重庆大学“百名青年优秀人才引进计划”实施办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为实现创建国际知名的高水平研究型大学的战略目标，大力提升我校师资队伍水平，汇聚一批优秀学术人才，以此推动我校的教学、科研和学科建设，学校决定实施“百名青年优秀人才引进计划”（以下简称“百人计划”）。
第二条 “百人计划”是指根据学校学科布局的需要，用五年的时间从国内外引进百名已在相关学术领域崭露头角，具有学术发展潜力和学术领军人物潜质的青年优秀人才。
第三条 “百人计划”人选实行预聘制，预聘期最长为六年，经考评合格可终身聘用。
第二章 基本原则
第四条 实施“百人计划”坚持以下基本原则：
（一）依据学校学科规划和队伍建设需要，确定招聘计划；
（二）坚持高学术标准，面向国内外公开选聘；
（三）明确聘期目标和任务，实行聘约管理；
（四）创新机制、科学评价、动态管理；
（五）加大投入、政策倾斜，形成有利于人才发展的学术环境。
第三章 招聘计划
第五条 “百人计划”人选按照学科发展规划有计划进行招聘。
第六条 招聘计划由学院和学部提出，经人事处审核后报学校学科建设工作小组审定。
第七条 招聘计划由学校公开发布。
第四章 聘用条件及程序
第八条 聘用基本条件
年龄一般在40岁以下，具有博士学位，品行端正，身体健康，有优秀的学术潜质，具备带动学科发展或独立发展一个学科方向的能力。
第九条 聘用程序
（一）应聘者根据学校招聘计划向学院提出申请，按要求提交应聘材料；
（二）学院对申请人进行初选，确定面试人员名单，邀请入选者来校面试。在学部的参与下由学院组织入选者做学术报告和课程试讲，并经学院组织学术评议（包括海内外专家通信评审），初步议定工作任务、待遇和研究支持条件，提出推荐人选及推荐意见；
（三）学部组织专家组对推荐人选进行学术评议，审定学院提出的工作任务、待遇和研究支持条件，提出拟聘人选并对拟聘人选做出详细的综合评价；
（四）人事处汇总拟聘人选材料，报主管校长审批；
（五）校长签发录用通知，进入签约及聘任程序。
第五章 预聘期职位及待遇
第十条 预聘期内聘为助教授，对外使用“特聘研究员”，担任博士研究生导师。
第十一条 实行年薪制，提供安家经费及研究条件，并建立与学校同类人员相应的档案工资。
（一）年薪：面议后确定；
（二）研究条件：学校可提供科研启动经费及设备购置费；
（三）生活条件：预聘期内可提供校内租住房屋或3.6万元/年的租房补助费；
（四）社会保障：预聘期内根据本人实际情况，学校按照国家有关政策购买相应保险。
第六章 预聘期管理
第十一条 聘用管理
实行聘用合同管理，聘用合同由学校及受聘者签订，每个聘期为3年，聘期考核合格可续签一次。
第十二条 考核
受聘者提交年度工作报告，学院进行评估，做出评估结论并报学部和学校备案。
第七章 终身聘用
第十三条 终身教职申请
聘任满三年后，可以两次提出终身教职的申请，申请的时间间隔不少于一年。申请成功后获得终身教职并聘为副教授，若两个聘期内申请未获准不再续聘。
第十四条 终身教职管理及待遇
（一）实行无固定期限的合同聘用制；
（二）采用年薪制，并建立与学校同类人员相应的档案工资；
（三）提供校内可购住房或购房补贴；
（四）终身副教授在一个聘期后可申请终身教授职位；
（五）学校按相关规定进行年度考评。
第八章 附 则
第十五条 本办法经2011年3月14日校长办公会通过，自发布之日起执行。
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