一、领军人才（Ⅰ类）
（一）聘期内，学校一次性提供安家费80万元，每年支付特殊津贴10万元，同时按规定享受在职职工的基本工资、绩效工资和福利待遇。
（二）科研启动费100万元，纳入科研项目管理，由所在教学单位配备具有良好教学科研潜质的工作助手1-2人，组建学科团队。
（三）以湖南工程学院为第一署名单位申请到的各级各类科学研究项目、发表的学术论文、获得的各级各类成果奖励、获得的各种发明专利，均按学校当年规定的科研政策进行相应的奖励和配套。
（四）配备办公室及相应办公设施，提供实验室和资料室等建设经费（自科类50万元，文科类30万元），提供周转房一套，使用期两年。
（五）应聘者如为两院院士或曾是“长江学者”或国家杰出青年科学基金项目获得者等国内著名学者，每年特殊津贴另议（在15万元以上）；如带领学科团队，其他人员按学校人才引进办法及待遇执行。
（六）安排配偶或子女来校工作（子女限安排一人）。
二、优秀高层次人才（Ⅱ类）
（一）安家费
1.学校提供安家费50～60万元。
2.第一年发15万元人民币，其余分5年发放。若在服务期内一次性购买住房，可凭房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同抵押在学校，一次性借支全部安家费，分年度冲抵，服务期满后退回房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同。
（二）科研启动费
1.自科类学科:15万元人民币，社科类学科：9万元。
2.科研启动费纳入科研项目管理。
（三）提供办公场所和所需办公设施。
（四）安排配偶来校工作。
（五）提供周转房一套，使用期二年，按学校规定的租金标准租用。
三、高学历人才（Ⅲ类）
（一）安家费
1.基本安家费17万元，并根据下列情况，适当增加安家费。
（1）所学学科专业为学校急需人才学科，增加安家费5万元。
（2）为国内“985工程”高校、中国科学院或中国社会科学院系统科研院所毕业，增加安家费3万元；为国内“211工程”高校毕业，增加安家费1万元。
（3）在规定学制年限内按期毕业博士生，且读博期间有一年以上海外学习经历，增加安家费1万元。
（4）读博期间，以第一作者发表高水平高级别论文（二区以上）或主持1项以上国家级科研项目，增加安家费3万元；以第一作者在SCI、SSCI、EI核心库来源期刊上发表学术论文3篇（含）或CSSCI核心库4篇（含）以上，增加安家费1万元。
（5）不需要学校安排配偶工作(不含配偶已在学校工作和双博士引进)，增加安家费3万元。
2.安家费按服务期，分年度平均发放。但若在服务期内，需一次性支付购房款，可凭房屋产权证或博士毕业证、学位证原件与正式购房合同作抵押后，向学校一次性借支安家费，按服务期分年度冲抵借款，服务期满后退回房屋产权证或毕业证、学位证原件与正式购房合同。
（二）科研启动费
1.学校提供科研启动费，自科类学科：5万元，社科类学科：3万元。
2.科研启动费纳入科研项目管理。
（三）新进博士资助基金
资助期限为三年。采取个人申报、教学单位学术委员会推荐、学校组织专家评审、校长办公会议审定的程序获取资助。每年6月、12月由人事处负责组织申报工作。“科研启动费”和“新进博士资助基金”，学校只提供一种支持。
1.科研任务
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研究项目 |
学术成果 |
学术交流 |
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支持期内，需同时满足：（1）每年须以排名第一申报国家科研项目1项（不具备申报资格除外）；（2）以我校为第一单位，主持1项省级以上科研项目（有竞争、有政府部门立项资助的项目）。 |
支持期内，以我校为第一单位，以第一作者发表（获得）我校认定的A刊论文或被SCI、SSCI、EI、A&HCI收录的期刊论文、或《新华文摘》、《国家社会科学年鉴》全文转载的期刊学术论文，或CSSCI核心源刊（社科类博士）学术论文或授权发明专利2篇（项）；或者主持获得一项政府颁发的市（厅）级二等及以上科学成果奖励。 |
支持期内，需同时满足：（1）每年参加1次本学科领域国内外学术会议；（2）每年在校内作1次学术报告。 |
（1）完成上述任务的同时，资助期限内完成的科研工作总量不少于100分（社科类博士为60分）（限研究项目、论文、专著、发明专利、创作作品、成果奖励的计分）。
（2）若在支持期内，主持一项国家级自科、社科项目（或同等级别项目）或主持获得省级科技成果奖三等奖以上则视为科研任务完成。
2.资助经费
