校人字〔2010〕21号

各学院、部，校直有关单位：

《安徽农业大学高层次人才引进实施办法》已经2010年5月11日校长办公会研究通过，现印发给你们，请组织教职工认真学习，广泛宣传。

 

 

 

二○一○年六月二日

安徽农业大学高层次人才引进实施办法

 

为认真实施人才强校战略，根据学校发展规划和人才发展战略的需要，拟引进若干名学科领军人才和一批中青年学科带头人、学术骨干，与我校已有高层次人才共同组建高水平的教学科研队伍，特制定本实施办法。

一、引进人才的工作岗位

根据学科发展水平、学术层次、科学研究及教学需要，引进高层次人才的岗位主要有：

1、国家级、省（部）级重点学科、重点实验室、研究基地。

2、有待于加强和发展的博士点、硕士点学科以及优先发展的新兴学科和重点扶持学科。

3、对培养学生的基础理论、实践技能有重要影响的基础学科及新增学科（专业）。

二、引进的对象

引进的高层次人才须拥护中国共产党的领导、热爱祖国，有良好的职业道德和团结协作精神，身体健康，具有一定的领导水平和管理水平。

1、中国科学院院士、中国工程院院士。

2、“长江学者奖励计划”特聘教授，年龄一般不超过五十五周岁。

3、国家级重点学科带头人、国家杰出青年科学基金获得者、中国科学院“百人计划”入选者等，年龄一般不超过五十周岁。

4、“皖江学者奖励计划”特聘教授、讲席教授,年龄一般不超过四十五周岁。

5、安徽农业大学特聘教授、讲席教授,年龄一般不超过四十五周岁。

6、教授或具有正高级专业技术职务的工程、育种等应用型优秀人才，年龄一般不超过四十五周岁。

7、人才紧缺专业的博士，年龄一般不超过三十五周岁。

三、引进人才的待遇

1、中国科学院院士、中国工程院院士：

（1）提供科研启动费200万元以上；

（2）提供200平方米左右产权住房；

（3）提供年津贴50万元；

（4）在配备学术助手梯队和开展国际研究、交流等方面将给予特别优惠；

（5）配偶随调。

（1）提供科研启动费：自然科学类150万元，人文社科类30万元；

（2）提供140平方米左右产权住房；

（3）提供年津贴 25万元 ；

（4）配备科研助手，提供工作室及配套设施；

（5）配偶随调。

3、国家级重点学科带头人、国家杰出青年科学基金获得者、中国科学院“百人计划”入选者等：

（1）提供科研启动费：自然科学类150万元以上，人文社科类30万元以上；

（2）提供140平方米左右产权住房；

（3）提供年津贴25万元；

（4）配备科研助手，提供工作室及配套设施；

（5）配偶随调。

4、“皖江学者奖励计划”特聘教授、讲席教授：

（1）“皖江学者奖励计划”特聘教授

①提供科研启动费：自然科学类50—100万元，人文社科类20—50万元；

②提供110平方米左右产权住房；若购买商品房，提供40万元购房专项补贴；

③提供年津贴 15万元；

④配备科研助手，提供工作室及配套设施；

⑤根据工作需要和配偶的具体情况商谈配偶工作调动事宜。

（2）“皖江学者奖励计划”讲席教授

①提供科研启动费：自然科学类20—60万元，人文社科类10—30万元；

②长期来校工作者提供90平方米左右产权住房；若购买商品房，提供30万元购房专项补贴；

③提供年津贴 5—10万元；

④配备科研助手，提供工作室及配套设施；

⑤根据工作需要和配偶的具体情况商谈配偶工作调动事宜。

5、安徽农业大学特聘教授、讲席教授：

相关待遇参照“皖江学者奖励计划”特聘教授、讲席教授执行。

6、教授或具有正高级专业技术职务的工程类、育种类应用型优秀人才：

（1）提供科研启动费：自然科学类10-30万元，人文社科类5-20万元；

（2）提供90平方米左右住房；若购买商品房，提供20万元购房补贴（含安家费）；

（3）提供必要的工作室、实验室；

（4）经学校认定的优秀人才的配偶，符合校内岗位任职条件的，可商调。

7、人才紧缺专业的博士：

（1）提供科研启动费1—4万元；

（2）提供70平方米左右廉租房一套或提供住房补贴800元/月（服务期内）；

（3）根据具体情况，提供一定的安家费。

四、引进人才的工作程序

1、制定计划。各单位根据本单位师资队伍建设规划和学科专业建设需要，制订引进和稳定高层次人才计划，经学校审定后，组织实施。

2、初审。用人单位向有意到我校工作的高层次人才索取个人相关材料，包括代表其学术水平的论文、论著、获奖证书、学位证书、专业技术资格证书、履历及其配偶、子女等情况，指导拟引进对象本人填写《安徽农业大学引进高层次人才考察审批表》，并将相关材料报人事处。人事处会同用人单位与拟引进对象面谈后，提出初审意见。

3、评审。校学术委员会或同行专家对拟引进对象的业务能力进行综合评价。

4、签订协议。经考核确定引进的高层次人才，人事处代表学校与其签订协议，办理引进手续。

五、引进人才的管理

1、引进的高层次人才到校工作时，与学校签订《安徽农业大学引进高层次人才工作协议书》，并按照《安徽农业大学教职工服务期暂行规定》，在校服务不少于8年。在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞职、自费出国、调离我校等申请，若个人坚持要求离校，学校将按有关规定与协议处理。

2、科研经费资助办法。由引进的高层次人才本人提出申请并填写《安徽农业大学引进高层次人才科研资助申请书》，经所在学科、学院同意，科技处审核并经校学术委员会审定通过后，报人事处具体实施。科研经费不得用于与科研无关的支出。科研经费使用结束后，申请者需做出书面总结，并填写《安徽农业大学引进高层次人才科研资助项目结题报告书》，由人事处会同相关职能部门组织专家组评审。

3、学校对高层次人才实行岗位目标管理，建立健全高层次人才业务档案，跟踪考核高层次人才工作进展。对有突出贡献者，学校给予奖励；对达不到岗位目标要求者，将酌减有关待遇，直至解聘。

4、用人单位、人事处要定期跟踪、评价和考核已引进人才在学校的有关情况，包括工作情况，学校资助经费的使用情况。工作满3年的，接受中期考核。考核合格者，可继续聘任。聘用期结束后，通过整体考核者可续约，并按学校稳定人才政策给予帮助。

六、引进人才的方式

在大力加强人才刚性引进工作的同时，积极开展人才柔性引进工作。对暂时不能刚性引进的国内外高层次人才，“不求所有，但求所用”，鼓励他们以“名誉教授”、“兼职教授”、“讲座教授”等身份采取柔性流动方式，来我校兼职、咨询、讲学、研发。允许被引进的人才根据其实际情况，长期、短期或定期来我校工作。

七、对于学校急需的特殊人才，常年招聘，一人一议。

八、本办法自印发之日起开始实施。原《安徽农业大学高层次人才引进实施办法》（校人字〔2008〕20号）同时废止，但依据该文签订的协议继续执行。

九、本办法由校人事处负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主题词：人事工作  高层次人才  实施办法  通知

安徽农业大学办公室                   2010年6月2日印