首页
|
个人服务
|
企业服务
|
视频招聘
|
培训服务
|
校园频道
|
招聘论坛
招聘总站
北京
天津
河北
山西
内蒙古
辽宁
吉林
黑龙江
上海
浙江
江西
福建
重庆
四川
贵州
云南
西藏
广东
广西
海南
江苏
安徽
山东
湖南
湖北
河南
陕西
甘肃
宁夏
青海
新疆
港澳台
海外
职业指导
HR资讯
培训资讯
就业指导
初入职场
|
简历设计
|
求职案例
|
面试宝典
紧急招聘单位
更多>>
·
桂林学院
·
九江学院
·
南昌工学院
·
深圳大学管理学院
·
南昌职业大学
·
九江学院
·
浙江大学机器人研究院
·
江苏工程职业学院
·
台州科技职业学院
·
台州职业技术学院
会员登录
用户名:
密 码:
免费注册
找回密码
文章搜索
文章类别不限
初入职场
简历封面
人在职场
面试试题
合作伙伴
百度网
新浪网
腾讯网
网易
阿里巴巴
当前位置
:
中国博士招聘网
>
HR经典案例
·
戴尔的用人理念 喜欢变通能力强的人
[2011.10.7]
·
企业年度人力资源规划案例有三
[2011.10.7]
·
董明珠:我对接班人的要求有15点
[2011.10.7]
·
“创新之王”3M:本地化是一线决策力的前提
[2011.10.7]
·
看名企留住人才有哪些”管理绝活“
[2011.10.7]
·
维纳德重金“砸向”智力投资 保鲜员工学习积极性
[2011.10.7]
·
企业留人:让人才变“人财”经典案例
[2011.10.7]
·
上海宝钢人才开发院:建设一流企业大学
[2011.10.7]
·
你是否身处职业炼狱而不自知?
[2011.10.7]
·
MY集团的后备高管培养方法
[2011.10.7]
·
思科:基于协作的在线学习和实时培训
[2011.10.7]
·
IBM的教练式管理与人才培养之道
[2011.10.7]
·
招募人才——运用数据来识别高绩效者的特征
[2011.10.7]
·
惠普:优才管理四步曲
[2011.10.7]
·
丰田模式:把少数“奖励”分给多数人
[2011.10.7]
·
行动学习案例应用解析 打造客户导向的经理人
[2011.10.7]
·
日本松下的人才晋升机制思考与借鉴
[2011.10.7]
·
长城汽车:快速学习保持优势
[2011.10.7]
·
李嘉诚教你7招用人才
[2011.10.7]
·
“在中国,为中国”—中国惠普教育培训面面观
[2011.10.7]
·
广东移动,搭建全流程学习平台
[2011.10.7]
本栏目记录共有
46
条 分
2
页 | 当前第
2
页
首页
上页
下页 尾页
关于我们
|
网站声明
|
服务专区
|
用户反馈
|
举报中心
|
合作伙伴
|
友情链接
|
联系我们
Copyright(C) 2005-2015
中国博士招聘网
(www.51boshi.net) All Rights Reserved
未经中国博士招聘网(www.51boshi.net)同意,不得转载本网站之所有博士人才招聘信息,否则追究其法律责任!!