为深入实施人才强校战略，加快推进学校“双一流”建设和人才队伍高质量发展，大力引进一批优秀博士来校工作，特制定本方案。

一、适用范围

对于具有较高科研水平或较大发展潜力的博士，自然科学类（工程技术类）原则上不超过45周岁、人文社会科学类原则上不超过50周岁，且满足下列条件之一的：

（一）具有省级及以上人才称号。

（二）达到学校年薪制第五层次及以上申请条件。

（三）毕业于“双一流”建设高校（A类）或“双一流”建设学科。

（四）具有高级职称。

（五）引进夫妻双方均为博士。

二、相关待遇

按“一人一议一策”方式引进的，除享受学校引进博士的基本待遇外，可根据其科研水平、科研业绩、工作任务等情况，增加安家费、住房补贴、科研启动费等引进待遇。

引进待遇为：

（一）安家费：2—5万元。

（二）住房补贴：25-100万元（含贵州省政策支持部分）。

（三）科研启动费：人文社会科学类8—60万元，自然科学类（工程技术类）10—80万元。

（四）配偶工作：安置配偶事业编制内工作。

（五）其他需要增加的待遇。

三、待遇兑现方式

办理完备案手续（调动手续），且拟引进博士到校入职并签订工作协议后，按下列方式兑现：

（一）基本待遇部分

按《贵州师范大学引进博士基本待遇及兑现工作方案》（校党政发〔2021〕7 号）执行。

（二）超出基本待遇部分

1.安家费、住房补贴：一次性兑现，若未按规定完成约定工作任务的，则全额退回；或按任务完成情况分年度兑现（学院与拟引进博士商议）。

2.科研启动费：按《贵州师范大学博士科研启动费管理办法》（校发〔2020〕133号）执行。

3.安置配偶编制内工作：根据贵州省事业单位公开招聘有关规定，按程序办理配偶编制内工作的相关审批手续。

四、引进程序

（一）用人单位与拟引进博士洽谈，协商引进待遇、工作任务和待遇兑现方式。

（二）用人单位党委会、党政联席会研究提出引进初步意见。

（三）用人单位将《贵州师范大学博士聘用申请表》《聘用考察材料》报人事处。

（四）人事处初步审核，根据审核情况提交学校高层次人才引进“一人一议一策”审议小组审议（审议小组由组织部、人事处、教师工作部<教师工作处>、学科建设办公室、科学技术处、社会科学处、计划财务处、发展规划<政策法规>处等职能部门主要负责人组成）。

（五）根据审议小组审议意见，提请学校党委会研究决定。

五、聘用管理

（一）按“一人一议一策”方式引进的博士，实行协议管理。博士与学校双方的权利、义务等事项在协议中约定。

（二）按“一人一议一策”方式引进的博士，除参加年度考核、聘期考核外，须按协议约定的方式进行考核。

六、有关说明

（一）按“一人一议一策”方式商议的引进待遇均为税前待遇。其中住房补贴15万元以内的部分免缴个人所得税，超出15万元的部分须按规定缴纳个人所得税。

（二）按“一人一议一策”方式引进的博士，可按《贵州师范大学年薪制聘用管理实施办法（试行）》（校发〔2021〕26号）申请年薪制。

（三）引进博士需安置配偶事业编制内工作的，其配偶的条件(学历、学位、资格、年龄等)须符合贵州省事业单位公开招聘有关规定，且配偶来校的工作部门及聘用岗位须服从学校安排。