我是国内某211高校的博士毕业生，在这里就不透露学校名字了。我的专业是有机化学，本科毕业的时候，因为这个专业本科学历不好找工作，再加上专业的特殊性，本科的学历确实不足以称之为专业性人才。我和班上的大多数同学一样选择了考研，没想到一读就读到了博士。

几年前，博士生相对较少，政府机关和企事业单位对高学历有一种崇拜，经常有企业招聘博士时会配车配房，博士待遇比较好。我原来以为学历高了出来找工作比较有优势，没想到还是一样遭遇了就业难。自己读了博士才发现现在社会上高学历人才实在是太多了，好像到处都是博士。每次拿着简历到招聘会逛，学历要求低的工作我看不上，觉得不能浪费了自己的博士学历。学历要求高的岗位却往往和我的专业方向有差距。许多公司HR看到我的简历上写着是博士，都直接告诉我说，“不好意思我们不考虑博士生。”

在网上申请的效果一样不太好。首先，许多岗位虽然招收博士生，但是研究方向的局限性很大。我满足了学历要求却不满足专业要求。其次，我得到的反馈率很低，投出了30份简历，只收到了3家公司让我去面试的通知。不免让我怀疑当初读博士的决定是否正确。

你也许会觉得是我的要求太高。其实经过这么多场招聘会下来，我对薪资的要求已经一降再降，一年10-12万对一个博士求职者来说，并不是一个很高的数字。现在的我相当的困惑，难道真的是跟别人说的一样，学历越高不代表优势越大吗？

另外，我也想问问HR，像我现在这样的情况怎样才能找到理想的工作。我的许多博士生同学求职碰壁之后索性跟着导师继续做研究。我不想从事学术研究方向，还是想到企业里实干。我是应该坚持自己的专业方向找对口的岗位呢？还是先找一份自己能胜任的工作先干着？

读者：周正

您提到了自己在找工作过程中的困惑。对此，我想分享一下我对高学历人才使用情况的一些经验。

我是1990年上大学的，当年全国招收博硕士3万人，2012年，中国全年招收的博士生就达到了67000人，加上硕士生有多少呢？58.4万人，比当年本科生入学的还多。大约在8-10年之前，沿海地区企业招募博士人才的工资水平就已经达到8-10万元，但这几年来博士人才整体工资水平的提升幅度远远小于社会收入水平的增幅，原因就在于全国博硕士的培养规模快速扩张所致，显然这是社会因素而非个人因素。

另一方面，今天的人才市场已趋于成熟，尽管博士人才的工资水平增长幅度不大，但毕业时能够获得20-30万元甚至更高年薪的博士也大有人在，这方面专业是主要原因，这同样可以理解为社会因素。就此来看，高学历并不意味着较高的就业优势在一定程度上是成立的。

但放在个人身上，这个说法是一个伪命题，真正决定个人就业的优势不是学历与名校的身份，而是个人的真才实学。放在若干年之前，可能有企业为了博得虚名而盲目招收博士人才，但今天的用人单位已经务实多了，他们招收博士，就是要利用博士的高技能来解决生产经营中的具体问题。

因此，如果一个博士生选择从事研究工作，他就应该审视自己的研究成果是否具有创新价值。如果选择到企业工作，则需要审视自己研究的课题是否足够实用。进一步讲，每一个博士生的就业优势可能在选择研究课题时就已经决定了，这个课题是否关系到技术创新与进步、是否关系到企业生产力的改进，没有足够深入的研究成果，博士生的优势当然无从谈起。

到底选择继续做研究还是进入企业，我认为取决于您个人的长处，如果您属于研究型人才，大可继续跟导师，或选择对技术研发足够重视的企业；如果您属于应用型人才，所选择的范围会更大。

当然，尽管读到了博士，在找工作过程中未必方法得当。比如您向30家单位投出了简历，只收到3份邀请，我不知道您是否研究过这些企业，是否这些企业都有博士人才的招募计划，或者他们需要什么专业的博士。如果投简历之前能够对企业有所研究，认真分析企业是否需要您的专业技术，准确性应该能大大提高。

对于博士人才来讲，怎样寻找到理想的职业，我想先搞清楚什么是理想的职业很重要，除了待遇优厚以外，对高学历人才来讲，最重要的应该是有施展能力的舞台、单位能够提供必备的研究设施条件。怎样找到这样的单位，不需要大海捞针，您所研究的课题对什么单位最重要，就先找这些关联性单位吧，当然要尽量选择管理水平高的单位。

在过去十多年中，我曾经为所服务过的企业招募过20多位博士学历人才，他们大都脚踏实地、不焦虑，投身到企业的一线去发现问题，寻找解决问题的技术方案，他们中的绝大部分都赢得了企业的尊重与个人的成长。周正博士，我相信您也能做到这一点。

希望听到您的好消息！

汪洋

从事人资工作年限：10年

目前就职单位：海亮集团人力资源总监

背景介绍：汪洋先生1994年加入万向集团，历任集团预算主管、集团财务部副总经理，2004年起担任万向集团人力资源部总经理，现任海亮集团人力资源总监。热爱人力资源工作，渐入中年的文青型人力资源管理者。