向晶博士：博士后社保问题需要关注

⊙从调查里可以看到：未婚的博士后里面，女性的比例大概是63%，而男性是36%，而且未婚的女博士后的平均年龄大概会比男性高一些，女性的平均年龄在32，而男性约为30。

⊙目前接近98%的人是没有社保的，他们大概有接近67%的人认为，这种状况对自己的工作和生活产生严重的影响，而且女性的对承担风险的那种感知程度比男性略高。

⊙女博士基本上会认为五险一金最好都有，因为女性涉及到一个生育的问题，并且就业中存在明显的性别歧视，故生育险和失业险对自己也会很重要。

⊙我们可以分步走，一开始先保障最基本的医疗，最终的目标还是五险一金，用逐步走的方式最终实现全面覆盖。

⊙在社会上已经工作过、缴过一段时间的，而博士后期间完全没有社保的人，对他们的社保如何衔接也是一个重要课题。

主持人：感谢曾洋博士精彩的分享，她聪颖、活泼、多才多艺，最重要的是那份乐观的心态，很有感染力，是一个非常有代表性的个案。下面呢，我们有请中国社会科学院的向晶博士从群体的层面谈一下女性博士后的生存状况。

向 晶：我们最近刚好在做关于博士后社保问题的研究。目前，博士后经费有两个途径，一个是国家拨款，一个是设站单位提供，但是大部分设站单位提供的经费有限，有的甚至没有。所以博士后的收入是非常有限的。而其实到博士后阶段，年纪也不小，快而立之年，经济压力还是很大的。所以我们的这个课题旨在了解：目前博士后的社保缺失的程度到底有多大，应该如何保障博士后群体，为他们提供怎样的社保服务体系。

季仙华：这个课题是社科院的课题还是国家立项的课题呢？

向 晶：是由人社部和我们社科院合作开展的。

季仙华：立项了？合作方是人力资源和社会保障部？

向 晶：对，已经立项了。我们正在做，才刚刚结束北京这边的问卷。也是希望尽快能够从政策上能够有操作性，议定于今年年底完成。那我就先简单介绍一下关于我们博士后的社保的情况，首先这里面所有的数据是根据我们社科院的数据统计而得。其次，我们大概来看一下基本的情况，具体有两个，第一个就是从年龄来看的话，我们现在博士后的平均年龄可能比以前会趋于年轻化一些，因为以前都是已经工作的人进入博士后工作站。

按照目前的统计，平均年龄大概是32.19岁左右。另外，我们发现女性的平均年龄比男性还小，这是因为很多博士毕业就直接进入博士后阶段，而且这个比例也是女性高于男性，就是说博士一毕业，然后进入博士后阶段里面女性的比例大概是60%，而男性大概只有30%的比例。

季仙华：你这个主要是社科院的数据吗？

向 晶：对，我现在主要是以社科院来做参数，而且这里面既有国资博后也有项目博士后。再则就是做博士后研究，从目的上来看，大概分了五个，这里我们看前面三项，第一个为了提高自己的科研能力，有接近一半的人，所以想提高自己的科研能力是选择做博士后的最主要原因；其次是因为做博士后可以留在本单位工作，这个比例也比较高。也就是说，提高科研能力人过半，而留在所在社科单位工作的大概30%多，而就在这个里面，为了在本单位里面女性比例也很高，也超过男性，大概在60%以上，接近61%的女性。

这和另一个问题是相关的。正因为她们都是毕业之后，直接进入博士后阶段，所以大龄剩女在这个科研单位里面的比重也是突出的。从调查里可以看到：未婚的博士后里面，女性的比例大概是63%，而男性是36%，而且未婚的女博士后的平均年龄大概会比男性高一些，女性的平均年龄在32，而男性约为30。

现在我们来看一下这个社保的基本情况，因为我们博士后制度到现在为止，设立差不多30多年了，大部分人都是以脱产方式来进行博士后研究工作的，但是在目前接近98%的人是没有社保的，他们大概有接近67%的人认为，这种状况对自己的工作和生活产生严重的影响，而且女性的对承担风险的那种感知程度比男性略高。在男性群体里面，认为对他们科研造成影响的男性，大概是超过56%的人，但是女性这一比例接近80%，即80%的这些没有社保的女性，都会认为社保的缺失对自己的安全感有影响。

