昨天，在江苏省2013高校补充师资供需洽谈会上，来自全国的27家高校携带1268个岗位“招才引智”。　“上次去应聘，两个辅导员岗位，去了一百多人，大多数都是女生，可最后录的两个都是男生。”站在某西部高校的展位前，南师大应届硕士毕业生小沈显得有点忿忿不平。她看着招聘启事，联想到了曾经遭遇到的就业歧视，觉得高校招聘教师“重男轻女”。在这所高校，艺术学理论、金融学、经济学、金融保险、国际贸易等10个专业明确标注只招收男性，计算数学、统计学等3个专业男性优先。该校招生负责人表示，“倾向于招男性的岗位都属于高层次人才，要满足学校学科带头人的需要。而女性家庭责任比较重，可能无法把全部精力放在科研上。”

　　招聘会现场，不乏从意大利、英国等国高校归来的“海归”，但记者在现场发现，海归碰壁也是家常事。在西部某高校展位前，一位女生捏着简历一脸尴尬。原来，她本科毕业于南财的英语专业，硕士就读于英国兰卡斯特大学的社会学专业，本次想应聘英语教师岗位，但遭遇滑铁卢，“海归”经历并没有给她加分。工作人员称，英语专业本身专业性很强，如果其他专业来应聘难度会很大。”