原标题：北京高学历求职者南下浙江找工作 博士后抢手

　　据预测，到2015年，浙江省高层次人才需求规模将突破100万，这让许多北京高学历的硕士、博士动了“南下”的念头。5月30日，在“浙江——北京夏季高层次人才洽谈会”现场，几位名校毕业的求职学生向记者坦言了他们在求职过程中遇到的苦与乐。

　　“应届生门槛”卡住海归

　　去年8月从俄罗斯学成归来的刘燕，已在北京找了近一年的工作。毕业于国内一所985知名高校重点专业的她，目标是进入一家国企或央企工作，对于至今求职未果的现状，她觉得非常无奈。“我们是本硕连读的学生，学校与国外的大学联合培养，我们只有两年的课业是在国内完成的。直到去年学成归国，我已在俄罗斯生活了5年。出国的时候我们非常年轻，在国外生活多年，对国内的就业形势、就业政策非常不了解。国外没有宣讲会和招聘会，也没有老师及时给我们做就业指导，我们完全没有‘应届生’的概念。”国内外的学制存在“时间差”，因此当去年8月课业结束，归国开始找工作时，被许多单位以不是“应届生”为由拒绝了，刘燕感到非常的困惑。刘燕说，这几个月找工作、四处碰壁的过程中，她结识了许多与她情况相似的归国学生，他们甚至建了微信群，时常互相倒一倒工作难找的“苦水”，谈到出国，大家似乎都有些后悔。

　　刘燕对于工作的福利、待遇没有特别期许，她希望能够进入一家国企或者央企，获得正式的编制，至于有没有户口，她现在已经不太考虑了。“与国内注重笔试不同，国外的教育比较注重口头交流、现场表现、临场应变，这些都为我在找工作时带来了优势。然而，许多国企、央企只招收应届生的标准却将我‘一刀切掉’，我连准入的资格都没有了。”刘燕说，她的档案还在学校。学校的政策是，由于国内外学制的差异，对于海外归国的学生，毕业回国两年之内都算是应届毕业生。然而，这个“应届”的身份不被用人单位所认可，“甚至连学校开出应届毕业生的证明也不行”，这让刘燕感到深深的委屈。

　　如今，湖南姑娘刘燕已经在北京朝阳区的一处短租房里租住了几个月了，她希望能早点跨过“应届生”的门槛，找到一个稳定而有发展的工作。同时，她也提醒在国外读书的学弟学妹们，如果想回国发展，一定要多关注国内的就业形势，“我们班的同学中，有两个人及时关注到了国内的就业情况，提前完成课业回国找工作。要想回来，一定要有‘先见之明’啊。”

　　学制差异难倒“双博士”

　　同样是海外归国，日本留学回来的“双博士”高天泽没有遇到“应届毕业生”的困境，但同样因为学制的差异感到有点遗憾。高天泽是历史学专业的博士生，毕业之前，她国内、国外的两个博士学位同时在读，如今她已从国内的北京大学拿到了历史学博士的学位。今年3月，高天泽从日本修满课业回到国内，这时招聘的大潮基本已经过去了。

　　“日本的学制与国内是不同的。在国内，只有做完毕业论文、拿到博士毕业证书以后才可以出去找工作。而在日本，只要修完所有博士课程，拿到博士资格，就可以找工作了。这种资格在日本是被广泛认可的。”高天泽介绍，当一个博士生，在日本修满学分以后，有两个选择：一是“休学”，每个“休学生”有3年的期限写论文，3年后若未完成毕业论文，可选择退学或延期，“这要付出昂贵的学费”；二就是修满学分，什么时候论文写完，再来提交论文、组织答辩、领取毕业资格。“我的情况属于后一种，这也是基本上所有人文学科的‘博士’选择的道路，毕竟在日本严格的论文规格下，能够在3年内完成论文及答辩的人，少之又少。”

