为落实我校《关于加强内涵建设提高教育教学质量行动计划》以及学科建设和人才工作会议精神，培养和吸引更多的高层次优秀人才，特制订本规定。

1、教职工在职攻读博士学位，脱产学习1—3年。获得学位返校工作的，享受脱产学习期间全额工资，脱产1年的，文科补助13万元、理工科补助15万元，获得国外博士学位的文科补助15万元、理工科补助17万元。在此基础上脱产学习每增加1年，减发2万元补助。

2、引进的博士，除享受青海省政策规定的有关待遇外，国内博士文科补助15万元、理工科补助17万元，海归博士文科补助16万元、理工科补助18万元。

3、引进的学科带头人，文科补助20万元、理工科补助22万元。对学科建设特殊需要而又特别优秀的人才，补助金额另行商定。校内学科带头人的选拔及其待遇另行规定。

4、上述补助金额均包含科研启动经费，其中学科带头人科研启动经费文科3万元、理工科5万元，其他人员文科2万元、理工科4万元。

5、培养或引进的高层次人才，经考核其师德表现、教学效果、学术水平和工作业绩等，在同等条件下优先评聘相应专业技术职务。

6、高层次人才须与学校签订《服务期合同书》，约定待遇、服务期限和违约责任等具体事宜。在校服务期限，属少数民族骨干人才计划培养的博士和学科带头人不得少于8年，其他博士不得少于6年。

7、高层次人才在正式签订《服务期合同书》后，一次性发放相应补助金额（不含科研启动经费）。科研启动经费的拨付和使用按学校有关规定执行。

8、在规定的服务期限内，享受高层次人才待遇的人员如个人原因而终止合同，要求调离、辞职、自费出国或不辞而别的，须按合同条款退回相应补助资金，并支付相应的违约金。

9、高层次人才须按学校规定参加年度考核、聘期考核及其他考核，考核结果的使用按学校相关规定执行。

10、本规定由组织人事处负责解释。