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联想集团成立于1984年，是一家在信息产业内多元化发展的高科技企业。目前拥有员工10000余人。连续5年居国内市场销量第一，并保持亚太市场第一（不包括日本）。集团在发展中以技术竞争为本，不断加大对研发的投入和研发体系的建立。
联想集团博士后工作简介
中关村科技园区海淀园 联想集团公司分站于2001年初在联想研究院正式挂牌成立，现有3名博士人员进站做博士后研究工作。联想研究院的宗旨是为公司成为高科技的联想，持续提供前瞻性的技术发展战略、有创新能力的科技人才和有市场竞争力的核心技术及产品。
从目前来看，博士后人员的研究工作得到周边同事和导师的帮助，并在自身能力方面得到一定的锻炼和提高。
联想研究院通过这一年的工作，主要体现在以下几点：
1） 管理方面：
△ 制度严格
博士后研究人员视同公司的正式人员。也需要遵守企业内部的各种规章制度。而联想研究院作为企业研究院，有着严格、规范的制度体系。明确的工作时间，上下班打卡制度，周例会制度等，这与一般科研院所和学校里的博士后研究环境是有所不同的，对我们的博士后研究人员来说也是一种锻炼。在作好自己的研究工作同时，规范他的行为，为其转换为一名优秀的企业人打下良好的基础。
△ 考核明确
联想研究院有着一套专门适用于研发人员的考核体系，博士后研究人员也参与其中。在每季度末研究院针对每位研发人员进行公正、公平、合理的工作考核，直接决定员工的奖金、职位升迁。对博士后研究人员来说，还意味着能否顺利出站等问题。同时针对季度考核情况，导师会对其进行指导和督促，帮助其更好的做好研究工作。
△ 分工合理
根据博士后研究人员的研究课题，导师对其两年半内工作进展进行合理的时间分配，一切也其研究工作为重，确保其进站研究工作顺利进展，作出优秀成绩。
△ 适当激励
在联想研究院博士后研究人员视同公司的正式人员，所以对其工作也适当给予鼓励和激励。比如季度考核评优、年度考核评先进、项目组里表扬等等。
2） 氛围方面：
△ 创新
鼓励员工创新，在研发工作中不断涌出新想法，新创意。对其创意予以评价，对切实可行的创意，给予奖励和基金，鼓励员工纵深研究，申请专利。
△ 亲情文化
联想研究院重点营造亲情文化氛围，为研发人员创造国际标准的办公条件、舒适的办公环境，弹性工作、茶水间文化等等，为研发人员以家的感觉，放松工作、无忧工作。
联想集团博士后制度简介
1、 宗旨
1985年开始实行博士后制度，其目的是培养和造就年轻的学术技术带头人和科技骨干。这种制度是在一些具备条件的高等学校和科研机构里某学科的博士后科研流动站，挑选刚刚获得博士学位的优秀的年轻人员进站，在两年的期限内从事研究工作。它是一种通过特殊的管理方式来培养和造就高级专业人才的制度。
2、 作用
选拔、培养优秀的高水平年轻科技人才，加强国内外学术交流，促进人才 流动和创出高水平的科研成果以吸引优秀留学博士回国工作等诸多方面发挥了重要的作用。
3、 基本概念的理解
---- 博士后制度和博士后流动站的定义
博士后制度：是旨在国内的高等学校和科研机构里设立一些特殊职位，
挑选刚刚获得博士学位的优秀年轻的人员到这里，在规定的期限内从事
科学研究工作。
博士后流动站具体是指：按照规定条件，评审出一些学术水平较高、科
研和后勤条件较高等学校或科研机构，批准其在某些学科内招收国内外
刚刚获得博士学位的优秀年轻博士后从事博士后研究工作。
“博士后流动站”不是在设立有博士后流动站的单位（简称设站单位）内
另外成立一个独立的行政或学术组织实体，设立博士后流动站的实际含
义是指具备了招收博士后研究人员的资格。
----博士后研究人员的基本特点
博士后研究人员是经批准并在全国博士后管理委员会办公室注册，在国
内的高等学校、科研机构和企业里从事博士科研工作的人员，博士后研
究人员具有以下几方面的基本特点：
A、“博士后”表明的是一种经历。博士是最高学位，对博士后研究人员
不能再予其它任何名义上的学位称号，因此，不能把“博士后”看成比
博士更高一级的学位。同时，“博士后”也不是专业技术或行政职务。
B、博士后研究人员在流动站从事的工作纯属科学研究，而这种科研工
作是具体探索、开拓、创新性质的。
C、博士后研究人员是国家正式工作人员，而不再是学生。 对他们在流动站工作期间要象其他正式职工一样计算工龄，除享受国家规定的优惠待遇外，还享受同本单位正式职工一样的奖励、公费医疗、劳动保护等各种待遇。
D、对设立单位来讲，博士后是有期限的工作人员，不列入设站单位的
正式编制，工作期满后必须流动出站、转到下一个流动站去或寻找固定
工作。因此，在其获得固定的工作岗位前，实际上处于流动状态。
二、 申请博士后的有关事项
1、 申请资格
申请做企业博士后的人员必须同时具备下列四个条件：
（1）在国内或国外新近获得博士学位；
（2）尚未安排固定工作或未到原工作单位报到；
（3）品学兼优，身体健康；
