关于印发《济南大学

处级干部聘任工作实施办法》的通知

各分党委，各部门、各单位：

    《济南大学处级干部聘任工作实施办法》已经党委常委会研究通过，现予印发，请各部门、各单位认真贯彻执行。

 

 

 

                    中共济南大学委员会

                         2007年11月29日

 

按照学校人事制度改革的总体安排，处级干部聘任工作提前进行。根据学校有关规定，现对本次干部聘任工作提出如下实施办法。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大精神，按照省事业单位人事制度改革的要求，坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，适应新形势对学校工作提出的新要求，着眼于学校“十一五”期间各项工作任务的顺利实施，加强处级班子和干部队伍能力建设，进一步改善结构，完善机制，推进干部由身份管理向岗位管理的转变，激发和调动广大干部干事创业的积极性，努力建设一支“学习型、思考型、实干型、创新型”的干部队伍，为建设综合性、国际化、开放式、有特色国内外知名大学提供坚强有力的组织保证。

二、基本原则

（一）群众公认、注重实绩；

（二）公开、平等、竞争、择优；

（三）按需设岗、精干高效；

（四）原则上不得同时在两类岗位上任职；

（五）不设非领导职务；

（六）优化结构、适度交流。

三、方法步骤

处级干部聘任工作，按照以下步骤组织实施：

1、学校召开处级干部会，公布处级机构和岗位设置方案；

2、处级干部填写个人选岗志愿；

3、党委常委会根据工作需要，研究决定正处级干部聘任意见；

4、召开会议公布正处级干部聘任意见；

5、各部门、各单位正职推荐副职人选；

6、党委常委会根据工作需要，研究决定副处级干部聘任意见；

7、按照干部管理的有关规定，分别由校党委和校行政发文公布处级干部任用名单。

四、有关规定和政策

（一）本年度处级干部年龄达到56周岁者（1951年12月31日前出生），不再聘任处级岗位。

1、根据本人意愿，可提前离岗。工资按100%发放，年度考核视为合格，并参加薪级工资正常晋升，校内津贴享受岗位补贴，不享受绩效补贴。党员组织关系转到离退休工作处党委，人事关系转到离退休工作处，达到法定年龄再办理退休手续。

2、具有专业技术职务，愿意从事相应专业技术工作的，享受同级专业技术职务工资和校内津贴，按照专业技术岗位管理。

3、没有专业技术职务或不选择专业技术岗位，并且不选择离岗的，可选择组织员、教学督导员岗位，组织员由组织员办公室管理，教学督导员由教务处管理，完成指定工作任务，正常考勤，参加年度考核，执行原职级工资和校内津贴。

本年度处级干部年龄未达到56周岁，但已满54周岁者（1953年12月31日前出生），根据本人意愿，可不再选择处级管理岗位，经组织批准，执行以上同样政策。

换聘后，处级干部在任期内年龄达到58周岁者，不再聘任处级岗位，执行以上同样政策。

之前因年龄原因改任处级调研员的，本次执行以上同样政策。

（二）根据省事业单位人事制度改革关于事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职的规定，我校处级岗位均为管理岗位，不聘任专业技术职务，执行管理岗位校内津贴。保留原专业技术职务资格，工资按国家规定执行，不占专业技术岗位，在不影响管理工作的前提下，可以承担教学、科研以及研究生指导等专业技术工作，根据有关规定给予补贴或奖励。在专业技术职务分级聘任时，符合三级教授资格的，根据有关规定和自身情况再做选择。

具有专业技术职务的处级干部，选择从事相应专业技术岗位的，根据学校专业技术岗位情况，在规定的设岗范围内，可以转聘到相应专业技术岗位；具有教师资格，愿意从事教学工作的，可转聘到同级教学专业技术岗位。转聘到同级教学专业技术岗位的，经本人申请，可给予一年进修学习时间，进修学习期间待遇不变。

（三）教学学院院长、机关教学、科研等业务部门处长一般应是博士、教授。教学学院副院长原则上应具有研究生学历及硕士以上学位。

（四）本次聘任任期4年，自2007年12月至2011年11月。

五、组织领导

（一）干部聘任工作在学校党委的统一领导下组织实施。各分党委，各部门、单位要认真负责，周密安排，做到集中时间，集中精力，确保干部工作积极稳妥地进行。

（二）各中层班子和参加应聘的同志，要增强党性观念，顾全大局，坚守工作岗位，自觉服从党委的统一安排，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。

（三）干部聘任工作要严格程序，遵守纪律，加强监督。应聘人员在聘任工作中不准搞跑官要官、找人或代人说情等非组织活动。参与该项工作的同志要自觉遵守干部人事工作纪律，公道正派，按程序办事，保守工作机密。出现违纪行为的，一经发现，将严肃处理。

附件：1、济南大学处级机构及处级岗位设置方案

           2、济南大学处级干部选岗志愿表