一、学校概况
浙江中医药大学是浙江省高水平大学建设高校，是全国首家由省级人民政府、国家中医药管理局、教育部共建的高校。习近平总书记在浙江工作期间曾来校视察指导，先后四次对学校作出重要指示批示，为学校高质量发展指明了方向。2022年3月，浙江省人民政府办公厅发文支持学校建设一流中医药大学，实施“八个一流“建设工程。学校坐落于历史文化名城杭州市，现有滨文校区和富春校区。
学校现有教职工1500余人，拥有拥有中国工程院院士、国医大师、国家“万人计划”科技创新领军人才、全国名中医、国家杰出青年科学基金获得者、浙江省特级专家等一大批专家学者。全日制在校生23000余人。
学校下设20个学院（教学单位）。拥有附属第一医院（浙江省中医院）、附属第二医院（浙江省新华医院）、附属第三医院（浙江省中山医院）等3所直属附属医院，以及附属杭州市中医院、附属温州市中医院等2所同质化管理附属医院。
学校是全国首批招收和培养中医药研究生、在浙江省属高校中首批获得博士学位授予权和博士后科研流动站的院校。学校现有博士学位点覆盖中医学、中西医结合、中药学3个一级学科；硕士学位点覆盖中医学、中西医结合、中药学、基础医学、临床医学、药学、护理学、马克思主义理论、公共卫生与预防医学9个一级学科。建有中医学、中药学、中西医结合3个博士后科研流动站。
学校聚焦立德树人，持续提升教育教学质量。开设了中医学、临床医学、口腔医学、中药学、护理学等医学类及相关本科专业34个，其中国家级一流本科建设专业11个。建有国家中医临床教学培训示范中心、国家级实验教学示范中心、国家级大学生校外实践基地等一批省部级以上教学平台和2个省级现代产业学院。获国家级教学成果奖5项。
学校全力推进学科建设，不断提升科技创新和服务能力。在浙江省属高校中首批获得国家重点学科（中医临床基础），中医学入选浙江省登峰学科建设计划，中药学、中西医结合入选省优势特色学科建设计划。在2023软科世界大学学术排名1000强中列779位（中医药院校第二位），3个学科进入ESI全球排名前1%。建有教育部医药基础研究创新中心和2个国家中医临床研究基地，拥有国家中医药管理局协同创新中心、浙江省重点实验室、浙江省哲学社会科学重点培育研究基地等省部级平台53个。获国家科技进步奖、国家技术发明奖5项，教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）一等奖、浙江省科学技术一等奖14项。主办《浙江中医药大学学报》《CCMP》《浙江临床医学》3种学术期刊。
学校始终坚持人才是第一资源，积极筑巢引凤，实施一流师资引育工程，在团队建设、平台建设、招生指标、经费保障等方面提供稳定支持，助力人才成长。学校诚邀海内外英才加盟，共谋发展！
二、人才待遇
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特聘岗位 |
入选条件 |
待遇 |
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远志名师(A类) |
A1 |
享有国内外崇高的学术声望和学术影响力，能引领学科突破性发展，为国家科技进步取得创造性成就和做出重大贡献的顶尖人才。 |
一人一议 |
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A2 |
具有深厚的学术造诣和卓越的学术领导能力，能领衔创新团队开展重大创新性工作，承担本领域重大课题攻关任务，取得国内外同行公认的重要学术成就的领军人才，达到或接近国家级领军人才相应学术水平的专家学者。 |
购房补贴:≥500万
薪酬:基础年薪≥90万+教学科研奖励
科研启动经费:≥500万 |
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A3 |
在国内外学术界具有一定的影响力，能组织创新团队攻克学术技术难关，取得国内外同行认可的标志性成果中青年领军人才，达到或接近国家级青年人才相应学术水平专家学者。 |
购房补贴:≥300万
薪酬:基础年薪≥70万+教学科研奖励
科研启动经费:≥300万 |
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远志学者(B类) |
B1 |
在本学科领域内研究水平已经达到行业领先水平，具备较强的创新能力和团队协作精神，取得省内外同行认可的高水平创新性成果的后备领军人才，达到或接近省级领军人才相应学术水平的专家学者。 |
购房补贴:≥200万
薪酬:基础年薪≥50万+教学科研奖励
科研启动经费:≥200万 |
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B2 |
在本学科领域内取得一定的研究成果，具备较强的创新能力和团队协作精神，取得省内外同行认可的业绩成果的卓越人才，达到或接近省级青年人才相应学术水平的专家学者。 |
购房补贴:≥150万
薪酬:特岗津贴15万/年+常规薪酬+教学科研奖励
科研启动经费:≥150万 |
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B3 |
具有博士学位或高级专业技术职务，学术造诣深厚，成果丰硕，具有成为领军人才潜质。 |
购房补贴:≥100万
薪酬:特岗津贴12万/年+常规薪酬+教学科研奖励
科研启动经费:≥120万 |
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远志杰青(C类) |
具有博士学位或高级专业技术职务，年龄一般不超过40周岁，主持多项国家级科研项目，在权威期刊发表学术论文，取得标志性成果和奖项，具有较好的学术声誉和地位。 |
购房补贴:≥90万
薪酬:特岗津贴10万/年+常规薪酬+教学科研奖励
科研启动经费:≥80万 |
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远志优青(D类) |
具有博士学位或高级专业技术职务，年龄一般不超过35周岁，承担多项国家和地方科研项目，在一流期刊发表学术论文，取得有较大影响的研究成果。 |
购房补贴:≥80万
薪酬:特岗津贴8万/年+常规薪酬+教学科研奖励
科研启动经费:≥50万 |
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远志优博(E类) |
具有博士学位年龄一般不超过35周岁，发表较大影响力的学术论文，取得高质量的研究成果。 |
购房补贴:40-80万
科研启动经费:3-8万 |
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统招博士后 |
具有博士学位，且获学位时间一般不超过3年；年龄不超过35周岁，全脱产从事博士后研究工作。 |
基础年薪:≥30万
科研启动经费:5-10万
出站考核优秀或突出奖励：10-22.5万
在站期间参照在编教师管理 |
01学校全职引进的教师，将直接纳入事业编制，享受医疗、养老等国家规定的福利待遇。
02学校具有专业技术职务自主评聘权，对于高层次人才，提供专业技术职务及研究生导师评聘的绿色通道。
03学校对于高层次人才坚持“一人一议”的引进政策，详情可咨询工作人员。
三、招聘岗位
附件1：浙江中医药大学2024年公开招聘计划表
附件2：浙江中医药大学附属第一医院2024年公开招聘计划表
附件3：浙江中医药大学附属第二医院2024年公开招聘计划表
附件4：浙江中医药大学附属第三医院2024年公开招聘计划表
四、报名网站
浙江中医药大学招聘系统（rczp.zcmu.edu.cn）
浙江中医药大学附属第一医院招聘系统（rs.zjhtcm.com）
浙江中医药大学附属第二医院招聘系统（rszp.xhhos.com）
浙江中医药大学附属第三医院招聘系统（zsyyzp.ehrel.com）
五、联系方式：
浙江中医药大学
联系人：徐老师
电话：0571-86613535
浙江中医药大学附属第一医院
联系人：刘老师
电话：0571-87071816
浙江中医药大学附属第二医院
联系人：樊老师、王老师
电话：0571-88842601/85267188
浙江中医药大学附属第三医院
联系人：楼老师
电话：0571-88393517
Email：zsyyrs@126.com
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