湖南科技学院人才引进工作方案：

   为加强学校人才队伍建设，根据学校实际，特制定本方案。
一、引进对象
     （一）第一层次：领军人才
    年龄一般在60岁以下，且具备下列条件之一：
    1.教育部“高校青年教师奖”获得者。
    2.国家级教学名师。
    3.国家有突出贡献的中青年专家。
    4.国家杰出青年科学基金获得者。
    5.国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步二等奖以上的主要完成人(排名前3名)，或国家级优秀教学成果一等奖的主要完成人（排名前2名）。
    6.全国社会科学基金项目优秀成果奖的主要完成人（一等奖排名前3名，二等奖排名前2名）（由国家社会科学规划办公室组织的评奖）。
    7.国家重点学科的主要学术带头人（排名前3名）。
    8.“芙蓉学者”计划或相当于此计划的获得者。
    （二）第二层次：学术骨干
    年龄一般在55岁以下，具有博士研究生学历学位和正高职称且具备下列条件之一：
    1.“985”或“211”大学的博士生导师或省级以上重点学科带头人。
    2.省级教学名师，并获得省级优秀教学成果一等奖的主要完成人（排名前2名）。
    3.省级优秀专家，并获得省自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖一等奖排名前3名，二等奖排名第1名。
    4.省级“121”人才工程第一层次人选。
    5.近5年主持过国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、省级重大项目的中青年专家。
    6.近五年以第一作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊发表论文5篇及以上、文科在CSSCI源刊发表论文7篇及以上、艺术类学科在本专业一级学会主办的刊物上发表论文4篇及以上，并获得省部级科技或社会科学一等奖排名前3名，二等奖排名第一名。
    7.其他具有高质量成果、高级别奖项足以说明是优秀高层次人才者（包括海归人才）。
    （三）第三层次：优秀博士
    年龄一般在40岁以下，具有博士研究生学历和博士学位，属学校学科建设需要，发展潜力较大且具备下列条件之一：
    1.主持省级科研课题2项及以上；或获得省部级及以上科研或教学成果一等奖排名前5名，二等奖排名前3名，三等奖排名第一名。
    2.以第一作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上发表论文5篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊发表论文3篇及以上。
    3.以第一申请者身份获得国家授权的发明专利2项及以上。
   （ 四）第四层次：教学科研急需人才
    年龄在40岁以下，具有博士研究生学历和博士学位或“985”、“211”大学副教授，且学科专业建设、教学紧缺急需者。