（4）年龄在40周岁以下。
2、 三种不同身份的博士后申请人
（1） 在国内，凡属纳入国家统一分配计划的博士毕业研究生，获得学
后尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到的，申请进博士后流动站做博士后。
（2） 对国内委托代培，定向培养和在职博士研究生及现役军人获得博
士学位后申请做博士后，应征得原工作或定向培养单位同意并出具相关的书面证明。证明内需写明对站出分配去向处理意见，以便于办理出站手续时办理户口落迁手续。
（3）在国外获得博士后学位的各类留学人员（含国家公派、单位公派、自费等）申请回国做博士后。
3、 申请材料
（1）《博士后申请表》（由申请人填写）
（2）《专家推荐信》（由两位本学科领域的博士生导师或相当水平专家
填写，一般其中有一位应是申请人的博士生导师；对于留学人员，一般
应有一位国外导师或科研项目负责人作为推荐人）；
（3） 博士学位证书复印件（暂为拿到证书者可请学位授予部门出具决
定授予学位的书面证明或其已通过论文答辩的决议书复印机，获得学位
证书后须及时向招收单位补交证书复印件）；
（4）培养单位证明或有关用人单位同意做博士后的意见（属国家统一分
配的博士生，须由博士生培养单位的有关主管部门提供书面证明；凡委
托、在职、定向培养和现役军人及其他已有工作分配协议的申请人，须提
交原工作单位或有关用人单位人事部门同意本人做博士后的意见，并最好
同时注明对其出站后分配去向的意见）；
（5）本人身份证或护照复印件；
回国留学人员出国前已注销国内户口的，需出具户口注销注明，一般由
注销户口登记机关出具）；
（6）国外留学人员需提交《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）
推荐意见》以及《留学博士回国做博士后意向书》（由有关部门帮助
联系、推荐到我企业做博士后的申请人提交），最好再附一些能反映本人
当前研究工作情况的论文资料；
（7）其他材料：有关部门和招收单位可根据具体情况，要求申请人补充
填报和提供反映本人品德、学业、业绩、政治面目、身体状况等方面的
证明材料，包括核实《博士后申请表》填写内容的材料等，其中身体必
须按照招收单位要求进行体检并提交给招收单位；
（10） 申请到企业工作站做博士后除递交上述材料外，还需递交《企业
博士后研究项目审批表》（复印件）、《企业博士后研究人员审批表》和
《联合培养博士后研究人员协议书》（复印件）。
4、 申请程序
（1）申请
申请人根据所学专业和意愿，直接向我企业申请，索取博士后申请表等有关材料。按上述要求将申材料准备好后，递交给设站单位，为鼓励人才流动，避免学术上“近亲繁殖”，申请人不能申请到本人博士培养单位同一学科的流动站做博士后。
如果我方企业同意申请人进站，申请人应尽快回复并只能确定到一个单位做博士后，同时立即撤回向其他单位的申请。
各类留学博士如直接向我企业申请做博士后，可向我国驻外使领馆教育处（组）和我方人力资源处索取有关材料，现在国外的，应请使领馆在《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》上签署意见；如需要全国博管办帮助联系向我方推荐的，先将填写《留学博士回国做博士后意向书》及其他材料寄送全国博管办，全国博管办将愿意接收其做博士后的单位及情况及时介绍给申请人或其个人的国内联系人，最后由申请人确定回国做博士后的单位。
（2） 审批
接受申请的博士后招收单位，按有关规定严格审核申请人提交的申请材 料，调查和考核申请人品德学业情况，了解其个人要求。决定接收后，应及时通知申请人，得到申请人确认后，签署《单位审批意见表》，并将此表和其他有关申请材料报送全国博管办（需报2份，并含原件）。
有关部门复核备案
全国博管办或试点省市管理部门核审申请材料，予以备案和登记，并开具以下文件：
(a) 同意做博士后的批件；
(b) 博士后本人户口《落户迁移介绍信》和《调动人员情况登记表》（同城市内的户口迁移，视当地公安部门的要求办理落户介绍信。期满出站后需回原单位或按有关单位签订协议回原户口所在地工作的，进站时可根据情况不办理户口迁移手续〕；
(c) 根据申请人需要，开具《配偶流动证明》或《子女入学（幼）介绍信》和开具其他需要的有关文件等（博士后在站期间不办理家属的户口落户）。
（3）签定协议进站
博士后研究人员进站时，招收单位和博士后研究人员应按照国家有关
法规和有关博士后工作政策的规定，就双方认为必要的事项签订协议（或合
同），明确各自的责任、义务和权利，包括违反有关规章制度和协议的处理
办法。
博士后研究人员的进站时间从报到之日起算；
博士后研究工作的期限为两年，最多可以在不同的单位做两期博士
后。做第二站博士后与首次做博士后的方法相同。
a、 两年工作期限内，如果博士后未完成课题，需适当延长时间时，由指导小组批准是否延长时间，但延长时间不能超过一年；
