湖北第二师范学院柔性引进高层次人才暂行办法
鄂二师院人（2012）11号
为进一步贯彻落实人才强校战略，充分利用校外优秀人才资源，促进我校教学、科研、学科建设等各项事业的发展，学校决定建立“不求所有，但求所用”的柔性引进机制。现结合学校实际情况，制定本暂行办法。
一、引进对象
1．国内外著名专家学者；
2．国家杰出青年科学基金获得者；
3．国家有突出贡献的中青年专家；
4．国家“新世纪百千万人才工程”一、二层次的人选；
5．“千人计划”和“百人计划”人选；
6.享受国务院特殊津贴的专家；“长江学者”或“楚天学者”特聘教授人选；
7．具有正高级专业技术职务的优秀人才。
二、基本条件
1．具有良好的思想品德和情操，愿意为我校教学、科研和学科建设等方面工作做出贡献。
2．学术造诣较深，在所从事学科领域已取得显著成绩，得到同行专家的公认，能对学校事业发展起到积极的推进作用。
3．具有良好的职业道德和团结协作精神以及相应的组织管理能力。
4．身体健康，能较好履行约定的工作职责，全身心地投入教学科研一线工作。
三、引进方式
1．不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位，通过兼职、挂职、聘用等柔性引进形式，定期或不定期来校从事教学、科研等工作。
2．按照项目管理和合同制管理模式，与我校签订工作项目、任务协议，为学校提供智力支持和服务。
四、引进程序
1．根据学校学科建设、青年教师培养、教学科研工作的需要，由人事处和有关院（系）物色合适人选。
2．由学校组成专家小组进行考察，考察内容包括：拟聘人员学术水平、教学科研能力、思想品德、协作精神、管理能力等。
3．由组织部、人事处提出书面报告，明确工作目标，提出聘任职位，填写《柔性引进人才聘任审批表》，经党委常委会研究后，签订聘用协议。
五、工作形式
1．担任院(系)院长(主任)或科研副院长（副主任）。根据学校工作发展需要，聘任学术造诣深、知名度高的专家担任院（系）院长（主任）和科研副院长（副主任）等领导职务，对所在单位的教学、科研、学科建设及师资队伍建设进行管理和指导。
2．担任学科或平台建设负责人。根据学科建设和平台建设需要，聘任有关专家担任负责人，带领院（系）教师团队完成国家级或省级学科申报和平台申报任务。
3．担任特聘教授。各院（系）根据教学、科研、学科建设需要，聘请校外同行专家作为特聘教授，培养青年教师，指导院（系）教学科研、学科建设工作，共同申报省部级以上科研项目或定期来校进行项目合作研究。
六、待遇和报酬
1．来我校担任院（系）院长（主任）者给予10万元/年的津贴；科研副院长（副主任）给予6万元/年的津贴。其以湖北第二师范学院为署名单位所发表的论文、申报课题，按照学校有关政策给予奖励或按规定比例给予科研配套资金。
2．学科带头人或平台建设负责人完成协议规定任务，给予10万元/年的津贴。
3．特聘教授完成协议规定任务，给予6万元/年的津贴。
4．柔性引进人才被省教育厅评审为 “楚天学者”或“彩虹学者”，按照省教育厅文件执行，学校给予配套津贴；或根据其工作性质给予相应津贴，就高不就低，不重复发放。
5．学校为柔性引进人才提供必要的工作条件，提供临时住房，以及往返差旅费。
七、聘用管理
1．柔性引进人才实行聘任制，每届聘期为3年。来校工作时间原则上全年累计不少于3个月。
2．组织部、人事处和用人单位负责对柔性引进人才进行日常管理。用人单位应将该项工作列入本单位学科及人才队伍建设的主要内容，积极创造良好的工作环境，确保柔性引进人才聘期任务的顺利完成。
3．实行聘期目标管理。职能部门与相关专家组成考评组，对柔性引进人才工作任务完成情况进行年度考核和聘期考核。年度考核不合格者根据情况督促其整改或解除聘用。
4．聘任合同期满考核合格者，根据工作需要可以续聘。
八、附则
本办法自发布之日起实施，由人事处负责解释。
二○一二年五月十四日 |