冷静地聊一聊找工作的经历和感受，虽然希望尽可能客观中立地描述和记录，但毕竟是自己的亲身体验，难免有主观的成分。

2019年10月底，我所在学科一批较早、较好的工作机会放出来了，某部委直属事业单位集中招聘，大概十多家，放出近百个岗位。我报名了XX岗位，主要有两方面考虑：一是免笔试，事业单位的笔试还是需要认真系统地准备，但我当时的时间和精力大部分在毕业论文上，所以不允许这样的分心；二是和我硕士毕业后的工作经历相通，我了解一些该行业的基本事实。比较顺利，在11月收到面试通知，12月初参加了两天的笔试面试（这里的笔试就是热点论述题，并非事业单位采用的行测）。记得那两天是周四周五，后来在次周周三，接到了录用通知。个人感觉，对这个行业的实践经验、英语表达，是帮助我得到这份工作的两方面重要原因。

整体上，这是一份不错的工作，传统的老牌事业单位，薪资待遇、子女教育等多不错。但他会给人一种过于传统的感觉，虽说是科研机构，但衙门味道很浓，这和我硕士毕业后阴差阳错进入这个行业的工作体会是一致的。

另外一方面，可能更多是一种负面的体会，这个单位毕竟是不愁没人来的大平台，因此整个过程中与应聘者交流都是一种单方向的通知而不是互动，而且做人事的工作人员非常生冷。最后通知录用了，去处理一些手续，居然有一笔入职保证金，如果因为主观原因、不能如期毕业等原因未能入职，钱不退。很难想象一个国字头的单位会公然与《劳动法》相逆行。在洽谈今后工作的任务要求、晋升、待遇等问题时，负责人事的部门也不会主动说起，而是问到什么回答什么。经过几轮的简历筛选、面试，人事负责人对你个人的基本情况还是不了解，在一对一面谈的时候，甚至不知道你毕业于哪所学校。

作为对2012年以来全面深化改革的新时代抱着热情和期待的年轻人，还是被这个过程搞得有些错愕。我的基本立场从来没有改变，一直认为这是个很好的单位，里面的前辈职工也都很好，之所以产生一些让人困惑的感受不是他们个人的原因，而是强大的制度惯习。对于这样的单位，招聘只是一个常规动作和例行公事，新鲜血液的进入，或许不是一件重要的事情。

2019年12月的整体节奏比较忙碌，在敲定了第一份工作之后（上面的事业单位），我又陆续收到几个高校的面试通知，其中有2个在京（分别称北京1、北京2）、3个在粤（分别称广东1、广东2、广东3）。基本上投出的简历都得到了回应，或者非正式的领导私人电话洽谈，整体上给我带来了莫大的鼓励。这个时候，因为有一个工作在手，心里也更加有底气。与机会悉数而至一样，顺逆相伴、舍得相随，这也是一个喜忧参半的月份。

事实上我一直想去南方，因此3个广东机会纷至沓来，我的内心是欣喜的。广东1是领导私下联系我，初步确立了用人的意向，这也是我最想去的单位，结果没能等来最终的面试邀请。用人单位也很坦诚，解释了原因，后来了解到他们解释的也是实情，而非客套。广东2是和我求学学校、工作经历高度相关的，并不是一个正式的招聘，而是把大家组织起来聊聊看看，和他们认为最优秀的确定意向。这个单位本来是我很期待的一个，而且都是自己人在组织，但因为派系斗争、门户私计，中间横生很多不愉快，这里不展开了，只想说一句“天下乌鸦一般黑、风水轮流转，有些事情没必要”。广东3是整个南中国最好的大学之一，沟通过程中，人事工作高度专业和人性化，和老师的交流也非常好，无奈学科匹配度不高，加之是博士后，所以思忖之下还是遗憾放弃了。

回到北京的两个机会，因为广东1的不了了之、广东2的意外挫败，从广东2飞回北京的次日，本来要参加北京2的面试，后来我决定放弃。首先这一路奔波很疲惫，其次北京2并不是一个很理性的选择，所以当时决定投入更多时间精力到毕业论文上，也需要休整一段时间，好好准备北京1。

北京1是我很喜欢的一所学校，但其实自己也没想好最终是否会选择这里。几轮面试都比较顺利，第一轮是学院的专业面试，全英文；第二轮是学校的综合面试，中英结合。学校面试完不到一小时就给了录用通知。整体上，北京1的学校平台很好，恰逢人事改革，待遇已经极高地超越了同行业内北京应届博士的平均水平。

至此，从10月底开始找工作，到2020年1月初，两个多月的时间，在鼓舞与受挫之中，我拿到了三个录取：北京老牌事业单位教学科研岗、广东高校3博士后、北京高校1教学科研岗。

一月下旬，回老家过年，原本计划待两周就返校，继续博士论文等重要工作。可始料未及的疫情把我困在家中五个月。中间完成了毕业论文的全部工作，顺利毕业。也在3月、5月参加了两次云应聘。两个单位都是北京高校，称之为北京3和北京4吧，北京4明确了只招京内生源。

三月面试完北京3，因为细分的专业方向并不一致，所以本身没有抱太大希望，事实也证明如此。五月参加了北京4的面试，因为户口要求、学科要求，最后只有2名应届生进入面试，比较顺利地拿到录取通知。时间已经来到五月份，我知道给我做更多选择的机会不多了，所以我及时和广东3博士后单位表达放弃，就业选择范围就落到了北京事业单位、北京1高校、北京4高校之间。这对我真的是一个很艰难的选择，尤其是北京4和我有太多的情感关联，而且学校本身平台更高、学科建设也相对成熟完善。而北京1的整体气质、薪资待遇、学校品牌都是非常诱人的因素。但无论如何，最终只能选择一个。其实面临选择时，人多少会有一些倾向，我相信我最终也会选择自己倾向的那一个。

整个过程中明显感到业界的求职还是比较单向，有种明显的压迫感，在确定工作意向的阶段，单位很少会聊到待遇、要求等细节问题。广东3高校人事工作的人性化让人在这种沉闷中感到一丝清风。

我知道一些有海外经历的同学，都比较呼吁国内高校借鉴一下国外更人性化的模式，有自由度、灵活度、信息公开。我个人认为，虽然今天我们早已不再倡导全盘向西方学习，但美国大学的招聘制度和方式真的会让人感到受到尊重，他把应聘者当一个individual而不是一个number。我们都期待改革、期待更好，但在当下国内一线城市僧多粥少、其它城市“软件”几乎不在线、现行人事制度和财政制度的背景下，要谈改革，是多么地困难！

很多行业天天强调“改作风”，其实以前我认为这个概念很虚，但经过这次求职，我想对于本文提到的事业单位而言，人事职工不那么生冷、人事部门能记住你的个人信息，或许就是一种作风改进了吧。

来源：