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某985高校在招聘时开出优厚的条件，包括入职30万年薪、20万安家费、副高待遇以及解决子女上学问题等。而入职后，各种条件却大打折扣，每月实际到手不足万元。如果未达到考核要求，还可能什么都拿不到……
博士入职高校，待遇打折的现象确实屡见不鲜。在招聘时，高校往往会打出各种吸引人的旗号，让人听得一愣一愣的，但实际情况却大相径庭。那么，高校招聘中都有哪些“花言巧语”，背后又藏着哪些“套路”呢？
1.薪资
首先，我们来说说薪资。如果招聘公告写得很笼统，面试的时候追问也还是含糊其辞的话，大概率待遇不怎么样——要是待遇好，他早就主动告诉你了。
众所周知，高校教职岗位伴随着诸多令人向往的隐形福利，如节日慰问金、食堂饭补、工会活动等。于是，高校在招聘时很可能会将这些福利也算进去，好让整体待遇看起来更加诱人。
还有就是绩效奖励，可能是按100%算的。但绩效是与实际完成情况挂钩的，这意味着，真正到手的绩效奖励可能并不是全额，学校给你的是一个最高值，这个饼能不能吃到就看你自己了。
所以，当真正入职后，有些人才会发现所谓的薪资并不像想象的那样丰厚。
当然了，你说这些福利也是实打实给教职人员的呀，不算吃亏吧？是这么说没错，但是假如你手头有offer需要比较，如何准确判断薪资的真实构成很关键。
比如说同样安家费50万，一个是税后，一个是税前；又比如说同样是年薪30万，一个是基本年薪，一个是综合年薪（含绩效奖金和补贴等）……数字更高的，未必是待遇更好的。
比较笼统的待遇，需要具体了解↑
2.人才补贴
当地政府为了引进高层次人才，通常会提供人才补贴（生活补贴），人才补贴几乎是每个高校都有的，每个地区和学校不一样，但给予人才补贴不算是什么特殊福利。
当然了，也是有例外的——浙江事业单位的人才补贴仅限市本级所属或区、县市级，不包括浙江省属事业单位。也就是说，入职浙江省属高校，是领不了人才补贴的。
3.科研启动经费
一些高校在招聘的时候说科研启动经费多少多少万，实际兑现却很难，尤其是三四线高校，发放难，发放慢，导致教师想要推进工作，就不得不垫付甚至倒贴做科研。
另外，高校在招聘时不一定会告诉你的是科研启动经费的给出方式。
有的学校，科研启动经费要经过财务和领导审批，流程冗长，效率低下；
有的学校，科研启动经费仅适用于特定领域报销，很多方面是禁止使用的；
有的学校，教师需先成功申请项目立项后方可申请科研启动经费，至于怎么立项……
还有很重要的一点是，考核不通过需不需要退还科研启动经费，是全额退还，还是按比例退还？
4.安家费
其次，是如何发放——一次性发放还是分期？分期又是分多少年？需要完成任务才能发放吗，任务难度有多高？完不成的话需要退还吗？
还有个别学校要求人才购房才能领取，而且条件相当严格，不仅要新买的房，还要买的第一套房，并且提供房产证↓
最后，是一些求职建议。
对于博士教师来说，如果你想做科研，平台是很重要的。平台意味着学校对科研的重视程度、已有的科研基础、以及能够为你提供的科研资源和支持。招聘的时候说得再漂亮也没用，给出的承诺能不能做到，很大程度上还是要看学校的水平。
还有一点容易被忽略，就是你的专业在高校是强势还是弱势。在高等教育领域，资源分配往往是不均衡的，强势专业通常能够吸引更多的资金、人才和项目；而弱势学科得到的资源就不会太多，即使学校再有钱，分到你头上也不剩多少了。
如何避免被高校“套路”？在面试过程中与高校就薪酬待遇进行沟通时，务必保持清醒的头脑，细致入微地了解待遇的具体形式，避免日后因待遇问题而产生不必要的纠纷。
简单来说，一问时间，二问条件。前者指发放时间、周期等，后者指申领条件、限制等。
有人就要说了，高校这儿又是坑那儿又是坑，哪规避得过来啊？那实在不行，咱看看违约金呢↓
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