近期，“多座城市相继发布户籍新政”的消息又引来一片关注，不过，宁夏银川却在这些“抢人”大战中稍显静默。静默之外，据一名政协委员介绍，这些争夺还加剧了宁夏人才流失的状况，2018年调研发现，宁夏部分科研院所的人才流失“非常严重”。（2月25日澎湃新闻网）

人才争夺战的持续火热，在给各层面人才更广泛、更自由选择空间的同时，也给各地方政府提出了一道严峻的政治考题。如何提升地方对人才的吸引力？如何以政策红利留住人才？如何用制度约束用好人才？等等。这些都是各地方政府必须直面的必答题。能不能通过自身努力实现地方与人才的“双赢”，考验了领导干部的执政水平和政治智慧。

地方要发展，人才是关键。但反过来讲，人才要实现个人价值，同样离不开地方土壤的滋养。人才与城市的这种伴生关系历来不是什么秘密，如何更好维系这种关系才是新时代值得研究的课题。近来各地方人才政策的不断调整，其本质就是顺应时代发展需求、抢占引才先机所做出的适时革新。

争夺人才必然带来人才流通，人才流通则必然导致一些地方“人才流失”。达尔文的进化论早就告诉我们一个简单的道理，“物竞天择，适者生存。”在地方与人才的双向选择中，城市并不是“观望者”，也当不得“姜太公”，否则不仅无法为自己引入新鲜的人才血液，还可能让以往培养人才的辛苦付出为他人做嫁衣。

两军相遇勇者胜，两强相遇智者胜。要想在人才争夺战中占据主动，靠的是地方领导干部感想、敢为、主动出击，让人才感受到城市的求才热情和发展活力。但要想留住人才、用好人才，就不能仅靠一股勇劲，更多要靠地方领导干部的管理水平和执政智慧，练好地方发展内功，让人才看到自我提升的空间和希望。

练好内功，就是要各地方结合自身禀赋，给人才提供良好的生态环境，包括但不止于政策上的倾斜，还应有文化底蕴的吸引、公共服务水平的提升、市场制度的规范、奖励激励制度的健全，等等。尤其是发展相对落后的地方，更应该在产业布局、发展规划等“硬件”和城市文化本底挖掘、城市治理水平等“软件”方面下工夫，给自己一个清晰精准的定位供人才参考，更好促进人才成长与城市发展的“双赢”。

大浪淘沙始出金。“人才流失”是城市的损失，但也是城市的机遇，只要能痛定思痛，找到人才留不住的根源，下大力抓整改，必然会在新一轮的人才争夺浪潮中抢占话语权，赢得城市发展新的主动权。

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