一、小麦种质创新与新品种培育团队
【团队介绍】
小麦种质创新与新品种培育团队以李立会为首席科学家，以国家重大需求为导向，以攻克利用冰草改良小麦的国际难题研究为基础，以小麦-冰草远缘杂交创新种质为材料，开展突破性新种质创制、重大新品种培育和示范推广工作，并利用分子生物学、遗传学和基因组学等技术手段，研究冰草基因在小麦中的作用机制和协调表达网络，解答冰草是如何改良小麦并实现大幅增产的重大科学问题。
【招聘方向】
（1）育种岗：高产广适、优质、抗病、抗逆、营养高效等小麦新品种培育；
（2）资源岗：小麦-冰草远缘杂交突破性新种质创制和评价鉴定；
（3）研究岗：小麦-冰草新种质关键基因克隆、功能解析和育种效应分析；
（4）栽培岗：小麦品种生理学基础研究、栽培措施配套和品种示范推广。
1．高级科学家  1-2人
【岗位职责】
（1）协助首席科学家组建团队和部署科研任务；
（2）协助首席科学家进行团队研究工作的规划、组织、执行和总结汇报。
【申报要求】
（1）获得遗传学、育种学、生物学、基因组学等相关学科博士学位，具有正高级职称，年龄不超过55周岁；
（2）具有丰富的小麦遗传育种经验，主持审定过大面积推广应用的品种；或长期从事小麦基础研究工作，取得过重大的科学发现，以通讯作者身份发表过高水平研究论文；
（3）热爱科研，勤奋踏实，具有独立的工作能力和带领团队开展工作的经验，具有良好的学术道德和严谨的治学态度，身心健康。
2．主任科学家  1-2人
【岗位职责】
（1）协助首席科学家/高级科学家领导和协调团队成员工作；
（2）规划和主导研究方向的具体工作，开展研究工作的组织和执行。
【申报要求】
（1）获得遗传学、育种学、生物学、基因组学等相关学科博士学位，具有正高级职称（或相当岗位），或在本领域具有较大学术影响力，年龄不超过45周岁；
（2）接受过系统的科研培养，具备承担国家重大重点科研任务的能力，主持过国家级项目和科研任务；
（3）以通讯作者身份在国际知名期刊发表过高水平研究论文；
（4）热爱科研，勤奋踏实，独立开展工作能力强，具有丰富的团队管理经验和研究生培养经验，具备良好的学术道德和严谨的治学态度，身心健康。
3.青年科学家  2-3人
【岗位职责】
（1）完成团队布置的科研任务；
（2）配合团队的科研管理和研究生培养工作。
【申报要求】
（1）获得遗传学、作物育种学、基因组学、生物学、生物信息学等相关学科博士学位，原则上年龄不超过38周岁；
（2）以第一作者或通讯作者身份在国际主流期刊发表过高水平研究论文；
（3）接受过良好的研究训练，创新能力强，具有发展潜力；
（4）热爱科研，勤奋踏实，能独立开展工作，具备研究生指导经验，学术道德良好，治学态度严谨，身心健康。
4.科研助理  2人
【岗位职责】
（1）协助首席科学家处理日常事务，负责团队经费管理、财务报销等；
（2）负责药品采购、设备维护等日常管理工作，参与研究工作开展。
【申报要求】
（1）获得农学、生物技术、生物信息学或财务相关学科硕士研究生及以上学历，原则上年龄不超过30周岁；具有三年及以上财务管理或实验室管理经验者优先；
（2）勤奋踏实，能力突出，身心健康。
5.博士后  6-8人
【岗位职责】
完成团队布置的具体科研任务。
【申报要求】
（1）获得作物育种学、生物学、基因组学、生物信息学等相关学科博士学位，且获得博士学位不超过3年，年龄不超过35周岁；
（2）具有良好的英语阅读及写作能力，接受过良好的研究训练；
（3）以第一作者身份在国际知名杂志发表文章者优先考虑；
（4）热爱科研，勤奋踏实，学术道德良好，治学态度严谨，身心健康。
（5）不招收在职人员从事博士后研究。