曾 洋：我们是没有社保吗？

主持人：有的人还不知道自己没有社保。

曾 洋：没有生育保险，但是我们有一般的那种保险。

向 晶：现在根据我们调查，因为从我前期调查来看的话，高校里面博士后比研究所情况要好一点，因为我认识的除了你之外，我还认识另外一个清华的博士后，他是说他有医保的。

曾 洋：我们住房公积金也有。

王红旗：社保就指的住房公积金和医保，五险一金。

曾 洋：我们好像就没有生育险，可能其它都有。

向 晶：但是你知道你自己缴多少吗？

曾 洋：不知道。

向 晶：其实很多人也不知道自己缴了多少。

王红旗：这个真的很有用。

曾 洋：这个学校应该给交一部分吧。

季仙华：学校给你交，按正式教工的待遇来给你。

向 晶：学校里面基本上都是按照正常的职工给你走，社科院这块就没有。

季仙华：我们学校也没有，所以我什么都没有。

向 晶：问题就在这儿，我们想看一下，哪些学校有，哪些学校没有，哪些机构有，哪些机构没有，如果说要把你们这些人补齐的话，我们参照的水平该怎么样，像正常职工还是以城镇职工这种来走，这是我们调查研究的内容。刚才我们讲：你们不是没有社保吗？我们就想看一下，对你们而言，你觉得五险一金里面什么东西最重要，从我们这个调查数据里面看，医保是非常重要一块，如果生病你就得自费。我们做博士后，好像也没有正常的途径参加医疗保险的话，还没有政策去引导说你可以通过商业保险的途径来购买这种医保，好像政策上也不支持，相当于这两年里面，这个社保是空缺的。

尤其像在北京这种地方，住房确实也是一个问题，但博士后基本上都没有住房公积金，而我们国家规定住房公积金满一年才申请住房贷款的，所以对于这些博士后而言，被调查的这些人里面，你会发现住房公积金也被认为是很重要的问题，就是排名第一是医保，第二个是住房公积金。而且我们在对比一下，就是对于这个保险的覆盖范围，男性里面要求如果有三险一金就觉得不错了，也差不多了，觉得基本上覆盖了这个需求了，而女博士基本上会认为五险一金最好都有，因为女性涉及到一个生育的问题，并且就业中存在明显的性别歧视，故生育险和失业险对自己也会很重要。

王红旗：这个很重要，就生育和失业险，因为女性的再就业比男性要难很多，第二次就业是很难的。因为，你有了家庭，有了孩子。在这样一个以经济利益为核心的环境下，企业机构的利益成本核算决定了女性的不利地位。这不仅是观念问题，也是有关部门必须思考的政策问题。

向 晶：是，所以就是从保险的这个需求角度来看。我们再看一下，因为其实就像前面提到过，就是因为博士后的经费是有限的，收入可能跟正常职工相比略有差异，所以在关于社保的这个缴费的状况里面，我大概统计了一下，就是67%的人，认为每个月可以缴费的部分最好不要超过500元以上，这个水平。

而且这些人他们还关心一个问题是什么，我们这个社保该如何衔接，因为毕竟我们这个博士后阶段时间不算太长，也就顶多三年，然后可能就正式入职了，所以很多人就说，我只能祈祷自己这两到三年不要生病，我提心吊胆的过了这两到三年然后我赶紧工作，我就有社保或者这些东西了。所以现在就是说，如果说有这个社保的话，有一个很重要的问题就是，这个交的比例或者数目有多大，他们认为这个程度可以不需要太高，但是一定要注意与后面衔接的问题，我交了三年，如果我不留在所里面，或者我去了其它地方，因为在所里面大部分属于事业单位，如果说你不在事业单位了，我去了公司什么之类的，这些东西应该怎么样衔接，因为他对应的比例是不一样的。超过97%的人非常关注这个问题

王红旗：这就是政策的缺漏，在人才流动速度不断加快的情况下， 社保“衔接”是关系到基本生存与尊严的问题，一定要通过提案、报告引起官方的重视。

向 晶：以上就是就目前的调查反映出的几点情况。下面就博士后社保提几点建议：第一个就是覆盖性的问题，覆盖包括两个层面，一个层面是我们这个社保本身，是以五险一金的方式还是说以三险一金的方式，也许我们可以分步走，一开始先保障最基本的医疗，最终的目标还是五险一金，用逐步走的方式最终实现全面覆盖。第二个就是因为现在博士后队伍里面，虽然应届的博士比重很大，另外也有很多辞职的直接过来的，他们在社保这一块涉及到中断缴费的问题，所以覆盖的时候要注意到社会上已经工作过、缴过一段时间的，而博士后期间完全没有社保的人，对他们的社保如何覆盖。总之，一定要把所有人都要囊括进。这样才不会出现在全国大社保的范围内，还有高知的人员居然没有社保的情况。

王红旗：这个太有实际意义了。

季仙华：这个是社会保障部提出来的吗？

向 晶：社科院提出来的，社科院和其他单位相比，在博士后保险制度方面存在一定的欠缺。第二个我觉得就是尤其关注女性博士后。从总的情况来看，整个的博士后队伍在扩大，而且其中女性博士后的这个比例增长幅度更大，然后她们普遍会感受到工作压力也存在，因为你要争取留在所里面，所有东西都得你自费，而且在博士后这段时间你的收入本身不是很高，所以尽量缩减自己的开支，这个心理压力会比较大，尤其是未婚女青年的比例是比较高的，她并不依赖于谁，尤其是高知的女性，她是把自己视为完全独立的，所以从经济负担上也不太希望说我依附于谁，难免会压缩自己的空间，所以我觉得值得关注。这就是我要说的，谢谢。

原文: http://www.china.com.cn/blog/zhuanti/female/2013-08/29/content_29861877.htm