　　对于国内外这样的差异，高天泽也有点无奈，“单位不承认我在日本的学历，海外求学经验只是找工作时的一点加分项而已。”好在高天泽已在北大取得正式的博士学位，凭借这个学位，她开始着手寻找合适的工作，她的目标是成为一个有正式教职的高校教师。“我已在北京尝试过多所高校，找到一个有教职的工作比较困难，也许这与我的专业有关。所以我这次不把自己工作的方向和地点限定得那么‘死’，不必一定非在北京，也不用百分之百专业‘对口’。”

　　高天泽是江西人，对于北方的气候一直不太适应。因此，如果这次能成功找到一所浙江高校就职，她是比较满意的。“生活压力和环境污染都是我考量的因素，浙江尤其是杭州是我非常心仪的地方。同时，浙江的高校提供的待遇也较为优厚，安家费、课题启动费等非常齐备。”高天泽说，她最看重的还是一所高校的学术发展和学术资源。

　　研二找工作不算早

　　与国外归来的学子相比，在国内读书、就业的学生们，在时间上似乎从容许多。来自北京大学金融专业研二的学生陈明君，已经开始认真了解招聘情况、参加各种招聘会、投简历了。这次的“高洽会”，她看中了两所浙江省内的事业单位，“我比较看重事业单位的编制和社会地位。据我了解，如果有正式编制的话，刚入职时的待遇都不会太高，所以我对这方面没有太多的期许。”

　　这次陈明君所投简历的两家单位都表示，愿意让她先进单位来实习一段时间，彼此加深了解。对于这种情况，陈明君感到满意，“我的家乡就是浙江的，我觉得整个生活环境，浙江要比北京好。浙江的金融机构要比北京少，如果选择回家的话，事业单位是我的首选。我愿意回去实习一段时间，再做决定。”当然，离毕业还有一段时间，陈明君并没有把自己的去向“定死”，“其实，北京更适合学金融的同学们发展，其他城市哪有那么多‘高大上’的金融机构啊？”

　　虽然，近年来金融专业一直非常热门，但是由于毕业生众多，所以就业的竞争也非常激烈。还没到毕业就已经开始求职，陈明君说，她的动作一点都不早。“读了研之后，大家在找工作这件事上都非常积极。我们班上有的同学，研一就开始在金融机构实习了。”陈明君算了算日程，他们明年1月份毕业，如果浙江省是10月进行事业单位考试的话，她现在“出手”正合适。

　　博士后抢手待遇优厚

　　“高洽会”的一个亮点是博士后招聘专场，共有40家博士后工作站点企业参加，推出226个博士后项目，招收347名博士后。一位企业招聘负责人告诉记者，“我们为博士后人才提供的年薪基本在10万至20万元之间，另有各种奖励和补助，福利与公司员工同等，并提供配套设施齐全的住房一套，甚至解决家属工作、子女上学入园、落户等问题。”

　　前来招聘人才的巴贝智慧科技有限公司副总经理张先生告诉记者，企业与浙江大学对接招收博士后，2至4年的科研项目完成之后，如果人才有意向留在企业，单位还会提供更大的平台、更优厚的待遇。“我们招收博士后的起薪是年薪10万元，以前有这样的先例，招进来的博士后，科研结束后，继续留在企业，成为了企业的副总。”张先生说，他们需要专业对口、有丰富实践经验的人才，“实践经验对我们来说很重要，我们更喜欢有工作经历的人才。毕竟企业开发的是实验性的产品，‘学校到企业’的毕业生，在培养上会更费劲。”

　　来自北京工业大学的刘浩然，今年即将从光学工程专业博士毕业，他来应聘温州市一事业单位的博士后流动站。刘浩然是地地道道的北京人，他更希望以后跟家人生活在一起，“单位的博士后流动站可以与北京工业大学联合培养，科研工作可以在北京完成，在温州的单位只需定期或不定期汇报成果即可。”刘浩然告诉记者，博士后的科研项目结束后，还是需要再找工作。但是有了博士后阶段的实践经验，求职会容易得多。