一、引进人员类别：

第一类 两院院士、人文社会科学学术大师（年龄可适当放宽）、国家“千人计划”入选者；“长江学者特聘教授”、、国家“杰出青年基金”获得者；福建省高层次创业创新人才；“闽江学者特聘教授”。

第二类 在国内外有影响的杰出学者、可担任学科带头人，年龄一般不超过45岁。

第三类 在本学科领域造诣较深且具有博士学位的教授或博士生导师（年龄一般不超过45岁）。

第四类 确需补充师资队伍的教授（年龄一般不超过45岁）、具有副高职称的博士、博士后(年龄一般不超过40岁)；

第五类 确需补充师资队伍的博士（985、211高校毕业，年龄在35岁以下）；

第六类 特殊需要人才，具有特别发展潜力的青年人才；

二、引进人员待遇

引进人员除了享受国家或福建省提供的待遇外，同时还享受我校根据人才类别酌情为每个引进人才提供的安家、购房补贴、科研经费，以及优厚的薪酬，具体见下表

类 别		安家费 （万元）	购房补贴（万元）	科研启动费（万元）	工资、福利（万元）
					绩效津贴	其他
一	两院院士、学术大师、国家“千人计划”入选者	协商	协商	协商	协商	享受国家规定的其他工资、福利待遇
	长江学者特聘教授、国家“杰青”获得者	20	100	理工300～500、文科100	协商
	福建省高层次创业创新人才（全职）、闽江学者特聘教授	20	50	理工200～300、文科50	15/年
二	学科带头人	10	30	25～100	享受国家规定的工资、保险、福利待遇
三	具有博士学位的博导	7～10	10～20	10～25
	具有博士学位的教授	4～8	7～15	5～20
四	教授、具有副高职称的博士、博士后	3～5	4～8	3～10
五	博士	2～3	3～6	1～5
六	特殊人才	协商	协商	协商	协商