类别	引进对象	主要优惠待遇
		一次性 人才补贴	科研 条件	其他
教学科研领军人才	1．中国科学院（工程院）院士或海外院士	商议	商议	商议	商议
	2．世界前100名大学的教授或终身教授 3．国家实验室负责人、国家重大科技专项及工程负责人 4．已在985、211工程高校、科学院系统、国家国资委直属大型重点企业受聘为正高职务一级岗位者	100	200-500	配置研究室（办公室）及其他工作需要的设备设施	1.紧缺人才学科急需引进的人才或成果特别突出的人才，相关待遇可商议； 2.引进人才可购买学校双福校区人才房； 3.引进后，符合条件者，可申请追加待遇。
	5．国家重点学科、国家重点实验室、国家工程技术研究中心负责人 6．主持项目获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家教学成果奖一等奖 7．国家863、973项目、国家重大科技支撑计划负责人 8．曾受聘为“长江学者”特聘教授或讲座教授者	40	80-200
	9．国家杰出青年科学基金获得者 10．百千万人才工程国家级人选 11．主持项目获得中国高校人文社科奖一等奖 12．世界前100名大学的副教授、助理教授	30	60-150
	13．国家级教学名师、国家级有突出贡献的中青年专家 14．主持项目获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家教学成果奖二等奖 15．已在985、211工程高校、科学院系统、国家国资委直属大型重点企业受聘为正高职务二级岗位者	20	40-100
	16．已在985、211工程高校、科学院系统、国家国资委直属大型重点企业受聘为正高职务三级岗位者	15	15-40
教学科研带头人	17．教育部新世纪优秀人才支持计划入选者 18．具有博士学位，并在世界前100名大学工作2年以上，科研成果突出者	12	12-30
	19．省部级学术带头人、省部级重点人才工程人选 20．具有正高职务的博士生导师	10	10-25
	21．具有博士学位的正高职务人才	8	5-8	配置一台电脑（6000元以内）
	22．其他正高职务人才	4-7	3
教学科研骨干	23．世界前100名大学的优秀博士、博士后	10	10
	24．近3年成果达到我校破格评审教授要求的博士、博士后	8	5-8
	25．海外大学优秀博士、博士后	8	6
	26．重庆市外国家重点学科、重点实验室优秀博士、博士后	4-6	3
	27．重庆市外高校、科学院系统优秀博士、博士后	3-5	2
	28．重庆市内高校优秀博士、博士后	2-3	1-2
	29．符合基本引进条件的博士、博士后	无	1-2

备注：

1．同时具备表中的2项或2项以上条件者，按最高项的标准兑现待遇，不重复享受，“符合基本引进条件的博士、博士后”除外。

2．全职引进人才优惠待遇为进校时的一次性待遇，进校后工资、津贴等待遇与校内同类岗位人员一致。入选国家“千人计划”、“长江学者”和重庆市“百人计划”、“巴渝学者”等，按国家、重庆市和学校有关规定享受待遇。

3．对引进（或回校工作）的高层次人才在进校后2年内，如以重庆交通大学的名义获得符合《重庆交通大学引进（或回校工作）高层次人才追加待遇的条件及标准》的教学、科研奖励或获得省部级及以上科研项目立项的，实施追加待遇0.5万—20万元；此追加待遇，可与学校科研奖励政策规定的科研奖励同时享受，以人才补贴的形式一次性兑现。

4．未取得正高职务全职引进的人才，如近5年成果达到我校破格评审教授要求，可内聘为教授职务，聘期5年。未取得副教授职务的国内博士、博士后，读博、博士后期间近3年成果达到我校破格评审副教授要求的，可内聘为副教授，聘期3年。未取得副教授职务的海外博士、博士后，可内聘为副教授，聘期3年。其他未取得副教授职务的博士，可内聘为副教授，聘期1年。

5．教学科研领军人才的配偶可随调来校工作；对“业绩优秀、学术水平和贡献突出”或“学校紧缺人才学科急需引进”的教学科研带头人、教学科研骨干，其配偶工作便于安排的，学校可以考虑。对这些人才的认定，由学校根据同一时期的规定来具体确定。

6. 学校为教学科研领军人才提供与服务期一致的建筑面积50-70平方米左右的过渡房或者服务期内给予每年8400元的租房补贴；为正高职务人才、博士后提供建筑面积50-70平方米左右的过渡房1年，在学校无相应过渡房提供给引进人才的情况下，为正高职务人才、博士后提供1年租房补贴6000元，为博士且正高职务人才提供1年租房补贴8400元；为其他博士提供1年租房补贴6000元。提供的过渡房按学校公有住房管理办法进行管理。

7．在为引进人才提供的科研条件中：经费为40万元及以下的，按照科研项目方式管理；经费超过40万元的，40万元和超过40万元经费的20%部分按照科研项目方式管理，超过40万元经费的80%部分按照建设特色实验室等方式投入并管理。根据学校学科及专业发展规划，结合引进人才科研项目的实际情况，学校配置必要的实验设备及场地。

8．已获得博士生导师资格者，到校后按程序认定其资格；对未获得博士生导师资格者，如所在学科我校有博士学位授权点，且符合我校博士生导师增列的规定和条件者，可按程序申请增列。

9．符合国家“千人计划”、重庆市“百人计划”项目和《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》的人员，除享受学校引进人才优惠政策外，学校还将积极为其申请国家、重庆市的优惠政策，在申报留学回国人员科研项目、办理签证及居留证、子女就学等方面，学校予以积极支持并提供热情、周到的服务。

10．桥梁与隧道工程、港口海岸及近海工程、载运工具运用工程学科“巴渝学者”特聘教授岗位引进人才的优惠待遇，按表中相应层次人才的优惠待遇兑现。

11．对只获得博士毕业证书或博士学位证书之一的国内博士，一次性人才补贴、一次性奖励、科研条件经费按相应标准的50%兑现。

12．一次性人才补贴、一次性奖励和租房补贴，由本人持票据经人事处审核、学校领导审批后到财务处报销；科研条件经费由科技处负责管理，人事处予以配合，具体办法按科技处的相关规定执行；配置电脑、安排过渡房按国有资产管理处的规定办理相应的手续。

13．引进的教学科研领军人才一般不超过50周岁(人文社科一般不超过55周岁)；教学科研带头人一般不超过40周岁（人文社科一般不超过45周岁）；教学科研骨干人才一般不超过35周岁。有海外留学背景或科研成果突出者可适当放宽年龄要求。

14.对“世界前100名大学”的界定：依据《美国新闻与世界报道》（U.S.News & World Report）、英国《泰晤士报》、中国上海交通大学版三大权威世界大学排名情况确定。

15.所有引进人才享受的优惠待遇根据引进时人才的状况确定，待与学校签订协议书，约定工作职责、待遇和服务期并按期到校工作后，再兑现相应优惠待遇。