颜事龙在讲话中指出，做好博士引进工作一要转变观念，提高认识，高度重视人才引进工作。学校要不拘一格引人才，优秀人才的引进，是促进学校发展的有力保障。学校只有办得有特色，才能吸引人才，招聘到优秀人才。而优秀人才的引进，也能使其学校的发展更上一层楼。二要遵循人才成长规律，做好引进人才工作，为人才的健康成长搭建良好平台。对新引进的人才要逐步培养和发掘他们在教学科研方面的才能，不能一蹴而就。在提高博士工作待遇的同时，关心博士生活，为博士配偶解决工作问题，并早点吸收他们加入教学科研团队中去，让他们有归属感。三要在人才引进工作中，有求贤若渴、三顾茅庐的精神。各学院(部)负责人要随时准备好“带上干粮，背上行囊，不辞千辛万苦，踏遍千山万水，不远万里”去寻找人才。要有创新观念和发展的眼光，按照2013年的进人计划，拿出切实办法，借鉴省内外其他高校在人才引进方面好的经验和方法，加强同相关高校、科研院所的联系。人事处要明确责任，分解任务，建立通报制度。各学院(部)要积极总结前一阶段工作成果，落实下一阶段的工作任务，加快人才引进工作的步伐，采取得力措施，力保2013年人才引进工作任务圆满完成。

　　郭永存在会议总结时要求各学院(部)认真领会颜校长的讲话精神，按照要求，积极完成2013年引进人才任务，做到人才要“引得进，用得好，留得住”，才是促进学校发展的有力保障。

　　安徽理工大学人事处处长马芹永在会上对2013年 全校的 博士引进情况作了通报，并表示人事处一定做好各项服务工作。各学院(部)院长、书记对本单位的2013年博士引进的情况和做法作了汇报，下一步将积极到有关高校作好宣传工作，并主动联系应聘者，认真完成2013年博士引进任务。

　　校引进人才工作领导小组成员和人事处科级以上干部也参加了会议。(