许昌学院高层次人才引进管理暂行办法
院政人[2013]29号
为实施人才强校战略，建设一支素质优良、结构合理、精干高效、充满活力的人才队伍，为?倚＝ㄉ杼厣拭鞯淖酆闲杂τ眯捅究圃盒Ｌ峁┘崆康娜瞬藕椭橇χС郑徊教岣呓萄А⒖蒲兴剑銮孔酆习煅盗Γ迪盅Ｓ趾谩⒂挚旆⒄梗荨豆抑谐て谌瞬欧⒄构婊僖贰ⅰ逗幽鲜≈谐て谌瞬欧⒄构婊僖贰ⅰ豆赜谑凳?“中原崛起百千万海外人才引进工程”行动计划的通知》等精神，结合学校实际，特制定本办法。
一、引进人才基本条件
（一）热爱祖国，拥护党和国家的路线、方针、政策，忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德。
（二）钻研业务，基础理论扎实,专业技术精湛，有较强的科研、教学能力，能够创造性的开展工作。
（三）身心健康，一般应为博士毕业生，或担任海外知名高校、科研机构副高级以上专业技术职务人员。
二、引进人才主要对象
（一）中国科学院或工程院院士。
（二）国家“千人计划”人选。
（三）国家“百千万人才工程”一、二级人选、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授。
（四）河南省“百人计划”人选和中原学者。
（五）河南省特聘教授。
（六）优秀留学博士。
（七）博士研究生。
（八）特别优秀或其他急需特殊人才。
三、引进人才特殊待遇
（一）中国科学院或工程院院士
1.一次性奖金资助180万元（税后）。
2.年薪70万元（税前）。
3.免费提供180㎡左右住房一套，在我校连续工作10年后，具有长期使用权。
4.配备专用轿车。
5.提供科研启动金700万元,满足科研所需条件。
6.配备办公室及研究所需办公用品。
（二）国家“千人计划”人选、国家“百千万人才工程”一、二级人选、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授
1.一次性奖金资助150万元（税后）。
2.年薪50万元（税前）。
3.免费提供180㎡左右住房一套，在我校连续工作10年后，具有长期使用权。
4.提供科研启动金500万元,满足科研所需条件。
5.配备办公室及研究所需办公用品。
（三）河南省“百人计划”人选和中原学者
1.一次性奖金资助150万元（税后）。
2.年薪40万元（税前）。
3.免费提供180㎡左右住房一套，在我校连续工作10年后，具有长期使用权。
4.提供科研启动金400万元,满足科研所需条件。
5.配备办公室及研究所需办公用品。
（四）河南省特聘教授
1.一次性奖金资助120万元（税后）。
2.年薪30万元（税前）。
3.免费提供160㎡左右住房一套，在我校连续工作10年后，具有长期使用权。
4.提供科研启动金300万元，满足科研所需条件。
5.配备办公室及研究所需办公用品。
（五）博士研究生
1.提供购房补贴；提供安家费；提供科研启动金；享受博士津贴。
2.高聘一级职称。中级以下职称者聘为副教授，聘期3年；具有副高级职称者聘为教授，聘期5年。
3.博士后出站人才的招聘参照博士研究生进行。
4.海外留学博士待遇面议。
（六）特别优秀或其他急需特殊人才待遇面议。
（七）同时具备上述多项条件者，依照最高标准享受待遇。
(八) 特别条款：本着“不求我有，但为我用”的原则，对为我校的发展事业做出特别贡献者，学校按特殊引进人才对待，学校免费提供160㎡住房一套，或给予一次性奖金。贡献情况与相关奖励届时组成专家评判小组进行裁定。
四、协议、考核与赔偿
（一）签订协议
凡我校引进的高层次人才，均须签订服务协议，按协议进行管理。引进人才服务期不低于5年。协议的具体内容另行商定。
（二）严格考核
享受相应待遇的高层次人才，服务期内须完成协议规定各项任务，学校按协议进行严格考核。具体考核办法按学校有关规定执行。
（三）违约赔偿
引进高层次人才违约者，须赔偿损失。享受一次性奖金资助的高层次人才，每少服务一年，退还奖金总额的1/5，同时赔偿违约金每年30万元；其他高层次人才，每少服务一年，退还购房补贴总额的1/5，同时赔偿违约金每年10000元。
五、其它
（一）我校在职职工获得“省特聘教授”、“中原学者”、“省百人计划人选”等省级以上重要学术技术荣誉称号者，达到上述相应住房标准者，不再提供住房，未达到标准者，调整住房或者给予一定的住房补贴。同时享受上述规定的其他待遇。
（二）经批准，在国外长期学习工作的我校原职工，愿意返校工作者，年龄一般应在50岁以下。出国前和学校结清经济和房产关系、办理离校手续者，符合以上高层次人才引进标准，享受以上规定的相应待遇；没有办理离校手续，且出国前已享受过高层次人才有关待遇或执行过委培定向协议者，回国后不再重复享受或重新享受。
（三）本办法自公布之日起执行，以往有关规定与本办法不相一致的，均以本办法为准。
（四）本办法由学校人事处负责解释。
二○一三年十一月二十八日 |