二、营养合成生物技术创新团队
【团队介绍】
营养合成生物技术创新团队首席科学家为唐克轩教授，欧洲科学院院士、欧洲科学与艺术院院士、教育部“长江学者”奖励计划特聘教授。团队围绕作物品质改良和营养强化方向，利用基因编辑、合成生物学、基因组学和代谢组学等技术手段，对合成生物学元件进行挖掘和功能解析，开发适配不同目标营养物质高效定向合成的基因编辑和合成生物学底盘工具，致力于实现大豆、玉米等作物的品质提升和营养强化。
1.高级科学家 1人
【岗位职责】
（1）协助首席科学家组建团队和部署科研任务；
（2）协助首席科学家管理团队，完成科研任务目标。
【申报要求】
（1）获得遗传学、作物育种学、生物学等相关专业博士学位，具有正高级职称，原则上年龄不超过60周岁；
（2）拥有长江学者、万人领军人才、杰青称号或同等学术水平，或在本研究领域取得重大科研成果；
（3）具备出色的团队领导和管理经验，能够带领团队完成实验室交给的科研任务；
（4）热爱科研工作，勤奋踏实，具有独立工作能力和团队合作精神；
（5）具有良好的学术道德和严谨的治学态度，身心健康。
2.主任科学家 2人
【岗位职责】
（1）协助首席科学家/高级科学家，领导和协调团队成员工作；
（2）主导相关研究方向的具体工作。
【申报要求】
（1）获得遗传学、作物育种学、生物学等相关专业博士学位，原则上年龄不超过45周岁；
（2）具有正高级职称（相当岗位），或在本研究领域具有较大学术影响力，具备承担国家重大重点科研任务的能力；
（3）具有良好的英语沟通及写作能力，以第一作者或者通讯作者身份在相关领域国际知名期刊上发表过高水平研究论文；
（4）热爱科研工作，勤奋踏实，具有独立工作能力和团队合作精神；
（5）具有良好的学术道德和严谨的治学态度，身心健康。
3.青年科学家 3-6人
【岗位职责】
（1）完成团队布置的具体科研任务；
（2）配合主任科学家进行团队的科研和日常管理。
【申报要求】
（1）获得遗传学、作物育种学、生物学等相关学科博士学位，具备博士后工作经历，年龄不超过40周岁；
（2）具有良好的英语沟通及写作能力，创新能力强，具有发展潜力，以第一作者或者通讯作者身份在相关领域国际主流期刊上发表过高水平研究论文，具有基因编辑和合成生物学研究经历者优先考虑；
（3）热爱科研工作，勤奋踏实，具有独立工作能力和团队合作精神；
（4）具有良好的学术道德和严谨的治学态度，身心健康。
4.科研助理1人（行政管理方向）
【岗位职责】
（1）协助首席科学家处理相关工作事务，编制科研规划及总结，协助制定团队制度等；
（2）组织实施各类学术交流活动，起草事务工作相关的呈文、报告、会议纪要等；
（3）对接实验室各职能管理部门，协调实验室与团队间各项工作，保障团队有序平稳运行；
（4）完成首席科学家及领导交办的任务、各类文件回复、跟踪及信息反馈工作，全面协助首席科学家完成科研工作；
（5）负责日常行政工作，包括会务接待、科研合作交流、调研、财务报销、综合管理等。
【申报要求】
（1）获得遗传学、生物学等相关学科博士学位，有相关工作经验者优先，原则上年龄不超过40周岁；
（2）具备良好的协调与沟通能力、团队协作精神及服务意识；
（3）具备良好的信息收集整理能力，优秀的组织协调能力和统筹规划能力；
（4）具有较强的综合材料撰写和英文听、说、读、写能力。
5.科研助理1人
【岗位职责】
（1）负责实验室博士、博士后日常管理和保障服务等工作；
（2）协助团队人员完成设备采购落位与试剂耗材的订购等；
（3）参与团队课题研究，协助基因编辑工具优化及元件挖掘等工作；
（4）完成首席科学家和团队交办的其他任务。
【申报要求】
（1）获得生物学等相关专业博士学位，有相关工作经验者优先，原则上年龄不超过35周岁；
（2）身心健康，具备良好的协调与沟通能力、团队协作精神；
（3）热爱科研工作，勤奋踏实，具有较强的团队精神和独立工作能力；
（4）良好的学术道德和严谨科学态度。
6.博士后5-8人
【岗位职责】
完成团队布置的具体科研任务。
【申报要求】
（1）获得遗传学、作物育种学、基因组学、生物学、生物信息学等相关学科博士学位，且获得博士学位不超过3年，原则上年龄不超过35周岁；
（2）非首次入站博士后，前期出站考核应为考核合格及以上；
（3）不招收在职人员从事博士后研究；
（4）具有良好的英语阅读及写作能力，以第一作者或通讯作者身份在国际主流期刊发表过高水平研究论文，在国际知名期刊发表文章者优先考虑；
（5）身心健康，热爱科研工作，勤奋踏实，具有团队精神和较强的独立工作能力，良好的学术道德和严谨科学态度。

