针对近年来少数引进高层次人才流动频繁、到岗不足、兼职过多等现象，教育部30日发布通知，要求严格规范引进人才的兼职兼薪行为：“千人计划”国家特聘专家、长江学者特聘教授等在同一时间内应只有一个全职工作岗位；长江学者特聘教授在聘期内不得担任学校领导职务或调离受聘岗位。

　　教育部有关负责人指出，近年来，中国高校人才引进工作取得显著成效，有力地推动了高等教育内涵发展和创新能力提升，但是，部分高校在人才引进工作中也存在着缺乏科学规划，片面追求数量，审核把关不严，程序不健全，机制不完善的问题。

　　针对这些问题，教育部在通知中要求“全方位核准核实”引进人才的教育背景、工作经历、任职资格、师德师风、学术业绩、学术道德、政治方向和政治立场等，建立审核工作责任追究制，完善人才引进风险评估、预防和处置机制。在全面实行公开招聘制度的基础上，支持高层次人才向中西部高校流动，东部高校不得到中西部高校招聘长江学者。禁止采取“不要人事档案、不要户口、不要流动手续”或另建人事档案的违规做法招揽和引进全职人才。

　　通知指出，国家重大人才计划引进的高层次人才应成为履行合同的典范，原则上聘期内不得变更工作单位，对于不到岗或到岗时间不足、不履行合同的，学校应及时终止合同，并将有关情况报主管部门。严格执行考核制度，年度考核主要考核到岗时间和工作进展情况，聘期考核以师德师风、创新质量、服务贡献和队伍建设为重点，考核合同履行及作用发挥情况，并将考核结果作为是否续聘或薪酬调整的重要依据。对学术不端、违反师德规范行为实行一票否决。

　　2008年以来，中央组织部会同有关部门组织实施了旨在引进海外高层次人才的“千人计划”，预计用5到10年时间，引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来中国创新创业。