3月1日—4日，市级机关事业单位高层次人才引进面试工作在四川大学和重庆大学顺利举行。800多名硕士博士争相竞职我市提供的77个市级机关事业单位急需紧缺高层次人才职位。

    此次启动的市级机关事业单位高层次人才引进工作，是我市实施“人才强市”战略，打造成渝经济区人才洼地的重要举措，也是自2009年开始实施“小平故里引才工程”的第五年。我市明确，对引进的急需紧缺人才，占用财政拨款单列事业编制，考核合格的，发放一次性住房和安置补助，其中博士为10万元，硕士为4万元。从今年1月开始，我市在公开媒体发布“引才公告”以来，短短不到一个月时间，吸引了846名硕士以上高层次人才报名，其中博士18人，硕士828人，竞争最激烈的市人大办法律专业报名与招聘名额比例高达50:1。
    为充分发挥用人单位主体作用，市委组织部、市人社局牵头成立了由用人单位领导及技术骨干组成的33个引才小组，在考生资格审查和面试考核等环节，让用人单位全程参与。为方便各类优秀人才前来应聘，引才小组在成都、重庆分别设立了面试考核点，变“坐等人才”为走出去“抢人才”。“这次广安组织的‘人才引进’方便了考生，既让我们节约了时间，也节省了大量开销，省时省事！”来自四川大学、重庆大学的几名考生面试考核后高兴地说。

    在面试评委组成上，既有组织、人事部门的相关领导，又有用人单位的领导和专业技术骨干，纪检部门也派员全程监督。大部分用人单位主要领导参与了这次人才引进面试工作，市人大副主任蒋维君亲自担任市人大办人才引进的主考官。在面试考核中，评委随机出题，考生现场提交自己的重要学术成果和获奖资料，通过评委同考生现场交流、沟通、互动，用人单位专业技术骨干提问专业知识，考察他们的综合素质和专业能力。在面试考核结果评定上，不以“分数论英雄”，每一个职位面试考核结束后，由引才小组现场讨论，综合比选，择优确定拟引进人选。
    此次高层次人才引进人选将通过体检、政审环节后正式确定。