关于“35岁现象”，你怎么看？
20多岁的，已经开始着急了
35岁在找工作的，也开始感到焦虑了
36岁之后，还剩多少人有勇气辞职
今年两会期间，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议取消国家公务员报考年龄的限制，该提议随即引发关于“35岁现象”的讨论，这个讨论的热度仍在持续发酵。接下来我们一起来了解下这一现象。
一、“35岁现象”，它从何而来，为何引热议
▶它从何而来
当前社会刻板的认为：与新生代年轻人相比，35岁+人群，精力不足、体力变差，普遍缺乏对工作的创新和激情。社会的激烈竞争和技术的快速变迁从未停止，35岁+群体，在多重社会角色的压力以及不可逆的生理变化下，工作或做事会逐渐感到力不从心，并且受多年经验积累的影响，其思维方式会逐渐固化，很多人的职场发展道路开始进入瓶颈期，心态上也会产生职业倦怠，有些甚至开始走下坡路。
这大概就是“35岁现象”产生的一部分原因吧。不可否认，35岁后的成年人，在体力、精力方面，确实与年轻人存在些微的差距。但是35岁+的群体中，才华横溢、充满干劲、对待工作热情满满者，并不缺乏，靠年龄去评判人才优劣无凭可依，无据可寻，并不可取。
▶为何引热议
35岁，是一个人干事创业的黄金年华，也是人生的一个艰难阶段，这个阶段的人上有老下有小，通常还扮演着多重社会角色。身处这个阶段的人，无论是身体还是工作，都出不得一丝意外。“35岁现象”之所以引起广泛热议，大概也是因为它戳中了无数人的痛点，反映了很多人职场生活中的焦虑与无奈。
二、“35岁这道坎”，造成了什么影响
我们通过下面这两个简单的案例，了解一下：
▶案例一：36岁高中教师辞职读研，毕业后因超龄求职屡被拒
36岁的小吴，曾经是某地中学的自聘教师，曾经教了5年高中。为了提升自己的教学能力，小吴努力考上了研究生，并顺利从某一重点师范大学毕业，毕业后的小吴想继续当老师，却发现几乎所有的教师招聘都限定了年龄，所以一直没找到合适的工作。小吴表示：“为人师者，无关乎年龄，能者居之。我想不明白，为什么招聘教师要限制年龄？我才36岁，难道以后就不能教书了？”
然而被“35岁这道坎”绊倒的人，不仅于此，还有“985”博士...
▶案例二：文科女博士求职屡碰壁，保证35岁前不结婚仍遭拒
小李原本是一所“985”大学的历史学博士生。毕业时由于学校要求，博士毕业必须在学校认可的核心期刊上发表论文，小李当时只在非核心期刊发表了三四篇论文，毕业时，只拿到了学历证，为了拿到学位证，小李决定“边找工作边写论文”，谁料，即使保证35岁之前不结婚，求职还是屡率碰壁，于是只好专心写论文。时间一晃而过，虽然也拿到了学位证，但是此时小李已经超过了35岁，已经超过了很多事业单位招聘的年龄限制，找工作变得更难了！
从某种程度上讲，“35岁这道坎”是对人才的极度不尊重，也造成了极大的人才浪费，很多超过35岁的“能人异士”，本可以在更多的岗位上发挥更多的光和热，却因为“35岁这道坎”的限制，不敢跳槽，不敢有其他选择，不敢有所作为，当然这也意味着他们不能有更好的作为。
三、35岁不该是道坎，破解乃大势所趋
清朝诗人龚自珍曾在其《己亥杂诗》道：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人材。”借此表达对变革和对优秀杰出人物涌现的期待。当今社会并不缺乏人才，但是缺乏更加优化的人才评价体系，缺乏更加公平公正的“人尽其才、才尽其用”的社会环境。
1.对就业年龄盲目设限，非明智之举
基于职业需求的差异性考虑，少数职业设置年龄门槛，也在情理之中。但是事实是，很多单位采用了“一刀切”的衡量人才方式，盲目跟风设置“35岁门槛”，完全不考虑职业场景和实际需求，导致招聘市场设置“35岁门槛”成风，最终促使很多大龄求职者就业困难。对就业年龄盲目设限，着实不可取。
2.选拔人才，应该更注重其真才实学
35岁，是一个干事创业的黄金时间段，也是一个人拥有无限可能的发展阶段。古往今来，在高龄建功立业的英雄豪杰数不胜数：一代战神陈庆之四十岁才开始领兵打仗；“谋无不当，举必有功”百里奚七十岁才得以施展才能、“愿者上钩”姜太公七十二岁才遇文王，类似的例子还有很多。反观当前社会，很多单位在招聘时，却不以真才实学论英雄，而是对应聘者的年龄大加限制，这是对人才的一种禁锢，既不利于维护人才市场的多样性，也不利于社会的稳定和长远发展，破除之路，刻不容缓。
3.放宽就业年龄限制，是大势所趋
“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。”（2021年3月23日经济日报）
“这是“十四五”规划和2035年远景目标纲要表述。这一表述意味着延迟退休已成必然趋势，法定退休年龄延迟，就业群体年龄的中位数也会相应提高，这一举措可能会减轻因“35岁年龄限制”而产生的就业压力，进而更好的促进35岁以后的群体就业。放宽就业年龄限制，是形势所趋。不过，这一目标的实现，仍需一段时间沉淀。
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