| 内江师范学院引进人才的待遇
（一）特聘教授
1、学校为特聘教授提供住房一套，提供满足工作需要的办公条件。
2、特聘教授全职到校工作并完成岗位职责，经考核合格后的工资和岗位绩效工资根据实际情况从优确定。
3、特聘教授的聘期为3年，聘期届满前三个月之内，由双方协商是否续聘。
4、学校将协助受聘人员申请各类科研课题，并根据学校的有关规定提供必要的配套科研经费。
（二）博士研究生导师、省部级学术技术带头人、省部级重点学科负责人
1、提供安家费20万元。
2、科研启动费：文科10万元；理工科15万元。?蒲衅舳寻纯蒲腥挝裢瓿汕榭龊头袷奔浞侄沃Ц丁?
3、受聘人员在聘期内经考核合格享受我校相同条件工作人员相应的工资和福利待遇。
4、享受我校二级教授校内岗位绩效工资。
5、酌情解决受聘人员配偶工作。
（三）教授
1、提供安家费和购房补贴5～16万元，服务年限8年及以上。安家费和购房补贴具体金额由学校根据受聘人员学科专业、科研业绩等情况在聘用时确定。
2、科研启动费：文科5万元；理工科10万元。科研启动费按科研任务完成情况和服务时间分段支付。
3、受聘人员在聘期内经考核合格享受我校相同条件工作人员相应的工资和福利待遇。
4、享受我校所聘教授岗位校内岗位绩效工资。
5、酌情解决受聘人员配偶工作。
（四）博士
1、根据学科专业情况提供安家费5～16万元。服务年限8年及以上。安家费和购房补贴具体金额由学校根据受聘人员学科专业、科研业绩等情况在聘用时确定。
2、科研启动费：文科5万元；理工科10万元。科研启动费按科研任务完成情况和服务时间分段支付。
3、受聘人员在聘期内经考核合格享受我校相同条件工作人员相应的工资和福利待遇。
4、享受我校所聘岗位校内岗位绩效工资。
5、酌情解决受聘人员配偶工作。
（五）紧缺学科专业的优秀硕士毕业生
1、根据学科情况，紧缺学科专业硕士研究生提供安家费1万元，紧缺学科专业由学校研究确定。
2、提供三年住房补贴，每月150元。
3、受聘人员在聘期内经考核合格享受我校相同条件工作人员相应的工资和福利待遇。
4、享受我校所聘岗位校内岗位绩效工资。
（六）在学科或学科方面具有较大学术影响的特殊人才，按聘用岗位及本人具体情况，经面议确定待遇。
安家费及科研启动费的具体金额，视学科、配偶情况及科研情况聘用时面谈确定。 |