5月26日，重庆夏季招聘会在南坪会展中心举行，600家企业吸引了上万名求职者入场竞聘。在熙熙攘攘的求职大军中，一位头发花白的婆婆出现其中，四处投递简历。“孙孙在另外一个招聘现场找工作，我坐了半个多小时公交到这里帮他投简历”。据新华社报道，2013年我国大学毕业生达到699万人，创历史新高，而用人单位招聘岗位下降，不少网民惊呼是“史上最难就业年”。

5月26日，重庆夏季招聘会在南坪会展中心举行，600家企业吸引了上万名求职者入场竞聘。在熙熙攘攘的求职大军中，一位头发花白的婆婆出现其中，四处投递简历。“孙孙在另外一个招聘现场找工作，我坐了半个多小时公交到这里帮他投简历”。据新华社报道，2013年我国大学毕业生达到699万人，创历史新高，而用人单位招聘岗位下降，不少网民惊呼是“史上最难就业年”。

2013年5月22日，广州大四学生小静因应聘一份高薪的房地产市场总监助理，被面试主管以一句“相貌一般”为由婉拒，使她决意要整容改变自己。

在美容中心，记者见到了希望“改脸”的小静。小静介绍，她曾去广州一家房地产公司应聘市场总监助理。“目前房地产火热，我学得又是市场营销专业，觉得能力上可以胜任市场总监助理，但是进去后部门主管以我相貌太过普通为由把我安排到后勤工作。”每天做的是倒茶水、整理资料的工作，工资又低。小静告诉记者，那里的前台人员、售楼小姐都是美女，身材又好，工资高、福利好，尤其是那些经理助理，个个貌美如花，一个月工资就近万元，想想都羡慕。　　

小静还透露，男朋友1.86米高而且特别帅，男友的妈妈也是个爱时尚的阿姨，对未来的儿媳外貌要求也比较高，小静去男友家见过“婆婆”后，无意中听到婆婆对男友说，“女孩那里都好，就是脸太宽了，鼻梁不够挺”。男友却玩笑说因为小静吃得太多，太胖造成脸宽大的。“我觉得不是男友嫌弃我，而是他妈的意思，他家的条件太好，我的条件普通，我很怕他们家长怂恿他与我分手。”小静不想失去男友，所以她决意“改脸”。

“每次从床上爬下来，都会碰到旁边床睡在下铺的姑娘挂在床头的一大堆东西，就因为这个，我们总免不了争吵。”22岁的李晓溪（化名）作为北京某高校09级文学专业的一名毕业生，今年1月左右就离开了校园，开始加入投简历、面试、再投简历的“应届生”大潮。在崇文门附近一处配有24小时保安的住宅区中，晓溪住进一户130平方米的公寓已经半年多了。这套3室2厅的公寓被划分成1个10人间、3个8人间、1个6人间，共40人居住，晓溪居住的原本是这套公寓里最小的一间卧室，不到10平方米的空间放了三套上下铺的铁床和一个铁柜。

国家统计局数字显示，2012年末，外出农民工人均月收入水平为2290元，增长11.8％。而根据教育咨询机构麦可思发布的一项调查，截至去年6月25日的2012届本科毕业生中，69%的毕业生起薪不到2000元,低于农民工。

花20万元就能进银行、国企或事业单位工作？一系列笔试、面试、实习等设计巧妙的连环骗局让500名大学生纷纷掏钱。在山西太原，一个以为大学生找工作为名实行诈骗的团伙，4年来骗得金额近9000万元。

博士生期望月薪仅6000元

“最难求职季”毕业生期待月薪持续走低

创纪录的699万高校毕业生今年夏天走向就业市场，加上往年未能成功就业的求职者，今年的就业形势被称为史上“最难就业季”。北京青年压力管理服务中心昨天发布《2013中国大学生就业压力调查报告》。报告显示：今年大学生的就业压力出现明显上升趋势；同时出现“期望月薪持续走低”、“幸福感觉总体下降”等现象。报告还揭示：考研“面”热，创业“心”热，也就是考研表面热、创业则是心热而实际行动不热。

在压力管理服务中心连续5年的就业压力调查中，去年的大学生就业压力得分最低（16.93），今年的压力得分出现反弹（18.17），只低于2009年的最高点（19.12），印证了今年“就业最难季”的说法。

在高压力下，大学生的期望月薪持续走低。参与调查的人群期望月薪主要集中分布在3000至5000元范围内，其中，专科生期待月薪3444元；本科生月薪期望为3494元；硕士生为4879元；博士生主要集中在6000元。

对比去年的数据，专科生的期望薪金略有上涨（500元），本科生与硕士生的期望薪金基本持平，而博士生的期望薪金下降1160元。北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠解释，就业形势更严峻，求职者不得不降低期望月薪到一个更低的水平。

据熊汉忠分析，大学生在就业压力的应对上偏消极，不能有效缓解就业压力。“积极思维、发挥优势、提前准备、寻求支持等更积极的压力应对方式，是大学生求职者需要加强的。”

调查发现，今年大学生实际考研人数达到创纪录的180万（占699万毕业生总数的25.8%）；但参与此次调查的求职者只有12%的人选择毕业后考研，内心意愿与现实行为相距很远。熊汉忠表示，不想考研的大学生去考研，既有跟风因素，也有回避暂时的就业压力而被动考研的原因。

与之形成鲜明对比的是，调查发现，选择毕业后自主创业意愿的人群比例在20%上下，而每年实际创业的人数还不到毕业人数的2%，两者相差十倍之多。想创业的人最终没有创业，原因有一时热情，还有现实条件不具备等“创业难”原因。

熊汉忠认为，大学生应重视组织能力、道德修养、协作能力、进取心、刻苦精神、工作热情等社会与具体用人单位所看重的“软能力”。

熊汉忠表示，政府以及相关就业机构应在引导大学生顺利就业的同时，提供更优惠的条件以鼓励更多有意创业的毕业生实现创业梦想；另一方面，毕业生应提前制订有利于个人发展的职业生涯规划，避免盲目跟风考研，学会充分挖掘与利用自身与外在的就业资源，提升就业能力与总体幸福感。