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为了规范外聘教师的管理工作，保证外聘教师的教学质量，发挥外聘教师在教学工作的作用，特制定本办法。
一、 外聘教师原则：
1、本办法所指“外聘教师”为：聘请外单位在职专业技术人员或聘请退休专业技术人员来校兼（任）课。
外聘教师原则上不聘请无正式工作单位社会闲散专业技术人员，因特殊原因必须聘请该类人员临时任课的，纳入临时工作人员（劳务派遣）管理范畴，不属本办法管理范围。
2、 学院现有师资力量不能满足开课需要的个别课程可外聘教师。
3、外聘教师必须认真考察，从严把关，确保聘用高素质教师承担教学任务，切实保证教学质量。
二、外聘教师的基本条件：
1、坚持四项基本原则，热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法。
2、具有“高校教师资格证书”，具有讲师以上高校教师职务任职资格或具有硕士以上学位，有从事高校相关教学工作的经历，有扎实的专业基础。
3、实践教学类课程可聘任具有对口专业中级以上专业技术职务资格，具有较强的教学能力，教学效果好的专业技术人员。
4、身体健康，能保证完成所担负的教学任务；有来校完成教学工作的必要时间。
三、外聘教师的职责：
1、严格遵守我校的工作纪律和各项规章制度。
2、按照我校的教学要求编写教案，认真授课，保证教学进度和教学秩序，保质保量地完成教学任务。
3、接受校院教学、管理部门的检查、监督和考核。
四、外聘教师的聘用程序
1、制定计划
各教学单位根据专业建设及开课需求，制定外聘计划，外聘教师总数不得超过本单位专任教师总数的15%。计划送人事处报学校审批。
2、资格审查
根据学校批准的外聘计划，各教学部门对拟聘人员进行初审，并填写《四川外语学院外聘教师审批表》，部门负责人签署意见并加盖部门公章后，连同拟聘人员的《身份证》、《高校教师资格证》、《学历（学位）证》、《专业技术职务资格证》原件及复印件送学校人事部门审核。审核通过后，方可聘用。
五、外聘教师的管理与考核
1、管理
(1)外聘教师的日常教学管理工作由聘用部门负责。
(2)外聘教师实行合同管理。由教学聘用部门与外聘教师签订协议书并到学院人事处备案，每一学期为一个聘期。
2、考核
在聘期内，根据学院有关文件规定，学校派教学督导团对教学质量进行考核。考核不合格人员予以解聘。
六、外聘教师待遇
外聘教师的待遇按照双方签定的协议规定执行。
七、未按本办法规定聘用的外聘教师一经发现，一律清退。
八、本办法自发文之日起执行。
九、本办法由学校人事部门负责解释。
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