据市委组织部相关负责人介绍，我市已连续3年开展“教授博士柔性进企业活动”，今年初又提出了新引进1000名教授、博士的工作目标。3年来，全市坚持“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，指导帮助800多家企业联系省内外高校院所，邀请1500多名教授和博士“加盟”扬州，参与企业技术创新工作，协助企业培养科研、管理人才，充实县域科技人才力量，搭建起地方、企业与高校院所合作交流的便捷桥梁。

    博士人才需求732项、企业技术难题信息311项……每年新年伊始，我市都会开出这样的“引才菜单”。市、县的组织、人社部门围绕基本产业和新兴产业，在全市范围内开展人才、技术需求调研，梳理分析企业挂职岗位需求，动态编制挂职教授博士需求目录，明晰合作目标，然后走访各个高校院所，帮助企业按需引才。

    “我们选择了50家与全区产业特色结合度较高的高校院所，设立人才联络处，聘请高校科技处或者学生就业指导处负责人担任‘人才特使’，形成引才常态化平台。”据江都区委组织部同志介绍，在明确引进人才需求的同时，他们更是将目光聚焦到“才从何处来”的问题上，从人才引进的“供”和“需”两头双管齐下，做好柔性引才的前期调研准备工作。

    据悉，目前扬州已经建立了“以用为本”的按需引才机制，实行“三张菜单”柔性引才：一张“大菜单”列出全市引才方向；一张“中菜单”列出重点攻关高校院所；一张“小菜单”列出企业重点需求，有的放矢，提升柔性引才的针对性。

    “菜单式”引才，人才与产业的契合度高了，企业人才资源的效益也优化了。广陵区上半年柔性引进105名教授博士，其中紧扣主导产业发展的教授博士共85人：李典镇围绕船舶重工产业，成功引进教授博士11名；头桥镇围绕电器线缆和医疗器械产业，柔性引进了10名教授；食品园招引了12名教授博士，促进了传统的食品加工产业提档升级。

    全市6个县（市、区）以科技镇长团为依托，由组织、人社、科技等相关部门与科技镇长团成员一起，组成招才引智队伍，带着需求菜单，带着企业负责人，走进高校院所登门拜访，点对点“敲门问贤”。通过这种引才方式，全市各地上半年共赴10多个城市拜访高校院所近百家，直接与高校院所结对，推动人才供需“无缝对接”，拓展了校企、校地合作的渠道和范围，充分发挥了省科技镇长团率先实现县（市、区）“全覆盖”的优势，提高了企业与教授博士的对接成功率。

    高邮市车逻镇素有“五金机械之乡”之称，但企业发展“成长的烦恼”日益增多：产业单一、人才匮乏、创新不足……为缓解众多企业的“引智饥渴”，两年来，来自四川大学、武汉大学、大连理工大学等高校的27名教授博士与该镇签订了23项产学研合作协议。

    车逻镇缘何能引进如此多的人才科技资源？原来，高邮市明确柔性引才的优惠政策，给予柔性挂职教授博士3000元/人的交通补助，车逻镇在此基础上再额外给予补助，消除了企业在柔性引才过程中的顾虑，充分调动了企业的引才积极性。

    记者了解到，政府加大投入，帮助企业共同承担柔性人才的交通、生活补贴，已是全市各地的普遍做法，仅仪征上半年，县乡两级财政已为柔性挂职人才兑现补贴56万元。

    除挂职补贴之外，各地在项目实施方面，优先支持柔性人才申报人才、科技项目，并对产学研合作项目择优进行额外的政策资金扶持，如江都累计已为挂职教授博士争取和提供配套项目资金1250万元。

    赵玉鑫是南京理工大学控制科学与工程博士，2012年初挂职到科特电机制造有限公司，当年底赵博士辞去南京优越的工作，创立扬州市英斯特机电科技有限公司，目前公司已累计签订1250多万元销售合同。从挂职教授到创业博士的“华丽转身”，高邮市科技创业中心的载体效应功不可没。除高邮外，各地纷纷打造招引人才的“硬环境”，江都开展研发机构“双提升”行动、邗江组织载体建设“双百”行动……积极吸引人才落地生根。

    各地还在跟踪服务挂职教授博士方面积极探索，提升服务“软实力”。资金、政策、平台等要素多重引导，有效激活了企业引才主体作用。政策扶持、载体聚才、优化服务已成为我市柔性引才工作中刚柔相济的妙招，促进挂职教授博士在企业留得住、干得好。

    据统计，我市柔性引进教授博士，从2011年起步的104人已经增加到目前的1500多人，实现了规模化、跨越式发展。这支活跃在生产一线的高层次、宽领域的人才队伍，已经成为推动全市创新发展、转型升级的重要生力军。

    教授博士借助高校的科研资源，为企业在技术攻关、新品开发、检验检测、项目申报等多方面提供科技服务，使企业成为这项活动的最大受益者。邗江区扬杰电子科技股份有限公司引进华中科技大学梁琳博士，帮助开展电子功率器件的研究，设计出新型结构的功率二极管。该研究项目技术水平国内领先，将替代进口产品。

    教授博士挂职企业，解决了眼前的科研难题，还对企业今后的科研工作产生了影响。武汉科技大学甘章华教授，受聘担任宝应县宏厦非晶科技有限公司总经理助理。甘教授依托高校测试设备，测定纳米晶铁芯的多项性能参数，制订了新产品性能测试的企业标准。在甘博士的指导带动下，公司建立了企业检测中心和技术中心，并成立软磁材料研究所，培养企业科研人才队伍，企业“远虑”、“近忧”均得以缓解。目前，甘教授已帮助公司研制新产品4项，申请专利2项。

    挂职教授博士对企业的贡献，不仅体现在个人或团队为企业解决科研难题，更是将高校院所的科技资源和地方的产业发展紧密结合起来，带动了区域与教授博士所在高校院所的深度合作。“上海交通大学（扬州）工业设计研究院”、“江苏省农业科学院仪征高效农业研究中心”、“大连理工大学高邮研究院”等一大批校地共建研发平台相继揭牌，为校企合作建立长效机制打开了新局面。

    随着“教授博士柔性进企业活动”的持续深化，我市企业的人才科技力量不断增强，扬州的创新发展必将迸发出更强劲活力。