现场：

　　硕士生云集，博士生难见

　　11月15日上午10时30分，记者在石家庄市人力资源服务中心看到，“石家庄市第七届高级人才洽谈会及应届毕业研究生招聘会”已经拉开帷幕。记者看到，市第一医院、第二医院、第三医院、市中医院、石家庄学院、石家庄职业技术学院、石家庄科技工程职业学院、市环境保护宣传教育中心、环境信息中心、石药、四药、以岭药业(002603,股吧)、天俱时集团、通合电子、四方通信、格力电器(000651,股吧)企业纷纷到场招聘。据统计，共有95家单位提供了1565个展位，虽然没有往日高举薪酬牌子求才的场面，但是不少企业都表示仍然是“高薪求才”。

　　虽然此打出了高洽会的牌子，但是现场给人的感觉和平时的招聘会并没有什么不同，和七年前凭“学位”入场的高洽会不同，今年的高洽会没有任何阻挡，除了大批的研究生，本科生、专科生也都云集在求职队伍里，博士生以上的高级人才反而寥寥无几，而很多招聘企业也适应高洽会的形式，给本科生预留了部分岗位。据主办方统计，此次高洽会进场人数虽然达到了1800人，但博士生大概只有39人，硕士生有861人。

　　聚焦：

　　年薪30万求环保高端人才

　　“我们参加了好多届高洽会了，确实和七年前相比，能感受到一种变化，就是高级人才的定位已经变化了，当年的研究生可能确实是高级人才，但是现在也已经平常化了。”河北先河环保(300137,股吧)科技股份有限公司的招聘人员朱海军告诉记者，不过，企业既然参加高洽会，还是冲着高端人才来的，尤其是博士以上的人才。

　　在先河环保公司的人才需求信息表上，记者看到，高级研发工程师、源解析工程师、空气/谁模型应用工程师三个岗位都锁定博士人才。“肯定都是高薪，比如源解析工程师工程师，如果有五年以上工作经验，肯定就是三十万元以上的起步价年薪了。”朱海军说，不过，这个岗位基本连符合报名条件的都没有。

　　格力电器的招聘人员韩煦就直言，格力一直在招人，不过人才需求基本集中在两级，“高端技能人才和工人最需求，工人的缺口甚至更大。”韩煦说，硕士生和本科生需求并不大，待遇也并不高，“干得好的工人工资有三四千元，而本科生和研究生的工资也就在三四千元左右，相差不大。”韩煦说，相比而言，高级蓝领，尤其是现在公司急缺的模具人才，工资是一般本科生和研究生的几倍。

　　调查：

　　国有企事业单位仍是高级人才“大摇篮”

　　虽然不少企业打出了高薪牌，不过记者发现，到场招聘的卫生、教育系统等事业单位以及一些知名大型国企依然明显最受求职者的青睐，被团团围住。今年石家庄市环保局好几个下属单位到现场招聘，就吸引了众多求职者的关注，不过，因为他们大多都开出了博士的要求，也让一些求职者有些耿耿于怀。

　　记者调查发现，在省会，国有企、事业单位人才占到了九成左右，可以说，高级人才主要还是分布在企事业单位，而且大部分高级人才都是分布在教学、卫生、科研及工农业生产第一线。

　　观点：

　　亟待转变的高级人才定位

　　今年高洽会并不仅仅只是有“零门槛”的转变，无论是企业还是高级人才本身，对高级人才的定位和求职都在悄悄转变，今时今日，企业衡量人才的标准更偏重能力而非学历。朱海军就告诉记者，以前很多企业可能对全日制的硕士生、博士生比较青睐，现在则对很多工作后回炉的在职博士、硕士更感兴趣，“有几年工作经验，有深造学习的学历，应该才是完美结合。”

　　相对高级人才概念的转变，不少高级人才表示，其实他们的就业习惯也在慢慢转变，他们往往先工作半年，当收入够一年消费的时候或者积累了一定的经验的时候，就会辞了职去做自己想做的事，一方面不会造成人才浪费，虽然时间短，但仍然是学以致用；另一方面，可以在实践中积累经验和金钱，这种弹性就业一般都薪酬不菲，这样，转眼之间，自己还能变成一个有经验、有能力的实用型高级人才。