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类别 |
资助期限
（年） |
资助总额度（万元） |
年度资助经费（万元） |
三年内完成任务
一次性奖励经费
（万元） |
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自科类学科 |
3 |
10 |
第一、二年每年3万，第三年4万 |
1 |
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社科类学科 |
3 |
6 |
2 |
1 |
3.支持期内，完成不少于所在教学单位同类教师基本教学工作量的80%，视为完成了规定教学工作量。
4.获得的科研成果和科研项目同时按《湖南工程学院科研成果奖励办法》、《湖南工程学院科研教研教改工作量计算办法》和《湖南工程学院科研项目管理办法》等文件进行奖励、工作量计算和经费管理。
5.资助经费作为科研项目经费纳入科研项目管理。受资助者制定三年目标任务完成计划和年度研究计划，学校组织年度考核。年度考核合格，学校提供下年度资助经费；年度考核不合格，学校停止提供下年度资助经费；三年资助期满，学校组织三年目标任务考核，对完成目标任务者给予一次性奖励。
（四）配偶安置
1.学校急需人才学科专业毕业的博士，或国内“985”高校、中国科学院、中国社会科学院毕业的博士，其配偶具有全日制本科、硕士研究生学历学位，且符合湖南省事业单位入编条件，学校按事业单位基本编制人员安置配偶工作，若不符合湖南省事业单位入编条件的，学校按合同制人员安置配偶工作；其配偶具有全日制本科，学校按合同制人员安置配偶工作；其配偶具有专科及以上学历，学校以合同工方式安置配偶工作。
2.一般学科专业毕业的博士，其配偶具有全日制本科、硕士研究生学历学位，学校按合同制人员安置配偶工作；其配偶具有全日制本科学历学位，学校以合同工方式安置配偶工作。
（五）引进双博士待遇
1.按照夫妻一方符合的最高安家费标准，给予一方全额安家费，按照另一方符合的安家费标准，给予其全额安家费的一半。
2.夫妻双方均可自愿申报科研启动费或科研资助经费。
（六）提供周转房一套，使用期二年，按学校规定的租金标准租用。
四、说明
（一）高学历人才紧缺程度分类
1. 急需人才学科：电气工程(电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动）、控制科学与工程（控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统）、仪器科学与技术（测试计量技术及仪器）、电子科学与技术（电路与系统、微电子学与固体电子学）、机械工程（机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论）、纺织科学与工程（纺织工程、纺织材料与纺织品设计、服装设计与工程、纺织化学与染整工程）、计算机科学与技术（工学，计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术）、软件工程、信息与通信工程（信号与信息处理、通信与信息系统）、化学工程与技术（化学工程、应用化学）、材料科学与工程（工学，材料学的高分子材料和材料化学方向、材料加工工程）、工商管理（会计学、企业管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理）、物流管理、应用经济学（金融学、国际贸易学）、统计学、数学（计算数学、概率论与数理统计）、外国语言文学（英语语言文学）、土木工程（岩土工程、供热、供燃气、通风及空调工程、桥梁与隧道工程的桥梁方向）、建筑学（建筑设计及其理论、城市规划与设计、建筑技术科学）、工程管理（工学，本科为土木工程专业）、艺术学（设计艺术学）、新闻传播学（广告方向）。
2．一般学科：除上述学科以外的学科。
（二）领军人才（Ⅰ类）、优秀高层次人才（Ⅱ类）、高学历（博士）人才（Ⅲ类）为事业单位基本编制人员，教学急需人员（Ⅳ类）为合同制人员。
（三）教学急需人员（Ⅳ类）不享受人才引进待遇。
（四）获得博士学位回校工作的在职人员，签订了人才回校服务协议，按学科归属回到教学单位从事教学工作，按本待遇政策中高学历人才（Ⅲ类）相关条款执行；未按学科归属回到教学单位从事教学工作的人员，只按高学历人才（Ⅲ类）基本安家费执行；不提供周转房，不重复享受获得教授职称的相关待遇。
（五）以上待遇的规定中，所有安家费、津贴、科研经费等，均为税前数额。
（六）本待遇规定从2016年1月1日起执行。 |