1.所有新进博士提供校内新建住房房源一套（需个人购买，已享受过房改政策的博士无法办理房产证），新建住房交付前提供住房补贴；享受校内副教授待遇（财政工资部分），期限为3年。

2.博士安家费6万。住房补贴可选择按2500元/月发放，也可选择一次性支取15万（税前）。根据学科特点及需要，提供工科6万、理科4万、文科2万的科研启动经费。博士配偶为全日制硕士研究生学历的，且第一学历为全日制本科的，根据学校工作需要，可按人事代理方式安置工作。

入校后纳入“青年英才工程”基础支持计划，享受以下待遇：校内绩效工资按当年科研型七级副教授校内绩效工资平均水平核算；终期考核优秀奖励2万元。

3.近三年业绩条件符合我校“青年英才工程”拔尖支持计划选拔条件（见附件）且所学专业及方向属于我校重点支持的学科的博士安家费提高到15万。住房补贴可选择按3500元/月发放，也可选择一次性支取20万（税前）。根据学科特点及需要，提供工科10万、理科6万、文科3万的科研启动经费。博士配偶为全日制硕士研究生的，可按人事代理方式安置工作;博士配偶为全日制本科学历的，可按劳务派遣方式安置工作。

入校后纳入“青年英才工程”拔尖支持计划，享受以下待遇：校内绩效工资按当年科研型七级副教授校内绩效工资平均水平核算；享受0.4万/月（税前）的特贴；终期考核优秀奖励10万元。

4.应聘人员可根据自身情况选择住房补贴的发放方式。选择按月发放的，待新建住房交付后停发住房补贴；选择一次性支取的，购买校内住房时按同期按月发放标准结算。

二、其他说明

1.博士研究生来校工作基本服务期为8年，其中准聘期为3年，准聘期满考核不合格的，自动解除聘用合同，考核合格的，签订续聘合同。

2. 引进人才同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。

 

附件：郑州航空工业管理学院拔尖人才的选拔条件

遵守国家法律法规和学校规章制度，遵守学术道德，能够全职在校工作，符合下列条件之一者，可入选拔尖支持计划。

1.科研经历及成果

（1）在本学科领域有稳定的研究方向，符合下列条件之一：主持过省部级以上或有经费资助的厅级以上科研项目；作为主要完成人（前3名）参与国家级科研项目研究，并取得优秀科研成果；作为主要完成人（前3名）参与重大社会经济效益的工程项目；获得省级以上科研奖励。

（2）在本学科研究领域作为第一作者或者通讯作者发表A类学术论文2篇。

    除以上条件外，申报人员业绩成果中如有1项特别突出，有重大贡献或突破，按程序审核通过后，可直接入选拔尖支持计划。

2.在原985大学或中科院、中国社科院所属研究所博士后站从事科学研究工作，或在世界知名大学或研究机构担任助理教授或相当职务。