| 安庆师范学院2012年引进人才待遇
1、引进学科带头人待遇
（1）引进“国家百千万人才工程”的学术和技术带头人和教育部“新世纪优秀人才支持计划”的学术带头人待遇：
①一次性资助购房补贴50万元。在我校工作满10年后，住房补贴形成的产权归个人所有，工作如不满10年，须按剩余服务期每年5万元向学校返还购房补贴。
②一次性资助安家费10万元。
③资助科研启动费5万元。
④按学校相关规定，享受校内津贴。
⑤安排配偶工作。
根据省教育厅、人社厅的相关政策规定，其配偶如具有国民教育系列本科及以上学历，可随调至我校安排适当工作；
有正式工作，但不符合省厅调入条件的，安排人事代理性质的正式工作；
无正式工作的，照顾安排适当的临时性质的工作。
夫妻须同进同出。
（2）引进省级学科带头人待遇：
①一次性资助购房补贴35万元。在我校工作满10年后，住房补贴形成的产权归个人所有，工作如不满10年，须按剩余服务期每年3.5万元向学校返还购房补贴。
②一次性资助安家费10万元。
③资助科研启动费5万元。
④按学校相关规定，享受校内津贴。
⑤安排配偶工作。
根据省教育厅、人社厅的相关政策规定，其配偶如具有国民教育系列本科及以上学历，可随调至我校安排适当工作；
有正式工作，但不符合省厅调入条件的，安排人事代理性质的正式工作；
无正式工作的，照顾安排适当的临时性质的工作。
夫妻须同进同出。
2、引进教授待遇
（1）一次性资助购房补贴20万元。在我校工作满10年后，住房补贴形成的产权归个人所有，工作如不满10年，须按剩余服务期每年2万元向学校返还购房补贴。
（2）一次性资助安家费6万元。
（3）资助科研启动费5万元。
（4）按学校相关规定，享受校内津贴。
（5）安排配偶工作。
根据省教育厅、人社厅的相关政策规定，其配偶如具有国民教育系列硕士及以上学位，可随调至我校安排适当工作；
有正式工作，但无硕士学位的，安排人事代理性质的正式工作；
无正式工作的，照顾安排适当的临时性质的工作。
夫妻须同进同出。
3、引进博士待遇
（1）一次性资助购房补贴：急需专业博士18万元，其它专业博士16万元。在我校工作满10年后，住房补贴形成的产权归个人所有；工作如不满10年，须按剩余服务期每年1.8万元(急需专业)或1.6万元(其它专业)向学校返还购房补贴。
（2）一次性资助安家费: 急需专业4万元; 其它专业3万元。
（3）资助科研启动费：3万元。
（4）按学校相关规定，享受校内津贴。
（5）安排配偶工作。
根据省教育厅、人社厅的相关政策规定，其配偶如具有国民教育系列硕士及以上学位，可随调至我校安排适当工作；
有正式工作,但无硕士学位的，或者是全日制本科毕业的,安排人事代理性质的正式工作；
无正式工作的，照顾安排适当的临时性质的工作。
夫妻须同进同出。
4、引进法语硕士提供安家费2万元。
5、需要说明的问题
（1）所有引进人才均需至少完成一个服务期，一个服务期5年。
（2）购房补贴与安家费中均含税。
（3）引进学科带头人，业绩特别突出的，其待遇可面议。
（4）博士急需专业为：会计学、物流管理、国际贸易、市场营销、法语、英语、信息与计算科学、软件工程、通信工程、统计学、信息管理与信息系统、微电子学与固体电子学、数控技术、机械设计及理论、电力电子与电子传动、环境工程、旅游管理、化学工程与工艺、体育。 |