政企合力推进

　　对南通企业而言，人才特别是创新型领军人才缺乏，是制约企业创新发展的一大瓶颈。作为引进、培养高层次创新型人才及组织高水平科研活动的有效途径，建设企业博士后科研工作站，已成为政府与企业的共同目标。

　　为此，南通出台了一系列鼓励企事业单位建立博士后科研工作站的扶持政策：在市区新设立的国家级、省级博士后科研工作站，分别给予50万元、20万元的建站资助；博士后研究人员在站期间申报获得的国家、省博士后科研项目基金，市财政给予1∶1匹配资助，并在3年内给予每人每月2000元的生活津贴。为鼓励博士后研究人员工作期满后留通企业工作，如申报“南通市江海英才计划”，研究项目最高可获300万元资助，安家费可获30万元。

　　全市所有设站企业也不断加大投入，为进站博士后创造良好的工作和生活环境。通州建总集团有限公司每年投入近千万元，用于科技人员工资、试验检测设备购置、专家组学术交流、方案评审及技术鉴定等支出。去年用于博士后工资、津贴、流动站的行政管理等支出就达40万元，公司还委派4名硕士人才，负责协助在站博士开展科研活动。

　　柔性引才协同创新

　　招引人才为企业所用，是设立博士后科研工作站的重要目的。这些年轻的博士，理论基础扎实，了解学科专业发展前沿，创新意识强，所开展的博士后科研项目也往往是企业创新发展所急需解决的问题。

　　南通大学附属医院作为该市唯一一家事业单位博士后科研工作站，仅两年就招收博士后37名。南通醋酸纤维有限公司在陈晓璐博士后的带领引荐下，引进博士4名，硕士2名。江苏京海禽业有限公司俞亚波博士后出站后又被留用，江苏中联科技集团有限公司先后有3位博士后进站，各建站单位都形成了具有行业特色的人才集聚效应。

　　按规定，企业博士后工作站必须与高校的博士后科研流动站联合培养，企业引进一位进站博士后的同时，往往会带动他们身后的高校、博士后科研合作导师、博士后评审专家等一大批智力资源共同为企业提供服务。

　　开发项目时，企业技术人员共同参与攻关，更是得到一次难得的培养与锻炼。在江苏格美高科技发展有限公司，企业攻关两年未解决难题，在博士后工作站团队的共同努力下，3个月就完成了技术攻关与转化，目前已经实现批量生产。“博士团队在外文资料查阅、国内外最新信息的采集等方面占优势，我们的研发人员更注重与生产的结合。”公司董事长陆建辉说，现在企业研发人员之间互相学习、研讨的学术氛围更浓了，大家共融发展、协同创新。

　　提升企业创新能力

　　在企业设立博士后科研工作站，科研成果将直接转化为生产力，极大地提高了企业技术开发和技术创新能力，经济效益也相应得到提高。

　　鑫缘茧丝绸集团股份有限公司与苏州大学流动站联合培养招收2名纺织科学与工程专业的博士后进站，形成5件授权发明专利，参加的科技成果5项获省部级以上科技奖。技术成果产业化之后，开发出功能性丝绸面料、服装和家纺，桑蚕茧丝副产物开发蚕丝护肤产品等，带来了产业技术创新，集团销售收入和利税也呈现持续增长态势。

　　江苏格美高科技发限有限公司的博士后工作站建立于2008年，已有两名进站博士后。与大连理工大学博士后流动站联合培养的汤艳峰博士后，经过3年多时间的技术攻关，项目开发了基于丙烯酸乳液-气相法二氧化硅杂化涂层乳液产品，并成功应用于数码喷墨输出材料技术领域。截至目前，项目产品累计实现销售收入1503.51万元，利税343.96万元；申请国家发明专利4件，已经获得授权1件；制定产品企业备案标准1项；项目产品被认定为江苏省高新技术产品。

　　博士后工作站还为企业解决了数码打印材料打印色彩鲜艳度及打印涂层结合牢度等技术难题，企业产品也因此获得美国惠普公司认证，“有了这个认证，我们的产品才能走向国际、拓展国外市场。”陆建辉说，虽然每个博士后在站期间企业都要投入300万相关资金，但也为企业创造了更多的效益。