第一章 总 则
第一条 根据我校《高层次教师队伍建设系列计划实施方案》,为培养和造就一批具有创新思维和创新能力,并具有入选教育部“ 新世纪优秀人才支持计划”竞争力的学术骨干,特制定本办法。
第二条 “竢实之星——新世纪优秀人才后备人选培养项目”(以下简称“竢实之星”项目)的评选工作按照公平公正、坚持标准、依靠专家的原则开展 , 每年进行一次评选,宁缺勿滥。
第三条 “竢实之星”项目由人事处组织管理。
第二章 申报条件
第四条 “竢实之星”项目的申报人原则上年龄不超过 35 岁,具有博士学位和副高以上的专业技术职务。
第五条 申报人在教学科研工作中成绩显著,具有较好的学术潜质和创新能力。
第六条 已入选“新世纪优秀人才支持计划”的 人员不属于此计划资助范围。
第三章 申报与遴选办法
第七条 “竢实之星”项目的申报程序为:个人申请,并提交相关附件材料;申请者所在院(系、中心)进行推荐。
第八条 “竢实之星”项目的遴选程序为:
1 、学校组织校学术委员会专家审议申请材料,提出建议资助的候选人;
2 、学校将评审结果在校内公示;
3 、校长办公会审核确定“竢实之星”项目获资助者名单并正式公布。
第四章 项目目标任务
第九条 在项目资助期内, 以第一作者至少有 10 篇学术论文在国内核心期刊或国外期刊发表,其中有 6 篇被 EI 、 SCI 收录,文科类有 3 篇被 CSSCI (中国社会科学引论索引)检索系统收录。
第十条 在项目资助期内,独立主持国家级项目一项 。
第十一条 在项目资助期内,外语水平必须达到国家公派留学要求标准。
第十二条 每年为本科生讲授本学科相关课程,教学工作量不少于 48 学时。
第五章 支持条件
第十三条 学校对受资助者 资助 10 万元的科研学术经费。第一年度经费拨款 4 万元,其后根据工作进展情况逐步拨款到位。 资助经费主要用于资助期内的科研工作,单独建账,专款专用。获资助者应严格遵守国家和学校有关经费的管理规定。
第十四条 受资助者所在 院(系、中心) 为受资助者提供良好的办公、科研、实验等条件保障。
第十五条 对“竢实之星”项目受资助者 实行导师制。指导教师由受资助者所在院(系、中心)推荐,报学校审批后,由学校聘任。
第十六条 指导教师会同受资助者所在院(系、中心)及受资助者共同制定培养计划,落实培养措施。 导师定期检查培养对象任务完成情况,切实指导和帮助培养对象解决科研、教学等工作中遇到的疑难问题,保证培养对象按期完成项目目标任务。导师要充分注意培养对象组织管理能力的形成与提高。
第十七条 同等条件下,学校优先 推荐 受资助者 作为各类专家、人才及人选的候选人,优先安排 国内外进修、 参加学术会议或深造。对本人编写的水平较高的专著,按学校有关程序申报,可优先资助出版。
第十八条 受资助者资助期满考核优秀,给予受资助者及其指导教师 1 万元奖励。如受资助者在资助期内或资助期满后两年内入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”,再给予受资助者及其指导教师各奖励 1 万元。
第六章 考核办法
第十九条 “竢实之星”项目受资助者填写项目任务书,明确三年的总体目标及分年度实施计划。
第二十条 学校与受资助者、受资助者所在院(系、中心)共同签订项目协议,规定资助期内各方的权利和义务。
第二十一条 “竢实之星”项目实行项目任务管理。受资助者每一年期满,须提交一份年度工作总结(含资助经费的使用情况)或年度项目进展报告,附上有关科研成果的复印件,由受资助者所在院(系、中心)和受资助者指导教师组织进行年度项目进展考核,并报人事处备案。
第二十二条 受资助者年度考核合格者,方可继续予以资助,否则原则予以终止资助,有特殊情况者可延期半年考核。
第二十三条 资助期满后,由学校学术委员会专家会同受资助者所在院(系、中心)依据项目协议进行考核工作。
第二十四条 在校内公示被考核者的业绩和专家委员会对被考核者的考核意见。
第二十五条 考核结果报学校审定。
第七章 附则
第二十六条 本办法自校长办公会议通过之日起执行。
第二十七条 本实施办法由人事处负责解释。 |