博士招聘网:2012年HR资讯频道欢迎您!
设为主页
客服中心
客服电话:010-69750702
招聘总站
北京
天津
河北
山西
内蒙古
辽宁
吉林
黑龙江
上海
浙江
江西
福建
重庆
四川
贵州
云南
西藏
广东
广西
海南
江苏
安徽
山东
湖南
湖北
河南
陕西
甘肃
宁夏
青海
新疆
港澳台
海外
首 页
个人求职
企业招聘
教师招聘
科研招聘
博士后招聘
特聘教授
校园招聘
求职指导
HR资讯
硕博论坛
HR资讯导航:
人力资源
|
招聘选拔
|
管理激励
|
绩效考核
|
薪酬福利
|
劳动与法
|
员工关系
|
工作分析
|
职称评审
|
劳动仲裁
|
培训开发
|
HR工具
|
经典案例
会员登录
用户名:
密 码:
找回密码
免费注册
文章搜索
文章类别不限
管理激励
绩效考核
薪酬福利
劳动与法
人力资源管理
招聘选拔
工作分析
员工关系
培训开发
职称评审
劳动争议仲裁
HR常用工具
HR经典案例
HR工具
更多>>
HR常用表格
招聘面试
薪酬制度
绩效考核
辞退移交
人事管理
劳动合同
培训工具
档案管理
当前位置
:
博士招聘网
>
HR资讯
>
工作分析
·
河南省科学院事业单位2014年招聘博士毕业生方案
[2014.3.20]
·
如何树立良好的领导形象?
[2011.10.6]
·
管理岗位定岗定编方法探讨
[2011.10.6]
·
裁员问题上应该遵循的五大规则
[2011.10.6]
·
如何进行岗位评价
[2011.10.6]
·
退出机制缺失的烟草企业人力管理对策分析
[2011.10.6]
·
企业如何进行工作分析
[2011.10.6]
·
中国企业岗位评价工作中存在的问题及对策
[2011.10.6]
·
工作分析的关键内容
[2011.10.6]
·
末位淘汰法应如何操作 需要考虑哪些因素
[2011.10.6]
·
中层管理者的职责
[2011.10.6]
·
直线经理、人力资源经理与工作分析
[2011.10.6]
·
职位说明书管理员工
[2011.10.6]
·
工作“软技巧”不容忽视
[2011.10.6]
·
构建岗位胜任能力模型的六大原因
[2011.10.6]
·
激励机制不是“紧箍咒”
[2011.10.6]
本栏目记录共有
16
条 分
1
页 | 当前第
1
页
首页 上页 下页 尾页
关于我们
|
网站声明
|
服务专区
|
用户反馈
|
举报中心
|
合作伙伴
|
友情链接
|
联系我们
Copyright(C) 2005-2015
中国博士招聘网
(www.51boshi.net) All Rights Reserved
未经中国博士招聘网(www.51boshi.net)同意,不得转载本网站之所有博士人才招聘信息,否则追究其法律责任!!