在天津师大学习管理的毕业生小何考研失利后，加入了求职大军。春节后的一个月里，他跑遍了所有他知道的招聘会。“总是失望多，但总觉得下一场或许就会有机会。”乐观的小何说，在跑招聘会的这一个多月里，他总结出不少“经验”和“教训”。 　　 招聘类型提前摸底 　　小何说，虽然各种高校招聘会、国展招聘会、各个开发区招聘会数量很多，但并不是每个招聘会都适合自己，有时候一些大学生去参加招聘会，但等招聘会结束后，才忽然发现自己投出去的简历寥寥无几。“比如3月份西青开发区的一场招聘会，要求应聘主体都是技术类人才，给文科专业的毕业生提供的岗位相对少一些，一些不清楚情况的同学大老远跑去应聘却空手而归。”因此，小何总结经验说：“这就要求大学毕业生们在跑招聘会的过程中要提前了解一些招聘会信息，要知道今天去参加的招聘会有什么类型的企业，是技术类人才招聘会，还是金领猎头招聘会，这样才能有的放矢。” 　　 校园招聘会更靠谱 　　“无论是国展招聘会，还是体育中心招聘会，招聘岗位都不是针对大学生一个主体，很多招聘企业对学历的要求基本上是中专甚至初中以上即可，门槛相对较低。这样的招聘会，本科生去了往往会感觉失望。”小何说，相比之下，校园专场招聘会要“靠谱”得多。如3月12日，南开大学节后的首场校园招聘会，一位同学就表示，虽然他投出的简历不多，但质量都比较好，专业性也较强，如果自己接到面试通知，会全力以赴去准备，不会存在接到面试通知犹豫去不去的问题。 　　 小心招聘文字陷阱 　　小何跑招聘会时发现，一些岗位介绍充满诱惑，例如职业经理人、高级行政助理，承诺实习期满后就能担任此职位，还有高薪待遇，但很可能实际从事的工作与承诺的相差甚远，往往都是从推销员、提单员干起，因为这些职位很多大学生并不热衷，所以很多职位都披上了美丽的外衣。例如一家培训机构，招聘时写着种类繁多的职位，文员、行政助理、文案策划，可是小何去面试时却发现无论招哪个岗位都要一起面试，然后就开始上课，介绍这个企业的来历、员工的奋斗历程，这时大家才恍然大悟，原来是统一分配做提单员的工作，顿时有受骗上当的感觉。“所以，毕业生参加招聘会时，如果应聘单位许诺你的东西很多，但对你的各种综合考核和要求很少，就要提高警惕，没准就是一个就业陷阱。”小何总结说。 　　 机会还要自己发现 　　小何在参加招聘会时还发现，大学生应聘时不仅存在进名企、进国企的倾向，还存在地域倾向。“像市内六区、滨海新区的招聘单位，大学生投出的简历特别多，但离市区相对偏远的县级地区单位，虽然有不错的职位，但除了当地人之外，应聘的却寥寥无几，不少人觉得离家太远不方便。甚至一些外地学生也认为，去那么远的地方工作还不如回老家上班。”小何说，其实大学生就业竞争很激烈，尤其对男生来说，有一个很好的锻炼机会，应该去珍惜，而且天津周边交通越来越便利，短暂的困难一定会过去。