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第一条 为保证教师招聘质量，规范教师招聘程序，进一步加强教师招聘工作，根据《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等有关文件规定，结合学校实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于我校各教学单位招聘教师工作。实验人员、辅导员及其它岗位人员的招聘可参照此办法执行。
第三条 学校成立教师招聘工作考核小组，由相关校领导、有关部门负责人和相关学科专家组成；学院成立教师招聘考核小组，由学院党政领导及相关学科专家组成。
第四条 教师招聘坚持计划公开、程序公开、平等竞争、择优录用的原则。
第五条 招聘教师基本条件
1、热心教学，崇尚学术，为人师表。
2、一般应具有博士学位或高级专业技术职务。
3、教学能力、学术水平、研究方向等符合所聘岗位要求。
4、身体健康，能全身心地投入教学科研一线工作。
第六条 相关待遇
1、具有教授专业技术职务的人员，给予安家补贴费4万元，并提供两年的临时住房或两年内每月给予住房补贴费400元。
2、具有博士学位的人员，提供两年的临时住房或两年内每月给予住房补贴费300元，经学校评议后可给予安家补贴费1-3万元。
3、具有博士学位但未取得高级专业技术职务的人员，进校三年内按副教授职务发放校内津贴，并按副教授岗位职责考核。
4、具有教授专业技术职务或博士学位的人员可按《西华大学重点科研基金项目管理办法》（西华科字【2007】11号）申请学校重点科研项目资助。
第七条 招聘程序
1、学校根据学科建设，教学、科研工作的需要制定引进教师的总体计划，各学院按照学校补充教师在数量和结构上的总体要求，结合本单位的师资队伍结构状况、专业设置、学科建设及发展，制定本单位第二年度的教师招聘计划。招聘计划经本单位教师招聘考核小组审定后，在每年10月中旬报学校人事处；10月底，学校人才工作领导小组审查各学院提出的招聘计划，报学校研究确定。
2、人事处根据招聘计划发布招聘信息。
3、应聘者可通过网络报名等方式，提交应聘材料。人事处负责接收应聘人的材料，相关材料收齐后交学校教师招聘工作考核小组初审。
4、学院教师招聘考核小组组织初试，着重考核应聘人的专业知识和业务知识，原则上按不低于3：1的比例确定面试人选交人事处。
5、学校教师招聘工作考核小组组织有关专家对应聘人员面试、试讲，着重考核应聘人员的综合素质和综合能力，并进行评议和讨论，确定拟进人选。
6、学校校务会审核批准。
第八条??经校务会审核批准同意招聘的人员，在保证政审、体检合格并获得相应学历学位的前提下，由人事处办理相关手续。
第九条 学校对招聘的教授、博士实行聘约管理，并与之签订服务期协议，服务期为六年。
第十条 引进高层次人才按《西华大学引进高层次人才暂行办法》（西华行字【2009】36号）文件执行。
第十一条 本办法由人事处负责解释,自2010年1月1日起实施。原西华行字【2008】24号文件不再执行。
二0一0年六月二十五日 |
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