原标题：哈工大举办专场招聘会助毕业生龙江找“婆家”

1/3博士生选择留在黑龙江

边远省份黑龙江的人才常常上演“北雁南飞”，而本地知名高校大学毕业生留下来的也不多，为帮助毕业生在黑龙江找“婆家”，3月13日，哈尔滨工业大学主动邀请哈飞等23家黑龙江省内知名企业进校“招亲”，举办了龙江名企专场招聘会，搭建平台优先助力本校毕业生在黑龙江工作，助力龙江振兴。3000余名应届毕业生参加了招聘盛会。

龙江企业为留住人才出奇招实行“暖男”攻略，为员工提供良好舒适的工作环境，悉心培养，耐心教导。

哈尔滨电气股份有限公司的招聘负责人告诉科技日报记者，虽然无法提供一线城市那样开放的从业环境，但可以帮助刚出校门的新人做未来五年工作规划，帮助员工实现个人价值。同时哈电公司倡导快乐工作、幸福生活的企业文化，员工都有很强的幸福感。

中航工业哈尔滨东安发动机（集团）有限公司的招聘专员提出，很多优秀人才被高薪吸引，选择一线或沿海城市的私企、外企，但他们无法接触到核心技术，工作几年后依然是初级岗位。但在我们这样的国企里会得到阶段性的训练和培养，只要踏实勤奋，日后将有机会成为技术骨干和集团中坚力量。哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司的招聘人员告诉科技日报记者，公司为吸引、留住人才推出了面向全体职工的“三师”评聘管理办法。所谓“三师”，包括研发职位序列的“设计师”，技术经营管理职位序列的“专业师”，生产一线和辅助职位序列的“技能师”。当选者将根据级别不等，分别拿到11万―25万元的6个等级的年薪。此举即打通了人才发展通道，同时也吸引和挽留了很多优秀人才。

近年来高房价、高压力使北上广等热门求职城市逐渐降温。在本次招聘会上，很多黑龙江省本地学生都表示在家乡工作更有归属感。

哈尔滨工业大学2015届机械工程专业毕业生苏琪是一位标准的学霸，在校期间参与了多项国内外科技大赛，其所在机器人设计团队获得亚太机器人大赛中国区第二名，所在数学团队获得美国大学生数学建模大赛三等奖，个人获得校级各类科技创新大赛奖项不计其数。在求职中苏琪更倾向于龙江国企：“作为黑龙江本地人，省外的私企、外企太不稳定，没有归属感，也无法接触到核心技术”。

还有很多求职者拒绝了省外的高薪工作，为另一半扎根龙江。刚毕业的哈尔滨工业大学机械制造专业一位博士告诉记者，老婆是黑龙江人，有稳定工作，担心身为冰城姑娘的老婆不适应省外环境，即使省外有高薪工作也不予以考虑，坚定地选择扎根龙江。这种情况在招聘会上并不少见，接受记者采访的应聘者中有半数以上选择为爱扎根龙江。

 

哈工大在本次招聘中充分运用了新媒体技术宣传推广。在会场入口处贴有哈工大就业微信平台二维码，学生只要通过扫描即可进入。平台分为用人单位版和学生版，分别针对不同需求设置不同栏目和服务项目。用人单位可在相应平台里了解学生情况，学生可以了解到企业招聘的相关信息，并且定时更新，为学生就业、企业招聘提供了便捷的平台。不少学生都是通过微信消息闻讯前来参会的。

“我们就是要挑个最合适的时间点，更加深化校企间对接与合作，主动为企业输送优秀人才，优先帮毕业生们在黑龙江找‘婆家’”。哈尔滨工业大学招生就业处负责人说对记者说。

今年是哈工大第二次举办龙江企业专场。据统计，从2012年至2014年，哈工大毕业生黑龙江省就业人数均占毕业生总人数的10%以上。其中，生源为黑龙江省的毕业生占大多数，也有少数外省毕业生选择留在黑龙江省就业。哈工大博士更是对黑龙江情有独钟。仅仅从2010年至2014年的数据显示，选择在黑龙江省就业的博士毕业生比例接近博士毕业生总数的1/3。