昨天早上，在广东溢达纺织有限公司的净水中心，原污水处理厂旁的两座机房内，新增的污水深度处理系统正马不停蹄地运转着，达标排放的印染废水被输送到滤池内，继续进行脱污处理。随后，废水进入多介质过滤器，进一步去除杂质。

　　这套处理系统中，废水一部分经反洗废水收集池等处理后达标排放。另一部分则经超滤膜系统、反渗透膜系统等环节进行深度净化，最终输送至印染车间循环利用。

　　“这个项目的突破点，就在于可以令膜分离后的高浓度污染物达标排放，在废水循环利用同时，不对膜系统本身造成损害。”公司研发部负责人说，这套系统目前日处理能力为5000吨，其中过半可以回收利用，具有明显的环境效益和社会效益。

　　溢达公司的这套“印染污水深度处理及回用”系统，正是由公司博士后科研工作站的科研团队与高校产学研合作后开发建成。通过建立科研平台，溢达公司先后引入了5名博士后进站科研学习，在产品研发、生产工艺提升等方面发挥重大作用。

　　像溢达公司一样设立博士后科研工作站，引进高层次人才及项目，是高明不少高新科技企业的共同期盼。记者昨天从区人社局了解到，近日高明有3家企业正式递交材料，申报设立博士后科研工作站。

　　3家企业分别是川东磁电、柯维光电及海纳川药业公司。区人社局专业技术人员管理科科长叶佩刚说，申报的企业必须拥有专门的科技研发机构，具有创新理论和技术的科研项目，能为高端人才提供足够的平台。此次申报的3家企业均是高明本地的高新技术企业，基本符合相关条件。

　　区人社局表示，目前全国不少高校均建立了博士后流动工作站，企业只有设立了博士后科研工作站后，方可从高校吸收博士后及其团队到企业，实现产学研合作，提升企业科研能力。叶佩刚表示，驻站时间一般为两年，博士后出站后可选择留在企业工作或到其它企业。

　　川东磁电公司则表示，申报科研工作站，旨在通过引入高端人才充当企业研发创新的领军人物，将技术成果转化成生产力，带动企业发展。

　　记者了解到，在今年初的政府工作报告中，高明提出要建设“人才高地”的目标，而鼓励支持企业申报设立博士后科研工作站，正是解决高明引进人才难的一个突破口。

　　区人社局表示，目前高明高端人才数量相对较少，除了企业自身建设外，政府将从环境建设、基础设施、生活配套等多方面入手，提升高明对人才的吸引力。

　　知多D

　　博士后科研工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织，目的是通过科研和生产相结合，将高效的科技成果转化为生产力，把一流人才引向企业，为企业培养高层次人才，提高企业的竞争力。

　　企业博士后科研工作站每两年申报一次。目前高明已有广东炜林纳功能材料有限公司及广东溢达纺织有限公司2家企业成功设立，而最新3家申报的企业已经在今年2月15日递交材料，将依次由市、省及国家人社部门进行审核考评。