4月27日，2013“我与外教”全国征文大赛活动颁奖典礼暨第二届“国际化人才之路”论坛在京举办。图为互动论坛“职场与人才国际化”。中国经济网何彦军/摄

　　海归人才需具备的素质

　　作为政府官员，国家外国专家局国外人才信息研究中心主任陈化北认为，海外人才想要适应政府机关的工作，必须要在三个方面做好准备。首先要对政府机关有充分的了解和足够的心理准备；其次对晋升和业绩可能不挂钩要有思想认识；最后，要能接受很低的薪水。

　　神华集团监事会主席、资深人力资源专家李斌表示，在企业全球化发展的当下，企业对国际化人才有很大的需求，尤其是国有企业。

　　北京法政集团董事长、北京王府学校校长王广发谈到，就民企而言，用人的自由度比较宽松。民企会根据不同的产业结构用不同的人，尤其是海外背景优先，国际先进技术优先这是优先选择的基本依据。

　　作为诺基亚通信公司大中华区副总裁的马涛则认为，外企需要的人才首先必须具备日常工作的基本素质；其次是绩效，这是外企选人的标准。

　　本土人才与海归人才应用

　　马涛表示，从企业角度看，不管是本土人才还是海归人才，企业最看重的是人才的现有价值和未来价值。

　　而王广发认为，每个企业的发展不同，定位不同，转型不同，用人的标准也不同，应当从高管、决策层、顶层设计考虑产业搭配、发展、转型对人的使用。企业要从自身发展的实际需要确定人才构成，把本土人才和国外人才有机结合，达到“1+1>2”的效果。

　　海归人才如何适应本土市场

　　陈化北表示，海外人才回国工作能不能成功，要看是否在国外学有所成。这需要几个条件，首先外语要过关，能用外语进行自由交流；其次，与自身专业相关的工作要学有所成。陈化北主任建议，无论在国外拿到什么学位，最好能具备国外工作的经历，这是用人单位非常看重的能力。

　　最后，陈化北表示，政府机关对人的综合素质和情商要求会更高。“在政府机关工作，对你方方面面的要求，为人处事、务实的精神，适应性也存在海归人才再本土化的问题。很多学生大学毕业以后出去留学了，本身从学校走向社会就有一个适应过程，如果从国外再回到国内还有一个适应过程，要有两个适应，如果事先没有做好充分的准备，想成功还是有很多困难的。”陈化北说。