辽师大校发[2013]8号

 

 

   

为进一步加强师资队伍建设，确保师资队伍建设的可持续发展，做好学校高水平师资后备力量的储备工作，根据我校目前实际情况，制定本实施办法。

一、引进对象

在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域论文，学术成果及科研潜力突出的博士、博士后。每年引进10人。

二、认定办法

“优秀博士”引进须按以下流程及认定标准。

1.用人单位考核推荐

根据应聘人员情况，由学院学术委员会集体考核推荐，推荐标准为推荐人（当年拟引进的博士、博士后）已取得的科研成果达到或超过本单位近5年评审的副教授的最高科研水平。

2.组织专家进行全面评估

由人事处根据用人单位的推荐意见，本着质量、指标双重控制的原则，组织相关专家评估，提出拟引进“优秀博士”建议人选。

3.校长办公会审批

根据专家的评估意见，报校长办公会审批，确定“优秀博士” 引进人选。

三、享受待遇

1.除科研启动经费（按原标准执行）外，学校为“优秀博士”提供购房津贴6万元（税前，下同）。用人单位学科建设经费有结余的，可从该经费中列支购房津贴，最高为10万元。

2.所在学院要将“优秀博士”整合到相应的学术团队，并提供工作条件。

3.引进的“优秀博士”在引进后最近一年的职称评审中，可不受推荐指标限制直接参评副教授。

四、若干具体问题

1.用人单位每年限推荐1名“优秀博士”。

2.若用人单位本年度引进博士无人达到“优秀博士”推荐资格，则该单位本年度推荐名额取消，不顺延。

3.原确定的心理学院引进“优秀博士”的购房补贴标准暂按原规定执行，但购房补贴转换为购房津贴。

4.购房津贴自“优秀博士”报到之月的下个月起分5年逐月随工资发放。

5.“优秀博士”的在校服务期为5年，服务期不满离开学校的，按每年递减10%的比例向学校退还已发放的购房津贴。

六、本规定由人事处负责解释，自下发起执行。

 

 

                                 辽宁师范大学

                                2013年4月28日