一、杰出人才
（一）引进条件
1.中国科学院院士或中国工程院院士；
2.中国社会科学院学部委员或教育部人文社科资深教授；
3.“千人计划”顶尖人才与创新团队项目入选者（顶尖千人）；
4.“国家特支计划”（万人计划）杰出人才。
（二）工作生活待遇
按照“一人一议”的原则，提供不低于以下标准的工作和生活待遇：
1.提供安家费不低于100万元（人民币，下同）以及180平米左右住房一套（全职加盟并服务期满8年后转个人所有）或等值住房补贴；
2.根据配偶实际情况安排配偶工作，协助安排子女入学入托；
3.工作期间采取年薪制，薪酬待遇标准为150万元/年以上(税前)；
4.工科提供科研启动金100-200万元，其他学科提供科研启动金50-100万元；根据学校学科建设和开展科研工作的需要，工科提供500万元以上的科研平台建设经费，其他学科提供150万元以上的科研平台建设经费；
5.根据工作需要配备团队成员或研究助手。
二、领军人才A类
（一）引进条件
1.“千人计划”创新人才长期项目（大千人）、外专长期项目入选者（外专千人）；
2.“长江学者奖励计划”特聘教授；
3.“国家自然科学基金委创新群体”负责人或“国家杰出青年科学基金”获得者；
4.“国家特支计划”（万人计划）领军人才（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师）；
5.发达国家科学院或工程院院士。
（二）工作生活待遇
按照“一人一议”的原则，提供不低于以下标准的工作和生活待遇：
1.提供安家费80-120万元以及140平米左右住房一套（全职加盟并服务期满8年后转个人所有）或等值住房补贴；
2.根据配偶实际情况安排配偶工作，协助安排子女入学入托；
3.工作期间采取年薪制，薪酬待遇标准为80-120万元/年以上（税前）；
4.工科提供科研启动金80-150万元，其他学科提供科研启动金30-80万元；根据学校学科建设和开展科研工作的需要，工科提供400万元以上的科研平台建设经费，其他学科提供120万元以上的科研平台建设经费；
5.根据工作需要配备团队成员或研究助手。
三、领军人才B类
（一）引进条件
1.“千人计划”青年项目入选者（青千）；
2.“国家特支计划”（万人计划）
青年拔尖人才（青拔）；
3.“长江学者奖励计划”青年项目入选者（青长）；
4.“国家优秀青年科学基金”获得者（优青）；
5.人社部百千万工程国家级人选；
6.科技部中青年科技创新领军人才；
7.中宣部文化名家暨“四个一批”人才；
8.国家教学成果一等奖以上获得者（排名第1）；
9.国家科学技术三大奖二等奖以上获得者（排名第1）；
10.其他同层次水平人才。
（二）工作生活待遇
按照“一人一议”的原则，参照以下标准提供相应的工作和生活待遇（相关待遇可以面议）：
1.按国家政策享受相应的财政补助；
2.提供安家费不低于50万元以及校内福利性住房房源一套（按校内职工购房政策购买）；或提供安家费不低于50万元以及购房补贴不低于100万元（用于购买校外商品住房）；
3.根据配偶实际情况安排配偶工作，协助安排子女入学入托；
4.工作期间采取年薪制，薪酬待遇标准为60-80万元/年（税前）；
5.工科提供科研启动金50-100万元，其他学科提供科研启动金20-50万元；根据学校学科建设和开展科研工作的需要，工科提供300万元以上的科研平台建设经费，其他学科提供100万元以上的科研平台建设经费；
6.根据工作需要配备团队成员或研究助手。
四、拔尖人才
（一）引进条件
1.湖北省“百人计划”科技创新人才项目、外专百人项目入选者；
2.湖北省“楚天学者计划”特聘教授；
3.湖北工业大学“南湖学者计划”领军人才；
4.其他同层次水平人才。
（二）工作生活待遇
按照“一人一议”的原则，参照以下标准提供相应的工作和生活待遇（相关待遇可以面议）：
1.按相关政策享受相应的财政补助或津贴；
2.提供安家费20-30万元以及校内福利性住房房源一套（按校内职工购房政策购买）；或提供安家费20-30万元以及购房补贴80万元（用于购买校外商品住房）；
3.根据配偶实际情况安排配偶工作，协助安排子女入学入托；
4.提供教授专业技术职务的工资福利待遇以及10-30万元/年的特岗津贴（就高执行国家相关人才项目津贴，不重复享受）；
5.工科提供科研启动金50万元，并根据学校学科建设和开展科研工作的需要提供100万元左右的科研平台建设经费，其他学科为工科的三分之一；
6.根据工作需要配备团队成员或研究助手。
五、青年英才A类
（一）引进条件
1.国内外知名高校、科研机构具有较高学术造诣的教授（年龄一般45岁以下）；
2.湖北省“楚天学者计划”楚天学子入选者；
3.世界排名前200名（泰晤士报或自然杂志排名）知名高校取得博士学位或从事一年以上博士后研究的人员；
4.其他同层次水平人才。
（二）工作生活待遇
参照以下标准提供相应的工作和生活待遇：
1.相关政策享受相应的财政补助或津贴；
2.提供安家费10-30万元,租房补贴2000元/月（连续发放5年），并提供拎包入住的过渡性安居住房1套（租用期5年）；
3.提供副教授及以上专业技术职务的工资福利待遇以及10万元/年的特岗津贴（就高执行国家相关人才项目津贴，不重复享受）；
4.工科提供科研启动金12万元，并根据学校学科建设和开展科研工作的需要提供30万元左右的科研平台建设经费，其他学科为工科的三分之一；
5.根据工作需要配备团队成员或研究助手；协助安排子女入学入托（湖北省示范幼儿园）。
六、青年英才B类
(一)引进条件
1.在海外知名大学、研究机构取得博士学位，能全职来校工作的优秀博士；
2.起点学历为一本及以上高校全日制本科毕业，在国内知名大学、研究机构取得博士学位或从事博士后研究的优秀博士。
（二）工作生活待遇
参照以下标准提供相应的工作和生活待遇：
1.提供安家费3-20万元，租房补贴2000元/月（连续发放5年），并提供拎包入住过渡性安居住房1套（租用期5年）；
2.提供相应专业技术职务的工资福利待遇；对竞聘上校内学科建设特聘岗位的优秀博士，再提供3-10万元/年的特岗津贴；
3.工科提供科研启动金4-12万元，其他学科提供科研启动金4万元；
4.协助安排子女入学入托（湖北省示范幼儿园）。
注：一、二、三、四类人才引进条件均指全职引进，柔性引进条件另行议定。