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校字[2004]43号
为加快师资队伍建设，增强整体办学实力，实施人才强校战略，学校在积极改善和提高教师的教学科研条件及生活待遇、稳定优秀人才队伍的同时，继续加大引进国内外高层次、创新性人才工作的力度。结合学校具体情况，特制定本办法。
一、引进对象及条件
引进的高层次人才包括著名专家、知名学者、学术带头人及专业急需的优秀博士毕业生。
著名专家是指中国科学院院士、中国工程院院士或在人文、社会科学和自然科学领域具有重大影响的著名专家学者。
知名学者是指在国内学术界有较大影响、曾经或正在承担重大科研项目、具有博士生导师资格、可担任学科带头人、身体健康，年龄一般在50岁以下的专家。
学术带头人是指在国内学术界有一定影响、具有正高级职称、博士研究生学历、正在承担重要科研项目、年龄一般在45岁以下具有创新能力和发展潜力的学术骨干。
专业急需的优秀博士毕业生，年龄一般在35岁以下。
二、引进的方式及待遇
（一）以调入（接收）方式引进的人员，学校提供以下待遇：
1、著名专家：提供160 平方米住房一套，提供科研启动费100万元，享受学校院士岗位津贴。
2、知名学者：提供临时周转住房一套；自购商品住房时，一次性提供购房补贴20万元。提供科研启动费10—20 万元，享受学校特聘教授岗位津贴。
3、学术带头人：学校提供临时周转住房一套；自购商品住房时，一次性提供购房补贴10万元。提供科研启动费5—10万元，享受学校学术带头人津贴。
4、专业急需的优秀博士毕业生：提供安家费3万元，提供科研启动费３—５万元。
5、对引进人才的配偶，原工作单位不在本市的，根据具体情况，学校协助安置适当的工作岗位，非全日制本科以下学历人员一般实行人事代理；帮助解决子女入学、入托问题。
（二）以聘用方式引进的高层次优秀人才，每年在我校工作2—6个月，学校免费提供住房（配有基本生活设施），根据不同情况，享受年津贴2—6万元。聘用人员实行合约管理，所需经费校院两级共同承担，学校承担80%，学院承担20%。
三、人才引进的组织领导和程序
1、学校成立由校长、主管人事的领导任正副组长，由相关职能部门领导和各方面专家组成的人才引进小组。
2、各学院根据学科建设需要制定本单位人才引进计划，经学校审议批准后，通过各种途径向国内外公开招聘。
3、应聘者应向用人单位提供自己的个人简历（附随迁的配偶、子女情况）及反映个人教学、科研水平的相关材料（海外留学人员应提供经国家留学服务中心认定的学历、学位证明材料）。用人单位对应聘者的学术水平及其成果进行初步审查，并填写《河北师范大学人才引进审批表》，将相关资料报人事处。
4、学校人才引进小组对拟引进人才情况进行审议，并提出评估意见，对合格人选，报学校领导班子成员会议研究审批。
5、学校、学院与引进人才三方签定聘用合同。
四、执行时间
此文件自二OO四年九月一日起执行，原《河北师范大学关于人才引进的暂行办法》（校字[2003]18号）及相关文件同时废止。
二ΟΟ四年七月七日
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