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无锡市近期公布了博士后科研工作站考核结果。根据《无锡市博士后科研工作站（基地）考核办法》，无锡市人社局集中时间，抽调部分市（县）区博士后管理工作负责同志组成考核评估小组，对照考核实施细则，采取听取工作汇报、核查工作台账、现场检查等方式，对全市列入考核的89家工作站进行年度考核。
在各工作站自评的基础上，考核小组现场打分，经评定共有54家确定为合格以上等级，其中16家工作站为优秀等级，30家为良好，8家确定为合格。不合格的工作站有35家，其中根据出现空站的不同情况，12家被要求限期整改，2家列入拟撤销名单。此次评选中，红豆集团博士后科研工作站“双喜临门”，经严格评审，红豆博士后工作站各项评选指标均达标，被评为优秀等级。集团人力资源部部长钱静因在工作站管理中作出的优异成绩，荣获无锡市博士后工作站（基地）优秀管理人员称号。
据悉，红豆集团博士后科研工作站目前有两名驻站博士，各项工作进展顺利。人才是企业快速发展的助力器，红豆集团历来重视人才引进和培育，在研发方面，集团出台了完善的激励措施，鼓励技术人员创新。研发离不开人才支撑，为了鼓励集团各公司引进高级人才，集团专门出台相关政策，对引进各类高级人才的企业进行补贴。集团在2010年7月上旬正式实施“百才工程”，即用一年左右时间引进硕士、博士、高级工程师等各类海内外高级人才100名，对于其中的重点高级人才，包括全职在红豆工作的博士、教授级高工、港澳台及外籍高级人才、特殊人才等。为了能够吸引、留住高级人才，红豆出台了十分优厚的引才政策：有经验的重点高级人才年薪不低于25万元，提供100平方米以上住房一套，安家费10万元等。到目前为止，已有不少高级人才先后落户企业。
从上世纪80年代初以月薪500元从上海请来13名老师傅，到90年代初树立不论地区、不论资历、不论文凭，论实战能力、论综合实力的企业用人观，再到21世纪的相马、赛马制度选人，成立企业大学，红豆的一系列措施都旨在为科技人才创新创业提供载体、搭建舞台。特别是近年以来，红豆集团大力实施红豆百才工程等引才留才的新措施，促进企业跨越式发展。
红豆集团董事局主席周耀庭曾说过：识人才者也是人才，能用人才者是天才。现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业的发展后劲来源于人才的发展后劲。这是红豆集团总裁周海江经常强调的一句话。充分发挥现有的高技能人才、精英管理人才优势，更大力度引进创新创业人才，提升企业竞争力和产品的层次，实现企业的华丽转身。红豆集团总裁周海江说，红豆将进一步加大人才引进力度，为人才提供更优厚的待遇，更广阔的发展平台，以此吸引更多的人才到红豆施展才华。
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