首页 | 个人服务 | 企业服务 | 视频招聘 | 培训服务 | 校园频道 | 招聘论坛
 
职业指导
HR资讯
培训资讯
就业指导
       
人力管理 | 招聘面试 | 管理激励 | 业绩考核 | 薪酬福利 | 法律常识
会员登录  
用户名:
密 码:
找回密码 免费注册
文章搜索  
文章推荐  
·广州工商学院工学院20
·广州工商学院会计学院2
·广州工商学院工学院20
·青岛恒星科技学院202
·南昌工学院2022年高
·中国高校“富豪榜” 看
·高校青年教师成长困境及
·2013年全国优秀博士
·国内博士生毕业如何申请
·高层次人才引进申报工作
·中国博士诞生记:谁是中
·天津财经大学珠江学院2
·Science:博士后
合作伙伴  
百度网
新浪网
腾讯网
网易
阿里巴巴
中国万网
 
专题报道
三亚学院2020年f人才引进公告
一、学校简介
三亚学院坐落在中国最大经济特区海南省,属地三亚市享有“东方
  >> 查看本专题
热门信息
·广州工商学院工学院2024年博士专任教师
·广州工商学院会计学院2024年博士专任教
·广州工商学院工学院2024年博士专任教师
·青岛恒星科技学院2024年博士招聘公告(
·南昌工学院2022年高层次人才招聘启事
·国内博士生毕业如何申请国外博士后?
人力管理 更多>>
· 辽宁省环境保护厅所属事业单位通过考核方式
· HR部门公开的秘密
· HR不公开的秘密—《要么稳,要么狠,要么
· HR不公开的秘密—《要么稳,要么狠,要么
· 中国企业HR政策中多方面首超欧洲
· 管理流动员工的10个HR技巧
· HR发自肺腑的12个感言
· 构建企业创业的HR管理实践
 
招聘面试 更多>>
· HR招聘员工的五大考核指数
· 哈佛淑仪博士人才战略研讨会:人才招聘讲整
· 初创企业当聘请创业型员工
· HR招聘不能忽视的"死角&qu
· 如何才能找到企业想要的人?
· 更专业的面试技巧 HR洞悉简历的背后
· 解决招聘难的关键:了解求职者的需求
· 名企招人方针:不求最好但求合适
管理激励 更多>>
· 成功激励 成就双赢 让激励成为企业的“加
· 如何能让员工自己激励?
· HR必备的五大谈话技术
· 在管理中正确使用激励的各种方式
· 如何管理好一个公司
· 如何做个好领导?
· 怎样提高销售执行力
· HCV:激励最合适的人
 
业绩考核 更多>>
· 希伯森咨询公司:向绩效考评“开火”
· 我国公共部门绩效评估问题探究
· 绩效管理:变任务导向为战略导向
· 绩效管理不和战略结合没有出路
· 绩效考核是企业管理的利器
· 战略梳理,吹响快乐绩效的号角
· 绩效管理之用人所长
· 信息不对称与绩效评价的有效性探讨
薪酬福利 更多>>
· 美国博士2011年的基本年薪中间值简介
· 《2014年最新人力资源趋势》:中国薪酬
· 2014年中国白领平均月薪排行榜:上海榜
· 大学毕业生薪酬排名发布:文科专业包揽倒数
· 大学毕业生收入排行出炉 上海第一北京第三
· 攀枝花引进人才安家补助最高给180万
· 关于博士生待遇问题:进一步提高博士研究生
· 广西某高校博士学历教师的工资收入和支出
 
法律常识 更多>>
· HR必备法律文件汇总
· 美国企业在中国的头号难题:增加薪酬开支
· 上海市劳局提醒:“零工资就业”违法
· 试用期应与正式人员同工同酬
· 创业应该了解哪些法律?
· 年终奖不公引春季跳槽热 内因外扰六成人想
· 考上研究生后辞职不算违约
· 2007年应届毕业生签约须知
关于我们 | 网站声明 | 服务专区 | 用户反馈 | 举报中心 | 合作伙伴 | 友情链接 | 联系我们
Copyright(C) 2005-2015 中国博士招聘网(www.51boshi.net) All Rights Reserved
未经中国博士招聘网(www.51boshi.net)同意,不得转载本网站之所有博士人才招聘信息,否则追究其法律责任!!