b、 前完成课题，由本人向指导小组申请，可提前结束在我站工作；
c、 在工作期间，表现不适合做博士后研究工作的，经指导小组成员审核，劝其离站；
d、 在工作期间，因病假、事假连续请假半年以上者，应终止其研究工作，劝其离站；
5、 其他注意事项
1)、申请人在递交申请材料时，如当时还没有拿到博士学位证书，可递交博士学位答辩委员会决议书（复印件）或学位授予单位的学位评定委员办公室出具的通过博士学位论文答辩的书面证明。当申请人获准进站后，设站单位应在适当时候核查其博士学位证书。
2)、申请材料一般为两份，一份必须是由全国博士后管委会统一印制的原件，其余的可以是复印件。
3)、申请人可以同时向几个单位提出申请，如果一个单位通知申请人已获此而且申请人也决定去该单位做博士后时，申请人要立即撤向其它单位的申请。
4)、见附后的申请流程图
三、 博士后研究人员享受的待遇和履行的业务
1、 工资
1） 由我方企业的薪酬处根据博士后研究人员的工作性质、工作特点、工作表现和实际工作量而定；
2） 企业博士后在企业工作期间的实际收入将与企业同岗位、同资历工作人员的收入相当。
2、 福利
1） 享受我方企业提供的附带基本生活设施的博士后公寓住房或家属宿舍；
2） 博士后研究人员是国家正式职工，虽不列入招收单位正式编制，但按国家规定享受我方固定职工的各类福利待遇和其他职工待遇，包括定期考核和职称评定。
3、 配偶户口、工作及子女的上学问题
1） 博士后流动期间，在我单位落常住户口。其被批准进站后，即可到人
事部专家司（博士后管委会办公室）开具户口落户的?樯苄乓约啊兜魅叭嗽鼻榭龅羌潜怼罚〉轿业ノ坏钡毓膊棵虐炖砘Э谧记ㄊ中俚皆Э谒诘匕炖砬ǔ鍪中詈蟀炖砺浠中?
2） 博士后流动期间，其配偶及未成年子女（包括农村户口以及城市户口
的未就业子女可以随博士后一起流动。我单位向所在地的公安部门说明情况，出具证明，凭此证明和《博士后研究人员配偶流动证明》可以办理暂住户口（即临时户口）手续。
3） 博士后期满分配到工作单位后，本人及配偶、未成年子女均可同时在
接收博士后研究人员的单位所在地落城镇居民常住户口；
4） 由于北京地区的特殊性，对在京博士后的落户和户口管理有以下有以
下几点特殊规定：
a、 博士后在京落常住户口，须持有关部门或设站单位的开出的住房证
明，方能落散居户口，否则落集体户口；
b、博士后在站期间户口一般不准在市内迁移，个别需迁移者，需持人
事部专家司证明方可办理。
四、 期满出站的有关规定
1、 博士后研究人员需做博士后研究工作总结，认真、实事求是地填报《博士后研究人员工作期满登记表》和撰写《出站报告》；
2、 我单位对博士后研究人员在站期间的进行全面考核评价，检查有关协
议规定事项的履行情况，认真审核《博士后研究人员工作期满登记表》，核实科研成果、家庭成员等项内容（可核验有关证件）；检查《博士后研究报告》；填报《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》等出站材料；并将考核和工资晋升等有关材料归入本人档案；
3、向全国博管办递交下列材料：
（1）《博士后研究人员工作期满登记表》（需报2份，并含原件）
（2）《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》（需报4份，并含原件）
（3）我单位上级主管部门出具的接收函（原件，如与我单位已订有协议、
应按协议分配到我单位的，不必具函；如我单位同意另行分配的，须提供有
关书面证明材料）；
（4）《博士后研究报告》（1份，可在报送出站材料后另行报送，并由我
单位在《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》中“单位意见”栏内注
明报送情况；
（5）博士后配偶及子女身份证或证明复印件（需注明户口迁出地和迁入地
派出所名称；不必迁户的，不需提供）
（6）其他补充材料。
（7）给期满出站的博士后研究人员将获得《博士后证书》
4、博士后研究成果的归属
1）、在我站工作的博士后，其研究成果的知识产权归联想电脑公司；
2）、博士后研究人员应按国家规定和我公司规定，对研究成果中的技术秘密
保密。
五、 企业的相关职责
（1） 提供项目研究所需的经费
（2） 按规定每月定期发给博士后研究院工资
（3） 协助办理一切相关手续
（4） 按规定提供给博士后研究人员福利
（5） 给予研究人员技术职称评定
六、 博士后研究人员的相关职责
（1） 申请时，必须提交一切必要材料和企业所需的其他材料
（2） 与企业签定协议书，需注明期满后的去向
（3） 审批进站后，遵守企业的日常管理规定，认同我企业的文化
（4） 研究期间，认真工作研究，期满时，需按计划完成研究课题
（5） 工作和作息时间遵守企业的统一规定
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