（一）高层次领军人才

国家千人计划，教育部长江学者特聘教授、讲座教授，国家杰出青年科学基金获得者，国家自然科学基金重大项目负责人或“973”项目首席科学家。

待遇：

1、户籍关系等可依据本人意愿留在原地或随迁，配偶可随调来校工作；

2、学校提供使用面积130平方米左右免租住房1套（在校连续工作满10年后可按学校政策给予产权）或一次性发给20万元购房补贴；

3、提供科研启动金及学科建设配套经费30万元，配备研究工作室、工作助手；

4、补贴安家费10万元，配备计算机设备，提供工作用车；

5、学校首期设立的特聘教授岗位业绩津贴10万元/年；

6、其他事宜可根据双方实际情况商议。

（二）学科带头人

任职于国内外著名大学或研究机构，年龄一般不超过45周岁，一般应具有博士学位。国外应有3年以上教学、科研工作经历，并且具有一定学术成就的助理教授以上或相当层次人员；国内应是取得过重要研究成果或具有公认学术地位的博士生导师、教授、研究员或相当层次人员。

待遇：

1、户籍关系等可依据本人意愿留在原地或随迁，配偶可随调来校工作；

2、学校提供使用面积90平方米左右免租住房1套（在校连续工作满10年后可按学校政策给予产权）或一次性发给20万元购房补贴

3、提供科研启动金及学科建设配套经费5万元，配备研究工作室、工作助手；

4、补贴安家费10万元，配备计算机设备，提供工作用车；

5、岗位业绩津贴500元/月；

6、其他事宜可根据双方实际情况商议。

（三）优秀学术骨干

在国内外重点大学毕业并获得博士学位，年龄一般不超过40周岁。学术方向为我校重点学科建设所需，具有近期冲击教育部新世纪优秀人才及以上潜力的杰出人才。

待遇：

1、若主持并完成国家级课题或省部级重点课题（含国家博士基金委课题）学校可提供使用面积82平方米左右免租住房1套（在校连续工作满10年后可按学校政策给予产权）或享受一次性购房补贴8万元；

2、提供科研启动金及学科建设配套经费5万元，若来校时携带科研经费则按照1:1进行匹配；

3、补贴安家费3万元，配备计算机设备；

4、岗位业绩津贴500元/月；

5、其他事宜可根据双方实际情况商议。

（四）引进方式

1、全职引进：全职引进需要调入人事档案关系，其中：海外高水平大学教授须每年在校工作9个月以上。

2、合约教授：以合约的方式来校兼职,每年在校工作2个月以上。不选择全职引进方式的高层次人员，可以采取合约教授的方式引进。