近日，全市首个管理类博士后研究课题在广东联邦家私集团有限公司开题，江西财经大学博士后江丽琴作了《新时期规模家具企业流程再造的实证研究——人才培养与企业发展的视角》的开题报告。

    江丽琴告诉记者，他们将以联邦家私为试验田，通过对家具行业不同类型的岗位人员进行胜任力模型研究，探讨一个人才在具备专业知识后，还需具备什么样的素质才能胜任岗位工作等，通过分析系统地研究出家具行业的“胜任力”模型，研究结果可为家具行业招聘人才、培养人才、用人纳人提供理论指导，也可以为职业学校培育相关行业技能人才提供理论依据。

    目前联邦家私有员工5000多人，其中研发设计人员就有三四百人，公司丰富的人才资源、对人才工作的重视、以人为本的企业文化等多种元素是博士后科研工作站落户的前提。更值得一提的是，身处被外界普遍认为劳动力密集的家具行业，联邦家私并无遭遇用工问题。联邦集团董事、常务副总裁周山林透露，“正月初八开工当日，到下午我们的返工率已经超过95%。”

    联邦的纳人、用人、育人之道，本身就值得研究。佛山市人社局副局长杨炳军表示，作为我市第一个管理类的博士后研究课题，本次项目的研究成果不仅对联邦集团的人力资源发展起到促进和推动，也将对南海区、佛山市乃至珠三角的家具企业及民营企业的人才使用与培养起到示范和标杆作用。