山西医科大学青年骨干教师海外培养计划管理办法（试行）
为深入推进人才强校战略，加速培养具有创新能力的青年骨干教师，建设一支与学校发展目标相适应的高水平教师队伍，根据《山西医科大学“十二五”师资队伍建设规划》，学校决定实施“青年骨干教师海外培养计划”。为确保计划的顺利实施，特制定本办法。
一、实施宗旨
自2012年起，学校每年选派一批青年骨干教师，以访问学者、博士后研究、科研协作等形式，到国外知名大学或学术机构进行1-2年的研修学习。旨在促进青年骨干教师拓展学术视野、追踪学术前沿、广泛开展学术交流、提升学术研究能力、产出标志性成果，尽快成长为学术领军人才和学科带头人，为培养国家级专业技术人才奠定基础。
二、选派条件
（一）基本条件
1、热爱祖国，具有良好的思想政治素质和教师职业道德，志愿学成回国为学校的事业发展服务；
2、在学校教学科研第一线工作三年及以上，具有良好的专业素质和教学科研能力，年度考核结果均为称职及以上；
3、学术思想比较活跃，具有较强发展潜力；
4、能熟练使用外语进行国际学术交流，通过学校专门组织的外语测试；
5、身体健康，具有良好的人际关系和沟通协调能力，胜任国外研究工作。
（二）具体条件
1、年龄不超过45周岁；
2、具有博士学位；
3、具有讲师及以上专业技术职务，同等条件下具有高级专业技术职务者优先；
4、主持有省级及以上科研项目，同等条件下承担国家级科研项目者优先；
5、无海外留学、研修经历或海外留学、研修时间不足6个月；
6、有海外留学、研修经历，但系享受国家、省、学校资助出国留学、研修者，回校工作须满5年，且在近5年内，主持有国家级课题或主持并完成省级课题（须有结题报告），或作为第一作者（或通讯作者），以山西医科大学为第一作者单位，在SCI、EI期刊上公开发表2篇以上学术论文。
三、选派程序
学校一般在每年年初（2012年为7月）制订并公布年度选派计划，各单位按照本实施办法和年度选派计划，组织推荐工作。具体选派程序如下：
1、个人申请。符合选派条件的教师，向所在单位提出申请，并填报《青年骨干教师海外培养计划申请表》（见附件）。
2、院系推荐。各单位根据学校公布的年度选派计划，结合本单位学科建设和人才培养需求，推荐人选并在本单位公示无异议后，将推荐结果与个人申请材料报送校人事处。
3、审核评议。由校人事处对申请人的条件进行初审，并组织专家就申请人的研修计划进行评议，对申请人的学术水平、研究方向和研修计划进行评价，必要时组织答辩。
4、学校审批。学校根据申请人所在单位及专家评价意见，确定人选，并在全校范围内予以公示。
5、办理手续。公示无异议者，即可提交国外知名大学或学术机构出具的正式邀请，根据有关规定办理出国手续。超过12个月未能出国研修者，须重新申报计划。
四、资助政策
1、青年骨干教师海外培养计划专项经费，列入学校年度财务预算，每年不低于100万元。
2、研修人员出国研修期间，工龄、任职年限连续计算。专业技术职务晋升和岗位聘任时，研修期间的教学工作量不作必备条件。
3、研修人员出国研修期间，岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、保留津贴、公积金、医保、房补照发，奖励性绩效工资、校内岗位津贴停发。
4、研修人员出国研修期间生活补助标准：研修机构提供生活资助者，学校每月补助生活费2000元；国家、省部等公派项目或其他经费资助者，学校每月补助生活费3000元；经费全部由学校资助者，学校每月补助生活费8000元。
五、管理措施
1、分级管理。学校根据学科发展、师资队伍建设及教学科研工作需要，制定管理办法，确定选派计划，落实专项经费；人事处负责组织选拔、落实计划、跟踪管理和考核工作；国际合作与交流处负责提供派出信息，联系校际交流项目、海外大学或科研机构，协助办理出国手续，与接收学校或科研机构保持联系，及时掌握派出人员的动态信息；各有关单位负责推荐派出人选，定期与派出人员进行沟通联系，会同人事处进行跟踪管理和考核工作。
2、协议管理。出国研修人员须与学校签订《青年骨干教师海外培养计划协议书》，明确相关权利和义务；研修人员国外研修期间，一般不得变更研修计划。确需变更者，需提前两个月向学校提出申请，经学校批准同意后方可变更；研修人员应按协议规定的程序和方式，缴纳保证金，并由一名本校在编在岗教职工（近三年内不达退休年龄者）担保；研修人员如违反协议，须承担违约责任。
3、成果管理。出国研修人员研修期间，公开发表的科研论文需注明山西医科大学人员或单位名称；凡符合学校科研奖励政策的成果，按相关规定进行奖励。
4、常规管理。出国研修人员研修期间，应自觉接受我驻外使（领）馆的管理，并保持与学校的联系。每半年须将研修进展情况，向所在单位和校人事处书面汇报一次。
5、考核管理。出国研修人员回国返校后，须向学校提交研修报告和研修成果，并就研修情况在一定范围做一次学术报告；学校组织专家组，对出国研修人员的研修报告和研修成果进行考核（考核标准另行制定）；考核合格者，按研修期限核发生活补助费，报销一次往返旅费及办理护照、签证等相关费用。考核不合格者，不予资助，并降低其一个岗位聘任级别；考核结果载入个人档案。
六、本办法由校人事处负责解释。
七、本办法自印发之日起施行。
|