三、应聘材料投递
有意者请扫描下方二维码或登录专属报名链接https://yzwgjsys.iguopin.com/进行报名。

咨询电话：0898-37365583         0898-65881122
工作时间：周一至周五（8:30-12:00 14:30-18:00）

四、应聘答辩
实验室按招聘条件和岗位职责对报名人员进行资格审查，择优通知进入面试环节的应聘者前来现场竞聘报告及答辩。未进入面试环节者，不再另行告知。

五、薪酬及其他待遇
（一）提供有竞争力的薪酬待遇，综合年薪具体如下（含工资、单位和个人缴纳的五险二金等）：科研助理30万起，青年科学家45万起，主任科学家105万起，高级科学家145万起；以上岗位薪酬根据岗位职级递增。
（二）享受国家规定的各类假种、高温补贴、餐费补贴、交通补贴、年度体检、工会福利。
（三）符合条件者，协助申报海南省和三亚崖州湾科技城的人才认定、人才奖励、购房奖励、住房租赁补贴、就业/落户补贴、人才公寓等，不纳入综合年薪范畴。
1、依据《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2022年）》，可认定A、B、C、D、E类人才，其中A类人才可享受一次性300万人才补贴和200㎡人才公寓，B和C类人才可享受180㎡和150㎡人才公寓，D和E类人才可享受租房补贴和购房补贴，经认定的海南省高层次人才均可享受人才体检、人才保险，以及子女入学优惠政策；
2、依据《三亚崖州湾科技城引进人才奖励办法（2022年修订）》，全职A至D类人才分别可享受5年税前400万、320万、240万、160万人才奖励，全职E类人才可享受5年税前40万人才奖励+40万购房补贴，全职F类人才可享受5年税前20万人才奖励+20万购房补贴；
3、在申请购买安居型商品房、商品房、汽车方面可享受本地居民同等待遇，可享受住房租赁补贴、一次性就业/落户奖励、职称提升奖励等政策；
以上人才政策以海南省、三亚市、崖州湾科技城管理局相关文件规定为准。
（四）协助办理购买安居房及子女入学入托等相关手续。

六、博士后待遇与发展
1、为博士后提供先进的实验平台、场所及研究环境；
2、博士后工作协议时间为3年，可享受以下福利待遇：
1）实验室提供博士后综合年薪35万起（含工资、福利补贴、单位和个人缴纳的各种税费、五险一金等）；
2）依据科技城引进人才认定标准，实验室协助申请认定科技城E类人才（具有博士学位者并在科技城缴纳社保，可享受税前40万元现金奖励+40万元安居房购房补贴），奖励分5年发放，不纳入实验室综合年薪范畴；
3）依据海南省博士后管理办法，实验室协助申请博士后日常经费，税前8万元/人/年，总计不超过2年，不纳入实验室综合年薪范畴；
4）依据科技城相关政策，符合条件的博士后可享受一次性就业奖励、职称提升奖励等福利；
5）子女入托、入学等按科技城高层次人才待遇执行；
3、根据博士后聘期（出站）考核结果，续聘或录用时优先考虑。博士后期间取得突出成绩的，可直接聘为青年科学家或工作人员。

本次招聘长期有效，招满即止。

崖州湾国家实验室
2024年4月1日