“优秀青年后备人才”计划是为了吸引和汇聚国内外优秀的青年人才，为青年人才的发展提供快速发展的平台，以满足学校青年人才后备梯队建设的需要。

1、候选人首先参加院校两级教师招聘考核委员会面试考核，并须顺利通过考核。

2、学院在通过院校两级招聘考核委员会选拔的候选人中，向人才办提交推荐申请“优秀青年后备人才”的报告。人才办根据学院的报告、引进条件和学科发展需要，形成独立报告提交校长办公会审议决定。

3、各相关职能部门按照校长办公会纪要落实相关待遇和条件。

4、参照高层次引进人才的规定进行管理和考核。

1、30岁以下，本、硕、博毕业于我国“985工程”院校的国家重点学科相关专业，师从国内外本领域一流专家，且具有一定海外一流大学科研经历；或者本科毕业于“211工程”以上院校的国家重点学科相关专业，且在国外一流大学获得博士学位。

2、研究方向符合我校学科发展需要，优先考虑新型学科和交叉学科方向。

3、以第一作者身份发表6篇以上SCI（SSCI）论文，且有3篇论文以上发表在本学科领域顶级期刊上。

4、以主要完成人身份，参与2项以上国家级纵向项目或在海外期间参与重大项目（需由该项目负责人出具证明信）。

5、有3名以上本学科领域长江、杰青、院士、千人等知名专家推荐。

1、聘为校聘副教授专业技术职务岗位。

2、根据不同的研究项目内容和任务，按照项目资助方式，提供20万元以上科研启动经费。

3、为其在首聘期三年内提供7万元以上生活补贴。